《劳动密集型企业如何招聘.》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动密集型企业如何招聘.（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、随着城市化进程的逐步深入、物价持续上 涨、农民工回流，越来越多的劳动密集型企业面 临着招工难的问题。农历新年刚刚结 束，对于像 工厂、销售、服务业等劳动密集型企业如何面对 招工难的挑战？部门如何在招工难的挑战下做 好？本文将对目前所遇到的难题进 行简单的讲 解。 1.提高企业本身的竞争力 面对招工难的难题，企业本身的竞争力是解 决问题最关键的因素。企业给员 工提供优质的待 遇福利和保障，给应聘者的印象非常好，诱惑很 大。简单的提高工资并不是解决问题最好的方 式，这样不仅仅对财务 造成压力，也难免造成恶 性循环。通过扩大的宣传、深入了解员工需求的 方式，提升整体在社会的形象，有助于提高企业 本身
2、的竞争力 2.把握春节后的高峰 很多农民工在春节后打算跳槽，换一个各方 面更加优越的，更多的农民工在过完春节之后开 始进城务工，在 2、3 月份都会出现罕见的集中 换、找的现象，企业部门一定要把握住年后的高 峰，这一高峰甚至是全年的最旺季，火爆程度超 过毕业 季。 3.拓宽渠道 传统的渠道如会，不仅投入的人力物力非常 大，也很难收到非常满意的效果。拓宽渠道对于 部门来说十分必要。可以通过主流的网招渠道， 如网站，生活服务网站等等进行大范围的广告铺 垫，进行网招。提前进行校招，争抢优秀的应届 毕业生，也是企业的重要手段。优秀的应届毕业 生往往很早就签下了，因此对于企业本身来说， 提前进行校园，会帮助企业挖掘优秀的人才。同 时，提前进行校园的企业大多数都是实力非常 强、吸引力很高的企业，提前校招也会帮助提升 企业形象。 0c04f6a 北京夜场招聘
