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1、闲谈面试范文 科班出生工作三年做招聘也两年有余说经验总结怕是不够份量还是来闲聊一下关于招聘里面试的奇闻异事吧 面试可以说是招聘的主要环节一个人合不合适简历说了不算那不过是个入场券真正决定录用的还得看面试 太大的公司我没进过我这了就聊聊小公司的招聘 我喜欢非结构化面试因为没有规范的工作说明书面试的人也不是特别多所以非结构化面试可以给我省下不少时间且效果更好结构化面试比较适合于那些人数众多需要对比的情况这样有利于客观评价应聘者显然我这里是不需要的 我很讨厌自我介绍除业务员及个别需要考察表达能力的岗位其他岗位我一律不会让应聘者自我介绍第一简历上有的东西没必要再讲一遍；第二用人部门很喜欢用这一套我不希
2、望应聘者在我公司说两遍同样的话；第三我本人就很不喜欢自我介绍这显得很没有水准想想应聘者要面对不同面试官说同样的自我介绍这是多么没趣的事情！ 我喜欢用star的面试技巧来考察工作经历当时的情况如何你需要达成的目标你是做的结果如何简单明了 我不倾向于心理测试问卷相对于投入产出比这是一项破费精力却效用较小的事情什么房树人、性格测试、职业定向之类的小公司真心没必要瞎折腾 我喜欢直来直往除非特别想要的人才在薪资上需要谈判否则我都会坦白薪资待遇我不希望招到对薪资有怨言却来上班的人员他们的离职对公司损失会更大！ 我不喜欢压力面试除非特别岗位对此有需要否则我倾向于让应聘者在轻松的气氛下和我分享他得工作经历和人生经历 最后我们需要做失败总结些人看走眼了原因看走眼的可以为以后的招聘做经验借鉴 面试和被面试完全不同的概念我自认为面试不错但被面试也不见得样面试是个不对等的交流方式HR应该尽量降低对方不对等的感觉让其畅所欲言
