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常用的面试工具和方法 一、结构化面试通过提前设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作 优点：测量效度、信度都比较高比较适合规模较大组织、规范性较强的录用面试 缺点：过于主观作为面试评价的工具之一； 二、公文筐测试主要用来评价和选拨管理人员它将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由 优点：考察范围广表面效度很高高度似真性应用范围大综合性强 缺点：对公文的编制人员要求很高花费的精力和费用都比较高评分难度大不适宜技术性管理岗位 三、无领导小组讨论适用于基层岗位有面试者统一临时组成一个工作小组进行讨论问题并做出决策面试官根据现场情况对其沟通能力、逻辑思维、领导能力、组织能力等进行评分在无任何准备的前提下提高面试的信度和效度 优点：面试的信度和效度较高节省时间横向对比应用范围广等 缺点:对题目及考官的技术要求较高对应试者的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)从而导致考官对应试者评价结果
