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1、大学生通用的面试指南 面试指南：如何决胜面试 职场新人最害怕的就是面试如何度过职场面试的难关58同城求职指导()来帮职场新人轻松过面试职场新人最发愁的就是如何给领导留个好印象如何与公司同事打交道?关注58同城助你成功面试 一、管紧自己的嘴巴三思后答 考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴以免画蛇添足 二、留足进退的余地随机应变 面试当中对那些需要从几个方面来加以阐述或者“圈套”式的问题要注意运用灵活的语言表达技巧不要一开始就把话讲死 三、稳定自己的情绪沉着理智 有时面试时考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题这时你需要的是稳定情绪千万不可乱了
2、方寸 四、不置可否地应答同样讨好 应试场上考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题而你模棱两可的回答能让自己置于一个有利的位置 五、圆好自己的说辞滴水不漏 在面试中有时考官提的问题并没有什么标准答案这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些以免使自己陷于被动面试在某种程度上就是一种斗智你必须圆好自己的说辞方能滴水不漏 六、不拘一格的思维歪打正着 面试中如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题你就应该多转一转脑子想一想考官是否另有所指是否在考察你的智商、情商或是职商如果是那就得跳出常规思维的束缚以求收到“歪打正着”的奇效 七、摆平自己的心气委婉机敏 应试场上考
3、官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题面对这样的考题你一定要心平气和较为委婉地加以反驳和申诉绝不可情绪激动 八、放飞想象的翅膀言之有物 面试中偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题这类题目一般都具有不确定性和随意性这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域你只要充分利用自己积累的知识大胆地以“假设”对“假设”就能够争得主动、稳操胜券了 九、面对“刁难”巧“较量”针锋相对 应试场上若遇考官“刁难”善于“较量”也是一个“杀手锏”应聘者不妨换个角度从你现在要应聘的公司着手组织几个原因最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方明确地表达应聘动机和工作热情 面试指
4、南：面试五大问！教你如何拆招！ 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路：介绍内容要与个人简历相一致；尽量口语化；要切中要害不谈无关、无用的内容；条理清晰层次分明；事先最好先背熟 点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白这个问题其实大家已经心里有数只是作开场白而已然后对阅读简历中发现的问题在开场白的时候找机会了解在回答这个问题的时候一定要想好细节面试官在这个时候一般都会追问几个细节编造的经历此时就容易“穿帮” 问题二：“谈谈你的家庭情况” 常规思路：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘公司提问的主要原因；简单地罗列家庭人口；宜强调温馨和睦的家庭氛围；宜强调父母对自己教育的重视
5、；宜强调各位家庭成员的良好状况；宜强调家庭成员对自己工作的支持；宜强调自己对家庭的责任感 点评：这个问题一般很少问因为毕竟牵涉到个人隐私国企和部分民营喜欢问主要是了解社会关系而不是上述的回答 问题三：“你的业余爱好” 常规思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位提问的主要原因；最好不要说自己没有业余爱好；不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象 点评：这个问题一般也问的不多在面试大学生时提问的概率高些如果在面试有工作经验人士的时候主要目的是为了消
6、除紧张感使对方放松这个问题本身没有什么特别意义 问题四：“你有崇拜的人” 常规思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官的主要目的；不宜说自己谁都不崇拜；不宜说崇拜自己；不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；最好说出自己所崇拜的人的些品质、些思想感染着自己、鼓舞着自己 点评：这个也最多使面试应届生时候的问题对经验人士从来不用否则会显得考官比较傻 问题五：“你的座右铭” 常规思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因；不宜说那些医引起不好联想的座
7、右铭；不宜说那些太抽象的座右铭；不宜说太长的座右铭；座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；参考答案“只为成功找方法不为失败找借口” 点评：此问题回答同上 面试指南：主动打电话问出面试结果 面试结束后公司一般不会马上给出是否录用的答复而是需要求职者等候通知可是等到临近或过了等候期限通知却迟迟不来这个时候求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况? 宜：打电话提高面试成功率 打个电话的成本极低但有可能赢得一个你心仪的工作机会所以这个电话值得应该去打 首先打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内)太早打的话HR会觉得你过于急躁何况对于有些公司来说决定录用员工的流程
8、也是需要一定时间来处理的你过早打过去也得不到准确的回复太晚打的话HR可能早已忘了你面试这回事就算记得你但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选打电话也是无功而返 其次打电话询问时的措辞和内容也应注意多问些开放性问题而不是直接了断地问如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢以及你非常愿意加入贵公司的心情 忌：询问电话一次即可 俗话说事不过三打电话问过一次、两次即可没必要再继续打过去否则会让对方觉得你很难缠情商低原本对方还对你很满意只是不符合所应聘职位的要求说不定下次公司有合适岗位会再次通知你但如果一味纠缠连以后的机会也会
9、失去有时候并不是你优秀就可以了而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行别想着你做错了什么只是无缘 面试指南：向面试官“提问”的面试技巧 一些适合问招聘经理的问题： 对这份工作来说最重要的能力? 你怎样描述理想中的候选人呢? 公司里做这个职位的人发展前景样的? 高级主管：行业专家 高管可能是对全行业的动态最了解的人如果你将和一位高管一起工作你可以问他们一些关于工作的具体问题但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途这是一个让你炫耀你的行业知识的机会 一些适合问高管的问题： 你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化? 你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势? 公司现在面临的最大挑战
10、?公司有什么计划迎接这些挑战? 同事：有话直说的人 有时候面试管中可能会有一位未来的同事这样的面试官最有可能有一说一一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人关于工作中的挑战和工作环境等但是别期待内部消息也别打听 一些适合问未来同事的问题： 在这个部门最典型的一天是过的? 你觉得公司里的工作环境样的? 你的工作中最有趣的部分?最有挑战的又? 招聘人员：统观大局的人 招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者通过招聘程序给他们一些引导把这些人当作统观大局的人他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选 面试指南：面试前应做好四件事 1
11、.迅速查找该企业的原始招聘广告 求职者在投寄出简历后应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来以便在收到企业的面试通知时进行查阅避免张冠李戴查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明)同时应重温当时应聘的是何种职位该职位具体要求等等如有几种不同版本的简历应了解寄出的是一种做到心中有数 2.查找交通路线以免面试迟到 接到面试通知后应搞清楚乘车路线并要留出充裕的时间去乘车如对交通不熟悉最好把路线图带在身上 3.整理文件包带上必备用品 面试前应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐以供考官查看此外应带上一定数量的现金以备不时之需有晕车症的应带上药品 4.准备面试时的着装和个人修饰 参
12、加面试在衣着方面虽不需特别讲究但要注意整洁大方男士衬衫要换洗干净皮鞋要擦亮女士不能穿过分前卫新潮的服装总之着装要协调统一同所申请的职位相符另外还应保证面试前充足的睡眠 面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己 不少求职者都有这样的体验人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别”很多人此时措手不及不知应该如何回答职场专家告诉我们懂得适当评估自己很重要这在面试之前就应做好准备 优点评估需要你列出自己具备的技术能力把它们分成三类：一是以知识为基础的技能即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力)；二是可转让技能即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力)；三是个人特点也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)在面试时选择35个符合雇主需要、招聘标准的优点还要确保你能给出具体的例子来进一步证明你的优点 至于缺点评估最好是工作、职业方面的与个人性格特征无关尽量淡化这一特点同时强调积极的方面你可以在心里先为自己的答案写好脚本面对类似问题时记住面试官是想要一个适合的人选他会根据你的答案形成一个对你的整体印象把重心放在表达自己的优点上就是你能够做些什么然后让面试官知道虽然你可能不够完美但是你一直都在为改变缺点而努力
