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1、如何打造黄金简历 当下求职最流行的一种说法就是销售自己那么对于刚刚走出校门的应届毕业生来说应该怎样来打造一份“黄金简历中”更好地销售自己呢?hr为大家支招 一、简历顶部放上一段专业概要 一篇好的文章开头很重要对于一份简历来说没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了记者了解到目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置可是这样往往却适得其反显得十分“土气”不仅没有突出自身的特长价值更会显得简历千篇一律 某用人单位人力资源管理部汪经理建议说：“删除掉那些没有用的目标宣言吧用人单位不会关心一位求职者想要做什么他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件能否按照他们的需求胜任岗位
2、” 二、制作能够吸引人注意的简历 “21世纪不缺人才缺少的是创新型人才”某国企人力资源部高管这样说他告诉记者每每到了高校毕业的时候他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览所以说制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了 某高校职业规划于老师建议：“毕业生在制作简历时应非常有条理地列出要点而不是形成一大段一大段没有核心的文字并且在简历上要空出很多空白的地方因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好”他还补充到毕业生制作简历时切忌一大段文字还不分段招聘人员要慢慢去看很可能他们不会浪费这个时间 三、
3、为你应聘的每个职位定制简历 “一个萝卜一个坑”不同的问题需要不同的解决方法从简历角度来说毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述没有现实的指导意义认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会 然而在用人单位看来一个有职业定位的人他必然是能主动控制自己职业发展的人也必然知道自己未来的职业发展和学习方向并且清楚自己优劣势能客观了解社会环境需求而职业定位混淆的人在工作实践中往往缺乏的正是这些 所以说毕业生切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划选择一个适合自身发展的
4、职业 四、制作简约而不简单的简历 “如果真的很有必要的话两三页的简历是可以的”某私企老板张强说“简历不易太长但也不易太短因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径所以要精准地把握好建立的长短”张强补充说 应届毕业生在制作简历时应该注重条理分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写在一些细化的内容上能一条一条按从宏观到微观的思路来写把自己的突出特点与能力交代清楚然而有很多人的简历太过简单会给用人单位留下不好的印象以为草草了事对付而已 五、恰到好处销售你自己 销售自己是当下比较流行的说法那么对于刚刚走出校门的应届毕业生来说应该怎样在简历中更好地销售自己呢? 某央企人事处管理者这样说：“最
5、好的销售自己的方法是将你的成就量化当你在描述你曾经做过的事情时确保要加上成果取得的成就才是关键”比如如果在校期间你曾担任过学生会主席不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字要以一个的结果来总结比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等从另一个侧面正是自身的工作能力切忌要记住用人单位更关心的是你究竟会做什么能胜任什么工作 对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件记者调查了解到一个应届毕业生送出去的简历少则十几份多则上百份并且制造简历的成本更是“价格不菲”这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢?从人力资源专家的角度来看只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”为此记者整理了攻克“黄金简历”的五大“绝杀技”解读制造“黄金简历”的难题
