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HR招聘常见问题 导读：求贤若渴是各大企业的现状如何挖掘有潜力有能力的人才?为企业未来发展做好准备? 在职场中对于招聘没有什么要比聘请到足够优秀的人才更重要了如果面试官认真的观察自己的招聘过程将会发现许多这样或那样的薄弱环节特别是有经验的面试官都清楚只要忽视其中的一个或两个问题就会使您所做的一切努力白白浪费那么作为一名面试官是否对这些看似普通的问题都非常熟悉和知道如何把控呢?典型的问题如下： 一发布的广告不进行刷新或刷新次数少求职者看不到广告 二广告词只是把岗位职责复制到招聘岗位内了事 三广告词不分主次的过分要求让人才望而却步 四面试官的消极排斥力使想吃回头草的人才无法参与 五面试过程中带有个人喜好和感情色彩的评估从而使求职者面试时的表现与实际工作中的表现不一 六招聘过程中夸大宣传公司福利导致求职者入职后快速的流失 七不对等的面试官即专业、强弱、层级等不对等 八面试官与求职者谈话时面试官为了显示其地位和表现其在企业的受重视度与求职者谈话时电话不断 如果您能解决上述问题需要的就只是一套实用的应聘者追踪体系有经验的面试官都非常清楚面试官的素质是决定招聘成功的关键因素这就是为什么不同的面试官在面对同一求职者进行面试时会有不同的评估结果
