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1、毕业论文题目：江宁大学城大学生就业存在问题及对策研究专 业 年 级 学 号 学生姓名 指导教师 论文完成日期 2015 年 11 月 - 12 - 12 -江宁大学城大学生就业存在问题及对策研究【内容摘要】自我国高校扩招后，大学毕业生数量逐年稳步递增，庞大的高校毕业生群体，让就业市场充满着激烈的竞争，特别在当下经济增速的放缓，使得严峻的就业形势更是雪上加霜。而做好大学生就业，是党和国家一直关心重视的民生工程，它关系到国家未来的发展和社会和谐稳定。因此，实现高校毕业生顺利就业，发挥出学有所用，成为政府和高校等主客体重要的研究课题。本论文分为四个部份，第一部份引论出问题研究的提出；第二部份通过样本
2、调查，指出江宁大学生的就业现状；第三部份通过现状，分析出江宁大学生就业存在的问题及导致原因；第四部份综合上述研究，提出提高大学生就业率的对策措施；最后作出总结与建议。通过专题研究，旨在于能够为政府和高校提供参考资料，也为全国其他各省在解决大学生就业方面提供借鉴，同时有效推进高校大学生实现良好就业。【关 键 词】江宁 大学生就业 现状 对策目 录引 言- 1 -一、当前江宁大学生的就业基本现状- 1 -（一）样本的选择- 2 -（二）就业状况的调查过程- 2 -（三）就业的基本情况陈述- 2 -二、江宁大学生就业存在的问题及原因分析- 5 -（一）就业存在的问题- 5 -（二）导致就业问题的原因
3、分析- 7 -三、提高江宁大学生就业率的具体对策措施- 9 -（一）努力改善就业政策，提供良好就业服务- 9 -（二）正确引导大学生认清形势，转变就业观念- 9 -（三）调整专业教育结构，提高社会实践服务能力- 9 -（四）鼓励大学生就业向基层及自主创业趋向发展- 10 -结 论- 10 -致 谢- 11 -南京广播电视大学毕业论文引 言自我国高校扩招后，每年从高等院校输送出来的各专业大学毕业生数量，一直都在呈现出逐年稳步递增的态势。据网络资料显示，2012年，全国高校累计输送出的毕业生人数已达到680万，2013年将近700万。面对庞大的高校毕业生群体，加上每年步入社会的农民工，需再就业的下
4、岗职工和部队退役军人，庞大的就业队伍，让就业市场充满着激烈的竞争，再加上当下经济增速放缓，处于下行状态，第一、二产业就业岗位需求都在减少，使得就业形势本就不容乐观的大学生群体，更是雪上加霜，就业难的问题，已成为一个不争的事实。党和国家一直关心、重视大学生的就业问题，党在十八大的报告中，又再次对大学生就业问题，明确提出要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作，推动实现更高质量的就业。大学生就业问题，这不仅成为各级政府的工作重点，也成为社会各界广泛关注的一个焦点热点问题和民生大事。面对时下国内经济增速放缓，市场疲软，高校毕业生就业形势更加严峻的背景，作为政府、高校，确保让这些拥有较高思想觉悟和知识储
5、备的大学生，在强大的就业压力下能够尽快走上工作岗位，实现顺利就业，发挥出学有所用，从而为社会主义现代化事业的建设，做出智慧的贡献和智力的保障，是其履职的责任与义务，也是高校提高教育目标的重要检验指标，将其纳入到重要课题作为研究，有着十分必要性。因此，开展提高大学生就业率的专题研究，有着重要的理论与现实意义，本文选取了以江宁省为依托，通过对江宁大学生就业现状的研究，找出江宁高校毕业生就业存在的现实问题，并剖析其就业问题产生的导致原因，继而进一步为提高江宁大学生的就业率，提供具有可操作性的实际对策建议。这也是本论文研究的立足之点。一、当前江宁大学生的就业基本现状2014年，南京大学毕业生总数为85
6、80人。 通过比较2012-2014三届毕业生的人数可知，南京大学毕业生总量持续增长，2013届和2014届分别较之前增长11.2%和5.7%。同时，毕业生的男女生比例差距在不断缩小。南京大学2014届毕业生初次就业率为95.62%，其中本科生初次就业率为95.05%，研究生初次就业率为96.07%（截止到2014年8月31日）。南京大学2014届毕业生年终就业率为98.66%，其中本科生年终就业率为98.58%，硕士生年终就业率为98.56%，博士生年终就业率为99.07%（一）样本的选择了深入了解、掌握且全面客观反映出江宁大学生的就业现状，于2014年3月至6月期间，江宁财经大学（本科），
7、江宁艺术学院（本科），作为江宁大学生就业研究对象的调查样本，并向其发放了调查问卷或者访谈。（二）就业状况的调查过程在对所选择的样本调查过程中，主要选择采用的调查方法是问卷调查和实地访谈访谈法。先后深入选择研究样本的3所高校，每所高校发放调查问卷150份，共计发放问卷调查600份。实际共回收调查问卷544份。其中，无效无效问卷56份，最终对此次研究大学生就业现状能够有调查数据分析的问卷共计520份。同时，在3所高校内，采用分专业、分性别和分层次的调查方法，进行了实地外围的走访笔录，对所有收集到的第一手资料，都是在与相关人员访谈完毕后得到对方确认，才拿回做为研究材料使用。最后，对形成的全部调查资料
8、，进行资料分类整理归纳，对其中的现状给予了总结概述，对发现存在的问题给予了指出，分析了产生的原因。并最后得出简单的结论。（三）就业的基本情况陈述根据调查问卷和走访预设的内容，基本信息共囊括有以下基本内容,以备佐证江宁大学生就业问题的研究分析。表1：4所大学综合调查样本中大学生的基本情况性别（人）政治面貌（人）家庭经济状况（人）专业类别（人）学历层次（人）男性278团员373贫困,116理工农308专科310群众106一般238本科142女性242党员(含预备)41良好95文史哲212研究生68较好71从表1可知，以有效调查问卷的520人为基数，其中：男生占总人数的53.5%，女生占总人数的46
9、.5%；政治面貌中团员占总人数的71.7% ，群众占总人数的20.3%，党员占总人数的8%。家庭经济状况中，贫困、一般、良好和较好分别占总人数的45.8%、22.3%、18.3%、13.6%；专业类别中的理工农占总人数的59%；文史哲占总人数的41%；学历层次专科、本科和研究生依次占27.3%、59.6%、13.1%。通过数据反映，此次调查样本能够代表江宁大学生，调查选择有效，值得研究。同时对整理后的调查阅卷中，得出大学生在对就业信心表现，就业趋向选择，期望就业月薪及就职单位去处的基本情况见图1、图2、图3和图4。图1:为对就业信心的表现其中：仅有19%的大学生对就业充满信心，有58%的大学生
10、，表示出对就业的信心不足，主要是觉得自己在就求职中准备的不充分，还有对就业市场不了解，只是片面听取别人说，求助困难，但到底难在那，心中没底。图2：就业趋向选择可以看出，大学生选择就业的地区，大城市占比最高，其次是中等城市，对乡镇和农村的基层就业，显现的微乎其微。图3：期望月薪由于所抽取样本中，大专和职高人员占大半以上，他们自知自己就业优势抵不过名牌大学的，也知道进入单位以后会逐步增加，因此，对月薪期望值比前些年网上公开的数据有所下降，集中体现在3500-4000元之间,高达43%；4000-5000元之间的占22%；5000以上占6%，1800以下仅占2%。图4：就职单位去处 从上图中可以看出
11、，大多大学生将企事业单位纳入到就业的第一意向职业单位选择中，其次是继续升学和基层服务，公务是独木桥，渴望人多，但选择却居三，最后是自主创业。对走访的访谈资料进行归纳总结后，受高校软硬件教育设备的影响，学生个体综合素质存在有较大差异的素质，其中，民办的高校是居后，专科学校位中，本科居前；受父母期望的影响，有35%毕业生选择距家近的工作,方便照看，有46%的会在就业时参考父母的意愿，只有9%的，表示未曾考虑过；对就业政的了解问题中，有76.3%的表示了解，但具体的，也不是搞的非常准确。二、江宁大学生就业存在的问题及原因分析经过对上述调查资料进一步的分析，找到了江宁大学生就业存在的问题以及导致产生的
12、根本性原因，现分别阐述如下。（一）就业存在的问题1、素质参差不齐，适应力差在研究的样本中，发现江宁大学生的素质呈现出参并不齐的现象，这与其就读的高校关系密切。一方面是学生受高等教育学校的软硬件设施环境因素，注定了培养门槛的高与低，也就拉开了差距。另一方面是象高职民办的大学生，本来在加入高等学院前，其成绩并不优异，基础差，底子薄，进入到高校后，宽松的相对学习环境，更让他们在学习上缺少主动性，自律性，学习成绩和综合能力，并没有得到明显的提高，长期下去，导致在毕业时，其胜任高职位的能力不能有相对应的素质，显然得出，民办的高等教育学院没有重点院校的学生后劲不足。2、就业观念偏差，期望值高4所高校的大学
13、生，都对就业选择存在有好高骛远的现象。他们在就业趋向的选择上，有着严重的盲目从众心理，都喜欢选择去大的城市，大的公司、大的单位及经济发达的地区，比如江宁的广洲、深圳、增城等城市，而且期望能在第一次就找寻到一份既体面又能挣大钱的工作，满足个人虚荣的面子。调查中，可以看出，少有人会选择去山区下乡接受基层锻炼，以及江宁本地的中小企业，民营小规模企业，觉得小公司，小单位和山区，看不上，没有个人发展前途，既不挣钱还浪费时间和青春。还有他们对自我创业方面，总体体现出意识淡薄，缺乏开拓的勇气与精神，享图安稳与舒适。当现实与梦想撞击时，他们很快在就业的道路上，沦为高不成，低不就的尴尬境地。3、就业形势严竣，竞
14、争激烈受高等院校扩招的影响,江宁高校毕业生一直每年呈现递增的趋势，再加上外省来江宁的求职大学生，给就业市场带来了越大越大的压力，就业形势依旧严峻的局面并没有得到有效地改善，在这种严重的供大于需的就业市场下，更加剧了大学生就业竞争的激烈，特别是那些待遇好、工作环境好的单位，更是争夺的激烈。4、就业认识不足，盲目自信调查中，有相当多的大学生知道目前就业形势的严竣性，但他们对就业困难的难度却存在严重的低估，导致盲目的自信，结果在就业的求职过程中，受到重挫，人的意志一下被击垮。一方面是对就业和创业的政策一知半解，盲目从众，想人家都可以，为什么自己不行；有的大学生还认为，只要自己降低求职标准，就会找不到
15、工作的，可他不知，标准降低了，他又增加了农民工，下岗工人和退伍军人的竞争对象，而且这部份求职者，具有一定的社会实践经验和吃苦耐劳的品行，让自己处于劣势。更还有的认为自己家里有钱，或者父母、亲戚有当官的，肯定会拼出一个好工作，结果碰壁后，才知道。（二）导致就业问题的原因分析1、专业设置滞洉，与市场需求错位 随着社会的进步，经济的发展，企事业单位也在改革深化和转型升级中，对岗位的设置在不断地变化，对人才的需求也在不断提出新的要求。可作为承担培养大学生的高等院校，并没有及时根据市场需要，对专业的设置进行相对应的调整，致使结构性的矛盾日渐突出，造成一边是用工单位找不到合适的人才，而另一边是大学生抱着专业对口的毕业证书，却自身能力与素质要求达不到用工单位的实际要求，最后被拒之在门外，这也成为大学生就业难问题的关键因素。同时，高等院校还存在盲目扩招的现象，有的专业明明社会需求已经过于饱和，
