《网络招聘成新宠 看企业招聘无厘头》由会员分享，可在线阅读，更多相关《网络招聘成新宠 看企业招聘无厘头（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、网络招聘成新宠 看企业招聘无厘头 由于诸如企业名为招聘、实为推销，随意处置求职者简历等不和谐音符的出现，很多求职者对大型招聘会的失望感在不断增加。与此形成鲜明对比的是，网络招聘如今已逐渐成为求职者，特别是大学生就业的主渠道。 新近公布的一项大学生就业专项调查显示：八成以上的企业主要通过网络招收大学生，排在之后的方式是熟人推荐，而传统的参加社会招聘会仅排在 对此，一位人力资源专家透露了内幕，这个问题主要针对女生，有的公司担心女员工工作后不久就结婚怀孕，容易导致员工流动性大，增加企业成本，而根据劳动法规，企业也不能在女员工怀孕时解除合同，所以干脆在招聘时就关心起了她们的终身大事。四最之三伤人招聘简
2、历垫饭盒资料当商品如今不少公司在学生简历上做文章，有不良公司常常会把学生简历收集起来，当资料卖给保险公司等。有些企业到高校进行宣讲，实际是为造势，起到广告效应，或是应付组织方，诸如此类的赶场子时，招聘人员常常将简历在现场胡乱丢弃，或是扔在垃圾桶里。上海大学应届毕业生小张就曾有类似遭遇。她和几位同学在某社会招聘会上向一家广告公司投了简历，中午时当她再次经过这家公司招聘展台时，愕然发现她们几个同学制作精致的简历，正在招聘人员的盒饭下垫着。小张气愤地说，一份简历成本至少也要一两元，竟然和旧报纸一样用来给别人垫底，撇开经济上的成本不说，简历都是同学们花了很大心思制作出来的，招聘人员随意处理，大家实在感
3、到很受伤。四最之四恶劣招聘拉大招聘网倒赚报名费在无理招聘中，企业趁火打劫最让学生咬牙切齿。这样的企业一般是皮包公司，利用学生求职心切的心态，利用优厚的待遇或降低门槛作诱饵，大肆赚取报名费或培训费，再以各种借口让学生走人。上海大学学生小冯曾经在应聘中交过冤枉钱，有一次她看到某保险公司招聘保险经理，虽然并不了解保险行业，但是因为找工作心切，就投递了一份简历，被电话通知面试，跑到现场一看，原来接到电话的人相当多。对方竟然说还要交100元报名费，现场排队的人极多，她好不容易排到队，对方竟然说要招的是保险代理，并非保险经理，还要试用3个月，且不给工钱。小冯后来就没有去这家公司，100元报名费也打了水漂。
4、后来听说，受骗上当的人相当多。小冯表示，学生本来就没什么钱，竟然还有不良企业趁火打劫。专家意见保持心态平和婉拒难堪提问应聘中遇到无厘头企业怎么办？是沉默还是爆发？上海大学就业指导中心薛骏涛老师认为，学生在应聘中遇到无厘头状况首先心态应该保持平和，可能有时候是招聘单位在试探学生，看看学生遭遇这种离谱的问题时有什么反应，例如一些客服岗位的人员需要具备这种素质，学生在面试时也要把握分寸，不要白白吃亏。中国劳动争议网劳动保障咨询顾问苗其巍也表示，有时候企业管得太宽可能是出于套近乎或者缓和面试氛围，并非出于恶意，这种情况下学生不要太放在心上。目前并没有相关的法律、法规来对企业的招聘问题进行约束，因此他建
5、议，在面试中遇到实在不合理的要求，完全可以当面说不，如果问题涉及个人隐私或比较敏感，而且与应聘完全无关，可当面告知不方便回答，或者委婉地拒绝。很多大学毕业生开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有6—7成求职者曾落入过求职陷阱。初涉职场，一定要多加注意。陷阱名称：试用陷阱有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的鱿鱼。危害：如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利
6、。如何规避：在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做冤大头。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。 陷阱名称：粉饰招聘岗位招聘单位在招聘广告上把职位写成是市场总监、保险事业部经理，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做业务员、保险代理员等。有的单位也会以到基层先锻炼锻炼为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。危害：粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很
7、大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。如何规避：求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。陷阱名称：招聘只为获取创意或方案由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。危害：这些公司并无实际岗位，求职者会因此失
8、去了别的工作机会。如何规避：求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。陷阱名称：短信招聘陷阱通过发送类似于某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的押金或者培训费存到某账户。危害：求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。如何规避：要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。求职陷阱实例解读：实例1：星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求；底薪800元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。要求女身高165
9、cm以上，男身高180cm以上，长相好。专家解读：这样的招聘广告往往是骗人的或是让人加入不法行业。所以一定要远离。实例2：某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。专家解读：这种招聘的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。实例3：某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上这些公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。专家解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定
10、要查清楚底细，再去应聘。职业规划专家认为，面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，建议大家在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。求职者应该保持相对冷静的心态，要有客观冷静的意识。事实上，很多求职陷阱都有清楚的破绽可寻。例如，以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，由于人在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不容易保持冷静的态度。从而产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。对于求职所做的付出，求职者应该要有心理底线。很多人在求职中受骗也是侥幸心理导致的。要把握自我，不能失去判断，尤其是不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。
