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1、一年试用期干部考核工作手册 试用期满干部考核工作方案 一、考核目的 根据党政领导干部选拔任用工作条例规定，结合 局干部队伍建设的实际，对年月日任用的一年试用期满干部进行考核。重点考核试用干部的政治素质、道德品质、组织领导能力、业务水平、岗位适应能力和群众公认程度，注重考核工作实绩。 二、考核时间安排 年月日-日。 三、考核工作程序及具体要求 工作程序 1、成立考核组。 2、发布试用期干部考核工作预告。 3、进行业绩公示。 4、召开民主测评会，发放填写民主测评表、业绩公示 群众评议表、领导干部德的表现情况反向测评表。 5、采取个别谈话、同考核对象面谈等方式，广泛深入 地了解情况。 6、考核组综合
2、分析考核情况，形成考核工作综合汇报 材料及干部考核材料。 7、向地委组织部汇报考核情况，提出使用建议。 参加民主测评会议人员范围 1、所在单位领导班子成员； 2、所在单位内设机构领导成员； 3、直属单位主要领导成员； 4、其他需要参加的人员。 个别谈话人员范围 1、所在单位领导班子成员； 2、所在单位内设机构主要领导成员； 3、直属单位主要领导成员； 4、其他有关人员。 四、考核工作形成材料 1、考核工作预告。 2、民主测评汇总表。 3、业绩公示群众评议汇总表。 4、领导干部德的表现情况反向测评汇总表 5、谈话记录：干部考核个别谈话记录、纪检工作领导和机关党组织的意见并加盖公章。 6、考核工作
3、综合汇报材料。 7、干部考核材料。 8、考核对象试用期思想工作总结。 9、考核对象家庭主要成员及重要社会关系信息采集表。 10、单位党组对该同志一年来的表现情况的鉴定意见。 五、考核工作纪律 1、坚持公道正派。要全面、客观、公正地评价干部， 出以公心，实事求是，不掺杂个人好恶，不先入为主。 2、严谨细致，认真负责。民主测评须由两人以上进行 汇总统计，汇总人、第一审核人、第二审核人签字确认，统 计结果要确保准确。认真做好考核谈话记录，对反映和涉及到的重大问题要及时向考核组组长汇报，不得随意表态。 3、禁止跑风漏气。严禁向规定范围以外人员透漏、在 非工作场合参与谈论考核工作的有关信息。对被谈话者所
4、谈内容要严格保密，不准随意散播谈话内容。 4、禁止替人说情和打探消息。不准为特定关系人说情、 打招呼、联系和引见有关人员，不准非工作范围人员询问、打探与考核有关的信息，不得传播小道消息。 5、严格遵守廉洁自律规定。不准收受任何礼品、礼金 及有价证券、支付凭证以及各类土特产等；不准接受任何宴请接待和娱乐消费活动，不得私自与考核对象见面。 6、严格执行保密规定。考核任务结束后，对考核中形 成的有关资料要及时归档，认真清理、销毁无用材料，防止遗失、遗漏，避免泄密。 7、考核组要严格遵守以上规定，对违反规定的，要进 行严肃的组织处理。 8、实行考核工作责任制，对出现考核失真失实的要追 究责任人的有关责
5、任。 一年试用期干部考核工作预告 按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，地区 局党组派出干部考核组对同志一年试用情况进行考核。现将有关事宜预告如下： 一、工作任务：对同志一年试用情况进行考核。 二、考核时间：从2016年月日开始，计划1天左 右完成。 三、考核的主要方法 通过民主测评、业绩公示群众评议、个别谈话、同考核 对象面谈等方法全面了解考核对象任用一年来的表现情况。 四、考核组成员及联系电话 组长： 成员： 联系电话：09、；。 五、举报电话 全国组织系统干部监督举报电话：090112380；地委 组织部干部监督科举报电话：09016227929，13579797562；单位纪检监督举报
6、电话：如需信函联系，请寄： 地区局干部考核组 2016年月日 在民主测评大会上的讲话 同志们： 根据党政领导干部选拔任用工作条例规定，地区局成立考核组,对年月日任用的一年试用期干部进行试用期满考核。今天召开这个会议的主要任务，就是对*同志在一年试用期间的表现情况进行民主测评和业绩公示群众评议。同志们在测评和评价干部时，要重点把握好以下几点： 一是要把政治标准放在首位。重点看他的政治立场、政治方向、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性。当前还要特别注意了解干部在维护祖国统一，反对民族分裂主义和非法宗教活动等大是大非问题上的政治立场、政治观点和实际行动，看能否“始终做到认识不含糊，态度不暧昧，行为不动
7、摇，始终做到旗帜十分鲜明，立场十分坚定”。不仅要看说得怎么样，更要看做得怎么样，是否为人民群众作出了表率。 二是要注重看考核对象的作风状况。要结合他们的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的情况，主要看是否认真贯彻执行党的方针政策；是否有强烈的事业心和责任感；是否坚持原则，公道正派；是否坚持党的民主集中制原则，有民主作风，虚心听取他人意见和团结同志。 三是要注重看考核对象的工作实绩。工作实绩是干部德才素质的集中表现和综合反映。大家要结合考核对象的工作情况，重点分析他在一年的试用期间履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的成效，要坚持科学的发展观和
8、正确的政绩观，全面、系统、 客观、公正地评价他们的工作实绩，充分体现“从实绩看德才，凭德才用干部”的正确导向。 四是要注重看考核对象的廉洁自律情况。主要看是否自觉遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，做到勤政为民，廉洁奉公。在“八小时以外”的社交圈和生活圈是否能严格要求自己，做到自重、自省、自警、自励。 五是要注重看考核对象的心理素质情况。心理素质，包括敏锐的观察和认识能力，坚强的意志和顽强的毅力，健康的情感和高尚的情操，以及良好的个性。一个优秀的领导干部，必须具备良好的心理素质，善于处理复杂矛盾，抵御风险，驾驭全局。在评价考核对象的心理素质时，要注重看他在遇到复杂的
9、矛盾和问题时，是否具有良好的心态、宽广的胸怀、坚强的意志和昂扬的精神状态。特别在工作岗位变化、职位变化后，在对待个人问题上，是否顾全大局，正确对待。 这次要填写的表格，采取无记名投票的方式进行，希望大家打消顾虑，独立填写，真实地表达自己的意见。有什么不清楚的地方，可以随时向考核组询问。 借此机会，我也代表考核组向大家郑重表示，考核组将严格执行党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定和要求，严格遵守干部人事工作纪律，保证这次干部考核工作的严肃性和公正性。同时，也真诚地欢迎大家对我们的工作进行监督。 会议结束后，我们还要与有关同志进行个别谈话，请同志们予以配合。 谢谢大家！ 干部考核个别谈话要点 年
10、月日，地区局研究任命同志为 局职务，目前一年的试用期已满，今天我们考核组对他进行试用期满考核，请你就以下几个方面谈谈你个人的意见： 1、您认为该同志是否胜任现职？ 2、请您从德、能、勤、绩、廉方面逐一谈谈对同志的评价？ 3、请您谈谈同志的主要特点是什么？ 4、请您谈谈同志的主要不足是什么？ 5、请您谈谈同志在今后哪些方面还需要进一步努力？ 6、您还有其他需要补充的吗？ 谢谢您！ 考核工作综合汇报材料 根据地区局的安排，我们考核组一行人，于年月日至月日，对单位的进行了考核，现将总体工作情况汇报如下： 主要写考核的总体情况，包括考核的主要程序、方法，民主测评、个别谈话的范围、总数等内容。 地区局干
11、部考核组 组长： 成员：、 年月日 同志试用期满考核材料 ，男，19年月生，甘肃武威人，19年月参加工作，19年月入党，在职大学学历，职称，现任塔城地区局。身体健康。 工作简历： 塔城地区师范学校普通班学习 县局科员 塔城地区局副主任科员 塔城地区局主任科员 塔城地区局业务科科长 至今任现职 现实表现： 注重学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，有一定政策理论水平。在大是大非面前，头脑清醒，旗帜鲜明。坚决反对民族分裂和非法宗教活动，自觉维护祖国统一和民族团结，在政治上、思想上同党中央保持一致。 有较强的组织领导能力。从事党务工作时间较长，积累了较丰富的实际工作经验。有魄力，开拓创新意识较强，能
12、够打开工作局面。任县委副书记期间，分管党务、政法等方面工作，在干部制度改革中，进行了积极的探索，推动了县干部队伍建设。担任县委书记以来，在调查研究的基础上，提出了“融合各方优势，发展区域经济”的工作思路，并确立了“全方位开放，优势资源转换”的发展战略，以经济建设为中心，大力推进军地、兵地联合，调动方方面面的积极性，促进了本县的开发、开放和建设进程。熟悉经济工作，为加速优势资源转换，制定并落实了各种优惠政策，取得了一定成效。 有较强的事业心和责任感，工作积极主动，有吃苦精神。作风民主，注意维护领导班子团结，能够调动班子成员的积极性。善于思考问题，处理问题比较果断，工作敢于承担责 任。对自己要求比
13、较严格，未听到不廉洁反映。在干部群众 中有一定威信。 主要特点：为人正派，处事公道，待人热情，关心同志， 联系群众广泛。语言和文字表达能力较强。 主要不足：个性较急，工作中有时批评同志方式、方法 欠妥。 年度考核结果：2016年优秀，2016年称职 ，2016年优秀。 民主测评情况： 2016年月日，在地区局人参加的民主测评 中，发出收回测评票张，得优秀票张，优秀率为. %；得称职票张，基本称职票张，不称职票张。得 能胜任本职工作票张，占.%。考核组与人个 别谈话，有人认为能胜任本职工作。 业绩公示民主评议情况： 共发出业绩公示民主评议表张，回收张，有效张。 总体评价认为业绩突出的有人，占.%；业绩一般 票张；业绩较差票张。 家庭成员及主要社会关系情况: 配偶：，年月出生，群众，塔城市人 民医院科医生，主任医师； 子女：，年月出生，共青团员，塔城 市第中学学生； 父亲：，年月出生，党员，塔城
