二社会职业与职业理想

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1、第二章 社会职业与职业理想 就业指导中心 刘雪梅 理想与现实 故事引入哈佛大学曾做过一个有 趣的心理调查 因为懂得，所以珍惜 哈佛大学曾做过一个有趣的心理调查，调查 很简单，只是几个电话测试而已。调查人员 给调查的对象打了个电话，问道：“你现在在 干吗 ？”“上班”。“上班感觉怎样？”“没劲极了 ，枯燥乏味。”“那你希望干点什么？”“还等两 个小时下班就好了，我可以和同事一起去酒 巴。” 因为懂得，所以珍惜 两个小时后，调查人员又打了他的电话。 “你现在在干吗？”“和同事在酒吧。”“感觉 该好些了吧。”“还是没劲，都是些无聊的 话题，我正打算去找女朋友。” 过了一小时，调查人员再次拨通了他的电

2、 话。“和你女朋友一起快乐吗？”“别说了， 烦死啦。说话时，有个女同事打来电话， 询问工作上的事情，女朋友硬是要我交待 是不是有外遇了。你说这哪能不烦？得了 ，我还是回家休息吧。” 因为懂得，所以珍惜 到了晚上，调查人员的电话拨通，这个被 调查者就先开口了：“别问了，很没劲， 杂志翻完了，喋看完了，有点寂寞。”“那 你想怎样？”“还是上班好，明天工作努力 点，好让薪水增加点。” “仁者见仁，智者见智。”这个故事很 简单，但能悟出一些东西。 第二章 社会职业与职业理想 第一节 社会职业与职业发展 一、职业的涵义 二、职业的基本特征 三、职业的功能 四、职业的分类 五、职业发展的趋势 第二节 大学

3、生就业市场 一、我国劳动力市场的基本状 况 二、大学生就业市场的产生与 发展 三、大学生就业市场的分类 第三节 不同性质与机制的用人 单位 一、任职要求 二、发展路径 第四节 获取职业信息的方 法 第五节 职业评价与职业选 择 第一节 社会职业与职业发展 一、职业的涵义 二、职业的基本特征 三、职业的功能 四、职业的分类 五、职业发展的趋势 一、职业的涵义 所谓职业，是指人们从事的相对稳定的、 有收入的、专门类别的社会劳动。它是人 们的生活方式、经济状况、水平、行为模 式、思想情操的综合反映，也是一个人的 权利、义务、权力、职责，是一个人的社 会地位的一般性表征。 二、职业的基本特征 产业性：

4、可以分为三类产业。 行业性：行业是根据生产工作单位所生产的物 品或提供服务的人不同而划分，它是按企业、 事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的 生产或其他社会经济活动性质的同一性来分类 。 组群性：无论以何种依据来划分职业都带有组 群特点。 时代性：在科学技术不断进步与社会生活迅速 发展的带动下，除了弃旧更新外，职业出现了 很大的变化。 经济性 ：劳动者应从中索取报酬，获得收入。 三、职业的功能 职业是谋生的需要 职业能满足人们的精神需要，促进个性的 健康发展 职业是劳动者为社会做贡献的途径，是社 会存在和发展的基础 四、职业的分类 国外一般将职业分为三种类型 按脑力劳动和体力劳动的性质、层

5、次进行 分类 按心理的个别差异进行分类 依据各个职业的主要职责或“从事的工作” 进行分类。 四、职业的分类 我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主 要有两种类型 职业分类标准：依据在业人口所从事的工作性质的 同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中 类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。其8个大 类的排列顺序是：第一，各类专业、技术人员；第二， 国家机关、党群组织、企事业单位的负责人；第三，办 事人员和有关人员；第四，商业工作人员；第五，服务 性工作人员，第六，农林牧渔劳动者；第七，生产工作 、运输工作和部分体力劳动者；第八，不便分类的其他 劳动者。在八个大类中，第一

6、、二大类主要是脑力劳动 者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者， 第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不 便分类的其他劳动者。 四、职业的分类 我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主 要有两种类型 国民经济行业分类和代码。这项标准主要按企业、 事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其 他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业 分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类 四级。门类共13个：农、林、牧、渔、水利业；工 业；地质普查和勘探业；建筑业；交通运输业、 邮电通信业；商业、公共饮食业、物资供应和仓储业 ；房地产管理、公用事业、居民服务和咨询

7、服务业； 卫生、体育和社会福利事业；教育、文化艺术和广 播电视业；科学研究和综合技术服务业；11金融、保 险业；12国家机关、党政机关和社会团体；13其他行业 。 四、职业的分类 我国目前现行的行业分类 三次产业划分规定。三次产业的范围 划分是：第一产业包括农、林、牧、渔业 ；第二产业包括采矿业，制造业，电力、 燃气及水的生产和供应业，建筑业；第三 产业包括除第一、二产业以外的其他行业 。 四、职业的分类 20082009年毕业生就业单位性质比 较统计表 头脑风暴法：我们还能从事哪些行业？ 什么是你所追寻的行业目标? 五、职业发展的趋势 社会职业的产生 职业发展的趋势 社会职业种类越来越多。

8、新职业层出不穷，职业更替周期不断加速。 社会职业结构变迁的速度越来越快。 职业的专业化增强、并出现综合化和多元化的趋 势。 第三产业的职业数量大量增加。 第二节 高校毕业生就业市场 一、我国劳动力市场的基本状况 二、大学生就业市场的产生与发展 三、大学生就业市场的分类 一、我国劳动力市场的基本状况 劳动力市场是现代市场经济中最重要的生 产要素的市场，构成劳动力市场的三个基 本要素是劳动力的供给、需求和价格。 我国劳动力市场上，构成现实劳动力供给 的主要有三部分：一是每年的新增劳动力 ；二是现存的下岗人员；三是流动寻求就 业的农村剩余劳动力。 一、我国劳动力市场的基本状况 我国劳动力市场呈现出以

9、下特点 （一）灵活就业需求增长迅速。 （二）就业结构形成了多样化局面。新兴单位如 有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳 台商和外商投资企业等单位的就业从无到有， 2002年占到全部城镇就业的66.6%。 （三）从不同所有制单位的就业增长来看，非公 有制单位对劳动力需求的贡献越来越大。 （四）从不同产业的就业增长来看，第三产业成 为劳动力需求增长的主要来源。 二、大学生就业市场的产生与发展 市场经济的特点是以市场为导向进行资源配置 。随着我国经济体制的逐步转轨，以市场为导 向的毕业生就业机制目前已经形成。毕业生供 给紧缺的时代已成为历史，大学生就业已由过 去的“买方市场”转向由用人单位主导

10、的“卖方市 场”。毕业生就业市场随之应运而生。以此为基 础，相较于过去毕业生与用人单位以市场相连 接，相互间有了更多的自主权与选择权。一个 以政府为主导，以高等学校为基础的大学生就 业市场体系正日趋成熟与规范。 二、大学生就业市场的产生与发展 我国大学生就业市场将呈现以下变化趋势。 应届毕业生就业率降低，在主劳动力市场的失 业率呈上升趋势； 工资水平呈下降趋势，经济地位相对降低； 获得“好工作”的机会趋于减少，“高学历低用”者 比例增大； 找寻工作的时间延长，“摩擦性失业”与结构性失 业并存； 在“先就业、再择业”意识的影响下，就业市场上 的诚信度可能下降； 供需双方趋于理性，复合型人才走俏。

11、 三、大学生就业市场的分类 大学生就业市场按照其外在表现形式可分为有形市场和 无形市场。 （一）有形市场主要有以下几种形式 以各地人才交流服务中心为主举办的各类招聘会。 以高等学校为主举办的各种招聘会。 学校或地区之间相互合作，联合举办的招聘会。 以地方毕业生就业主管部门为主举办的分类别招聘会。 行业性毕业生就业市场。 国际性毕业生就业市场。 以政府、企事业单位为主 组织的各类公开招考。 三、大学生就业市场的分类 （二）无形市场 无形市场主要以网络招聘为主，由于其具 有覆盖面广、方便快捷、时效性强、成本 低、针对性强的特点，目前已被越来越多 的用人单位和毕业生所认同并进行实践。 第三节 不同性

12、质与机制的用人单位 任职要求及发展路径： 1、中央和地方党政机关 2、事业单位 3、企业 盘江煤电集团公司总医院招聘信息 一、招聘对象及要求 1、招聘人数：22人 2、招聘对象：西医临床、影像专业（男生）20人,检验专业2人，本科毕业 ，必须取得学士学位。 3、健康要求：身体健康，符合规定体检标准。 4、品德条件：具有高度的责任心、敬业精神强，热爱医疗工作，为病人 服观念强，有严谨奉献的精神，品德优秀。 二、招聘程序 1、资格审查：凡有志应聘者请尽快与我们联系，同时递交本人履历、自 荐信、就业推荐表、毕业证、学位证、身份证、奖励证书等的复印件。请 提供有效的联系电话。 2、面试：经过初步资格审

13、查，符合应聘条件者，将通过电话形式通知来 我院面试（具体时间、地点另行通知）。 3、录用：面试合格者等待录用通知，并签订协议。 三、待遇面议 四、联系方式 联系单位：盘江煤电集团公司总医院人事科 联系电话：08583702595 二九年六月二十四日 贵州新天药业股份有限公司 职位要求： 专业背景：医学、药学专业应届毕业生优先； 技能要求：有一定的医药学知识和药品推广技巧 ； 个人素质：态度端正，能吃苦耐劳，品质良好； 其他要求：交流和沟通能力要适应产品推广需要 ； 招聘职位：1医药代表10名 2、药品销售：8名 成都军区招收40名贵州大学生 这次在我省面向贵阳医学院、遵义医学院两所高校 主要接

14、收临床医学专业的应届本科毕业男生，他们的高 考成绩必须达到或超过当年生源省份相应本科分数线。 自考、成教、定向、委培、预科、专升本以及网络远程 教育毕业生，被作留级处理或中途休学超过半年(不含应 征入伍)的毕业生均不在接收范围；在学习成绩方面，累 计补考次数不超过5次，总评良好以上，毕业时必须获 得毕业证和学位证；在身体方面，要求身体健康，符合 军队院校招收学员体格检查标准。其中，男、女生 身高分别不低于162厘米和160厘米，双眼裸视远视力不 低于4.6，年龄应在24周岁以下，少数民族和曾服现役 的毕业生，年龄可放宽1岁。 毕业生全部补充到师以下部队。在职级待遇上，其 职级、军衔、住房分配等，与同期入军队院校学习的毕 业学员同等对待。担任行政指挥军官的，本科生定为副 连职(授中尉军衔)，专业技术干部享受与行政指挥军官 相应的职级待遇，与之相应的工资档位，内地部队每月 2300元左右，驻西藏部队是内地部队的2.5倍。 第四节 获取职业信息的方法 第四节 获取职业信息的方法 第三手资料通过印刷资料、视听 媒体和网络获得资料 包括职业概述、从业人员的资格条件 （学历、性格、职业兴趣倾向、能力 等）、工作特性、工作环