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1、企业怎样做好员工发展与培训 导语：企业员工发展与培训体系是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系有效的员工发展与培训体系能够为企业竞争力的提升、实现企业的战略目标提供最优秀的人力资源因此建立和完善有效的企业员工发展与培训体系是培训管理工作的核心任务以下是小编为大家精心整理的企业怎样做好员工发展与培训欢迎大家参考！ 1、良好的软环境是企业员工发展与培训体系建设获得有效进展的前提 培训业内流传着这样一句话：培训是说起来重要忙起来次要急起来不要这句话地反映了目前培训工作在绝大多数企业中的地位在很多企业高层领导表面上看起来很重视培训大
2、会小会强调培训的重要性但真正操作起来遇到时间上、经费上与经营管理工作发生冲突往往最先让步的还是培训所以要进行完善的员工发展与培训体系建设首先必须有高层领导的高度重视和关心最好由一把手亲自抓这样才能在人力、财力和物力上获得足够的保障 美国通用电气公司(GE)的人才培养机制一直为世界所称道GE之所以能有今天是与公司高层对培训和人才培养的重视分不开的GE董事长兼首席执行官杰克韦尔奇在GE全球前500名经理人员大会上讲到：GE成功的最重要的原因是用人他认为他最大的成就是关心和培养人才韦尔奇不仅要求人事部门对最高层的500名主管进行严格的审查逼迫这些部门的经营者识别出未来的领导者制定出所有关键职务的继任
3、培养计划决定些有潜质的经理应送到克罗顿(GE的培训中心)接受领导才能培训而且每年韦尔奇本人都要亲自走上讲台为他们授课 2、企业各部门要承担起在员工发展与培训体系建设工作中各自相应的职责 员工发展与培训体系建设是一项系统工程公司相关的管理层要承担起相应的职责高层领导主要是从宏观上加以把握和调控根据公司发展需要确定人员培训政策和相应的制度条例把人员培训纳入公司用人体制在培训需求分析和训后实施、评估等工作上则要充分发挥各部门中层和基层管理者的作用 培训部门作为培训管理的职能部门担负着员工发展与培训体系运营和完善的主要职能培训部门要在充分了解公司发展战略和培训政策、方向的基础上从专业的角度将公司的培训
4、工作有效的推进到公司的每一个角落 3、要有具备自身特色的高质量的课程系列 课程是企业培训的“产品”产品的质量如何关系到“顾客”的满意度高低也决定着培训的质量企业课程体系中应包含些内容这取决于企业赋予培训部门的任务和职责一般来说培训的任务可分为三个方面：1、丰富专业知识2、提高业务技能3、改善工作态度通过培训使职工的素质水准和工作能力进一步符合企业期望的要求为提高企业的管理水平、产品质量和经营效益服务;帮助解决企业经营管理业务中的实际问题,促进企业的生产发展和服务升级 课程的项目组合和培训方式的选择要丰富多样既要有专门培养高层管理人才的类似于“接班人计划”的“核心管理团队”项目也要有为企业未来中
5、层管理岗位提供候选人的“后备青年人才”项目;既要有用来帮助新进广大学生顺利完成从学生向合格员工转变的“入职辅导”项目也要有用来帮助员工尽快掌握新技能的“岗位业务培训”项目 4、要建立一支稳定的、专业或兼职讲师队伍 企业内部工种多人员多特别是零售企业涉及的产品、业务种类繁多企业培训部门不可能承担所有培训授课所以培训中心应主要起组织管理作用不同的工种、不同的技术岗位应配备相应的兼职教师主要以教授新技术、新知识为主同时在班组建设中进行常规辅导 企业内部兼职讲师在公司培训工作中具有多方面的优势：他们有丰富的实务经验熟悉公司文化培训安排的协调性好、时间灵活熟悉公司内部的专用沟通语言容易与学员进行交流培训
6、成本低而且培养内部讲师有助于公司形成学习型组织的氛围 培训管理部门和相关职能部门应共同承担起企业兼职讲师队伍建设的任务发现和培训企业内的优秀骨干充当兼职培训师在内部兼职讲师队伍建设方面应注意下面几个问题： 1.组织定期的教研活动提升讲师的授课水平; 2.督促讲师做好授课内容的整理形成系列教材提炼并整合经营管理和操作技能方面的知识和经验推动企业内部知识整合; 3.建立激励机制将培训职责与工作职能、晋升机制相结合激发兼职讲师对培训工作的热情和参与课程开发的积极性; 4.慎选人员保持队伍的相对稳定 5、注意防范培训风险 培训的风险主要体现在下述几个方面： 1)培训对象选拔的风险：培训对象选择错误会造
7、成预期目标难以达到形成浪费 2)培训效益回报风险：培训效益的体现总是具有一定的滞后性如果此时企业进行战略调整如转产、工艺改造等就可能使正在培训或刚培训完的知识和技术过时形成浪费就会使培训没有回报 3)专业技术保密难度增大的风险：任何一个企业在生产经营过程中总有自己的管理经验和专有技术专有技术必须要通过具体的人员去操作和管理才能使之转化为生产力和具体的产品这就是通过培训使参与这一工作的人员掌握显然掌握的人越多保密难度越大 4)人才流失的风险：员工经过培训必然提高知识水平和工作技能无疑提高了自身的价值增强了自身的社会竞争力具有了更强的适应能力如果其个人的回报要求在企业得不到满足跳槽的可能性会增加
8、5)培养竞争对手的风险：企业员工培训的目的就是为企业所用如果人才流失他所去的企业大多数都是本企业的竞争对手由于对企业所掌握的“情报”和新知识技能的应用对本企业形成潜在的威胁同时由于“跳槽”人员的待遇必然高于其在原企业时待遇对在本企业的人员必然造成负面影响所以企业在完善员工发展与培训体系的同时一定要建立相应的留才机制做好风险防范 企业的兴衰与每一个员工的利益息息相关而员工的素质高低又是制约企业发展的命脉在追求利润最大化的环境条件下企业培训的成功与失败同样关系着企业的兴衰和成败所以有竞争头脑、有战略眼光的企业一定会注重经济效益和人员培训两手抓强调提高效益靠人才人员培训出效益的观点而完善的企业员工发展与培训体系是企业培训工作持续有效开展的途径和保证它不仅关系着员工的职业生涯发展同样也左右着企业的发展
