面试提问基本过程

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1、面试提问基本过程 面试时最要紧的是有效地回答面试者提出的尖锐问题因此面试忽视不得是整个求职过程中的主要环节请记住再棒的简历也不能保证你工作到手而面试中的出色表现却会让你十拿九稳求职时没有简历也能找到工作者有之但通不过面试仍能如愿以偿的人却少而又少对多数职位来讲这是颠扑不破的真理职位越高这一点越明显要想在面试中表现得尽可能出色必须为此做好准备对一大堆问题做出精彩回答如闲聊(打破僵局)、个人资料(“你人?”)、教育背景(“你懂些什么?”)、经历(“你做过什么?”)以及个人行为(“你的交际能力如何?”) 面试者通常通过以下几种方式了解你的情况： (1)闲聊 闲聊是社交润滑剂可以打破僵局使双方建立某种

2、亲近感想喝点儿什么?来支烟?不要担心别把问题看得太重或以为有什么言外之意(有些文化通过提供饮料判断应聘者机敏与否)即使想喝杯咖啡也不妨暂时放弃这个念头这毕竟不是一次社交拜访我看到你开来的车了?这车样?无论面试者是否是想让你放松放松心中只当如此回答宜简洁、中肯如果这是你开过的最糟糕的车不要说出来你住的地方如何?应做正面回答即使是最差的地方也要设法找出它迷人的一面来你对(任何有争议的新闻话题)有何看法?应显示出你对此有所了解但需避免表明立场不直言己见可以使你在面试者眼中保持一种“神秘感”促使对方不断试探以摸清你的底细 (2)个人资料 面试者了解到你的好恶和你对其它与业务无关的问题的态度可以更好地了

3、解你的为人处事态度和工作情况谈谈你的情况掌握回答这个问题的技巧很重要两分钟内讲完更是必要超过2分钟面试者可能会感到乏味或开始走神最好在参加面试前打个底稿以前有否想过离开目前或以前的那份工作?如果有什么把你留下来了?老练的面试者都会问这个问题他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力你工作的目的?描述一种把自己和应聘企业联系到一起的目标例如“我在找一个让我能不断做出有益贡献并不断发展自我的职位”你对自己目前的事业发展情景是否满意?不管回答都应当表现出一定的满意度而且正是这种满意度促使你向现在的方向寻求发展你认为现在或以前的上司如何?对这个问题的回答时要谨慎不宜直率面试者借此机会对你做

4、出直接评价判断你是否适合他们考虑提供的职位你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长 (3)教育背景 面试者往往对你“职业”方面的教育感兴趣譬如你对应聘企业所在行业、企业本身、所应聘的职位以及与该企业前途的关系有何了解?要多高的报酬?尽早设法从以下这些渠道了解情况：招聘相近职位的分类广告、参加其它面试的经验、从其它招聘企业或行业调查获得的信息从过去的工作中学到什么?这是一个你总结自己学习经历的机会应从工作和人际关系两方面谈谈你认为我们的最大问题?你觉得我们胜过竞争对手的最大优势何在?对这两个问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫而且表明你有很强的专业能力、对应聘企业所在行业及业内其它主要企业有深刻的了解你认为我们业内有何重要趋势?回答这个问题需要有针对性并且有所准备你应该能谈得很在行了解些问题涉及该行业深谙企业怎样及时把握行业趋势