《社会保险论文范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《社会保险论文范文（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、社会保险论文范文 在我们的社会中保险是十分重要的那么关于社会保险的论文应该写呢下面是小编分享给大家的社会保险论文欢迎阅读 摘要：社会保险是国家对公众提供的生活保障同时也是确保社会稳定发展的关键本文结合企事业单位内部社会保险管理存在问题对解决措施进行了简单的分析 关键词：事业单位;内部;社会保险;管理 最近几年在国内社会保障体系不断完善的当下社会保险俨然已经成为众多企事业单位参与保职工作的重点企事业单位怎样不断增强社会保险管理改善经办能力满足社保经办部门要求迎接市场竞争与挑战是当代事业单位的必修课 一、企事业单位内部社会保险潜在问题 1.多部门管理机制影响经办效率在国内社会保障机制不断深化的当下
2、“五险合一”的社会保险模式不断完善事实上大部分企事业单位并没有及时得到更新依然是多部门共同管理如：增减人员、各类险种的缴费与申报由劳资部门处理；另外还设置了专门的工伤、医疗、生育保险等部门不同部门都有独立的职能也正是因为多种部门与管理机制的影响让社保经办机构和企事业单位时常脱节很多政策得不到落实这样不仅影响了内外经办效率同时也严重影响着职工利益 2.经办人员综合素养影响社会保险发展在社会保险体系不断发展的当下它对社会保险的复杂化、专业性都提出了更多的要求企事业单位的工作人员不止是社会保险的管理者与实施者同时也是推动社会保险事业发展的核心截至今日非专业经办与兼职人员在企事业单位中占据了很大的比例
3、尤其是中小型事业单位几乎由财务与劳资人员兼职专业综合型人才紧缺这严重制约了当代社会保险工作的发展与落实 3.管理机制不全面严重制约了实施成果在医疗、养老、工伤、失业、生育保险陆续启动的情况下不仅为参保职员带来了社会保障同时也增加了企事业单位的工作成本与负担怎样从不同方面落实要求企事业单位不断优化已有的管理机制但是当前很多企事业单位并没有真正重视社会保险管理机制内部管理存在多种问题一来劳资、财务等业务部门的工作职责模糊二则参保人员无所适从这都影响了社会保险相关工作的展开 4.管理手段制约了社会保险信息系统的发展在社会保险事业不断完善、拓展的当下企事业单位的内部保险管理日益多样化、复杂化尤其是大中
4、型事业单位它需要结合社保机构的相关要求及时完成工作任务对于内部管理需要做好信息收集、审核待遇与大数据处理工作以强有力的信息技术为支撑不断优化当代保险事业发展发展到现在很多企事业单位还没有建成有效的社会保险管理体系依然使用的是传统的office等办公软件很难达到日常社会保险管理程序化与自动化等要求同时这也严重制约着当代社会保险事业的发展步伐 二、增强企事业单位社会保险管理的策略 1.优化五险合一的管理机制针对当代多部门管理过程存在的问题企事业单位应该整合失业、养老、生育、工商与医疗等险种从多个部门出发并整合最后形成有效的专业经办尤其是大中型企事业单位对于机构设置我们应该意识到社会保险的价值同时设
5、置专业的部门在清楚部门职责的同时对其进行科学分工统一核定基数、结算缴纳与日常管理以达到调配人员的目的即使是小型的单位也应将兼职化、分散化的经办单位转向部门化、集中化就内部管理的角度对社会保险给予有效的支撑同时这也是提升社会保险内外工作效率的有效途径 2.打造复合型人才大家都知道：社会保险有很强的专业性与政策性企事业单位要求培养更多的复合型高素质经办人员这样才能为带动社会保险工作夯实基础为满足现代社会保险管理要求在培养企事业单位人才时不止要注意培养熟悉政策理论和实践操作的人员还必须落实社会保险的各项要求更需要培养具有创新能力与精神的综合性人才只有单位实践与社会保险整合在一起才能为事业单位长远发展
6、夯实基础从而推进社会保险稳定、长效发展 3.优化社会保险规章体系在社会保险工作全面优化、不断完善的当下企事业单位必须想方设法优化职工参保行为从细节上优化管理与规章结构尤其是大中型企事业单位除了要结合实践还必须想方设法优化规章管理如：为解决内部征集问题的社会保险内部征集管理办法等规章不止增强了企事业单位的常规管理也为社会保障夯实了基础与条件 4.落实社会保险信息建设对于繁重的保险管理工作相关单位必须从根本上落实信息系统的建设机制突破传统管理方案与步骤逐步规范社会保险管理以达到现代化、科学化、合理化等要求当前大多数企事业单位都能买到和社保部门一致的信息系统它拥有良好的对外申报能力但我们也应看到内部
7、管理薄弱带来的问题对于有条件的单位应鼓励或者委托专业认识结合单位实情在申报社保的同时不断开发新型管理体系克服传统管理体系弊端这样才能真正发挥信息系统与社会保障价值 三、企事业单位社会保险管理的创新 1.创新管理理念从上个世纪七十年代至今社会保险正在不断经历变化与发展但不是一切事物都适合所有年代尤其是近几年在国家经济不断发展的同时各种社会矛盾凸显为提升幸福指数就需要从观念上进行创新社会保险管理包含服务与管理两个方面观念创新就是从服务群众与生活保险服务商进行管理当代大部分企业只注重保险管理忽略了员工服务对此企事业管理就必须意识到社会保险的目的是确保员工利益只有不断更新管理理念才能真正发挥社会保险服
8、务价值 2.创新社会保险信息化平台发展到现在社会保险管理已经纳入数字化时期传统管理根本达不到时代要求为了推进社会保险科学化、信息化管理进程各个企业必须结合部门规定与要求完善数据库信息化管理软件优化社会保险管理进程以达到优化保险信息管理的要求现在很多软件公司都开发了社会保险管理体系但该体系质量不一甚至难以达到系统要求对此必须选出高质量的体系尽量由大公司开发系统事实上全国人力资源与社会保障厅都对企业管理体系作出了规定各个企业必须结合实情考量管理系统这样才能保障相关系统高效、安全、稳定的进行 3.创新人才建设人才作为社会保险管理的重点企事业单位必须选择专业知识过硬、踏实敬业的管理人才对企事业单位社会
9、保险进行管理首先做好管理人员培训工作创新管理理念带动并更新管理人员在思想创新的同时促进整个管理框架创新其次结合各种社会保险做好业务培训工作社会保险管理不止是社保缴纳还包含审核基金等内容通过业务培训不仅能保障职工生活质量同时也为广大职工提供了更好的服务当然这项工作不能是表层的必须贯彻到具体工作中 四、结语 社会保险关系着企事业单位工作人员的个人利益管理社会保险形成系统全面的管理体系对社保管理进行创新有助于健全企事业单位管理机制因此在现实工作中单位必须主动迎合时代要求通过增强内部管理从根本上改善办事水平促进企事业单位稳定发展 参考文献 1陈立刚.关于加强企事业单位内部社会保险管理的思考J.知识经济,xx,(9):47. 2夏晨光.事业单位内部控制存在的问题及其对策研究J.财经界,XX,(14):118,120. 3廖健.浅谈社会保险经办机构内部控制J.中国乡镇企业会计,xx,(5):185. 4刘惠萍.事业单位内控问题及对策J.财经界,XX,(26):150. 5刘步侠.浅谈行政事业单位会计集中核算问题J.中国乡镇企业会计,xx,(10):119119.
