《面试问题不能提的离职原因》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试问题不能提的离职原因（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、面试问题不能提的离职原因 到新单位时你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素你可以如实道来可是有些因素谈起来可就要慎重再慎重了 1、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向而且很计较个人得失并且会把“如果有更高的收入会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势从而影响对你的评价 2、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神你对人际关系胆怯和避讳可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力从而妨碍了你的从业取向而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系那你的回答就与要求背道而驰了 3、分配不公平 现在企业竞争中很注重努力和结果的结合
2、效益薪金、浮动工资制度是很普遍的旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时很多单位都实施了员工收入保密的措施如果你在时将此作为离开原单位的借口则一方面你将失去竞争优势另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑 4、领导频频换人 工作时间你只管做自己的事领导层中的变动与你的工作应该是没有直接的关系的你对此过于敏感反映你个人角色的不明确 5、上司有毛病 既然在社会中发展就得和各式各样的人打交道什么样的上司都可能碰上假如你挑剔上司则说明你缺乏工作上的适应性那么很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事 6、工作压力太大 现代企业讲究快节奏企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作这已经是大势所趋
