面试指南：面试五大问必知

《面试指南：面试五大问必知》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试指南：面试五大问必知（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、面试指南：面试五大问必知 面试指南：面试五大问！教你如何拆招！ 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路：介绍内容要与个人简历相一致；尽量口语化；要切中要害不谈无关、无用的内容；条理清晰层次分明；事先最好先背熟 点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白这个问题其实大家已经心里有数只是作开场白而已然后对阅读简历中发现的问题在开场白的时候找机会了解在回答这个问题的时候一定要想好细节面试官在这个时候一般都会追问几个细节编造的经历此时就容易“穿帮” 问题二：“谈谈你的家庭情况” 常规思路：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘公司提问的主要原因；简单地罗列家庭人口；宜强调温馨和睦的家庭

2、氛围；宜强调父母对自己教育的重视；宜强调各位家庭成员的良好状况；宜强调家庭成员对自己工作的支持；宜强调自己对家庭的责任感 点评：这个问题一般很少问因为毕竟牵涉到个人隐私国企和部分民营喜欢问主要是了解社会关系而不是上述的回答 问题三：“你的业余爱好” 常规思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位提问的主要原因；最好不要说自己没有业余爱好；不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 点评：这个问题一般也问的不多在面试大学生时提问的概率高些如果在面试有工

3、作经验人士的时候主要目的是为了消除紧张感使对方放松这个问题本身没有什么特别意义 问题四：“你有崇拜的人” 常规思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官的主要目的；不宜说自己谁都不崇拜；不宜说崇拜自己；不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；最好说出自己所崇拜的人的些品质、些思想感染着自己、鼓舞着自己 点评：这个也最多使面试应届生时候的问题对经验人士从来不用否则会显得考官比较傻 问题五：“你的座右铭” 常规思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因；不宜说那些医引起不好联想的座右铭；不宜说那些太抽象的座右铭；不宜说太长的座右铭；座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；参考答案“只为成功找方法不为失败找借口”