面试中怎样解释离职原因

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1、面试中怎样解释离职原因 面试有工作经验的求职者大多数面试官都想知道：“你为什么离职”这个问题的答案可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态等多方面情况 初次跳槽的人时常会回答：上司不好、老板娘很烦等对评价他人的负面答案经验丰富一些的职场人士回答相对中性比如：基层人员会说公司效益不好；中层人员回答公司群带关系复杂家庭原因等；中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥才干公司要把我调往外地等不管是种答案如果准备的不够充分被面试官一路追问下去很可能会暴露出求职者诸多个人问题：忠诚度不够不擅处理人际关系不诚实能力不足得不到升职加薪、无法融入企业文化对于中基层来说这道题目答得好不好对面试整体表现影

2、响不大但对于中高层这一个问题的回答失误足以让求职局势翻盘 这个问题如此关键倒底有没有标准答案呢答案是：没有最好的答案需要个人结合实际情况用合适的方式去表达自己的离职原因 首先避免“负面”评价不要将个人离职归咎于任何其他人即使他们曾有过失之处面试官根本没有兴趣去当“法官”明辨是非乱断官司；归咎他人的负面陈述给他们的第一反应是假如以后你离开这家公司也同样会在下一家公司说三道四无情景、单方面说他人坏话任何时候都不是聪明之举 第二如果有客观直接的离职原因不妨如实相告比如公司经营困难自己很不幸地被列入了裁员名单；办公地址要从一个城市集体搬迁至另一个城市而自己已经拖家带口；重新进入学校深造；女性要生养孩子

3、等这些都是人之常情大家都能理解没什么可遮掩的有的人说告诉别人自己被裁太丢脸被裁员是雇主无奈之举因为愧对员工所以才会给被裁的雇员予以补偿裁员的决定不能说和个人能力完全无关但些部门被裁、一个部门裁员多大比例、些人被裁主要还是却取决于预算松紧等公司决策越是工资高的雇员被裁风险越高即便个人能力很强公司实在聘用不起裁员各不得已而为之的办法因此没有必要把裁员和个人有没有本事直接等同起来 第三很多人离职都是在原公司发生了不愉快的经历可能是认为受到不公正待遇多年辛苦得不到升职加薪和上司不和工作过失被炒等具体的原因可能五花八门在面试官面前需要展现职业素质和大局观 工作予个人是谋生的手段予社会、予公司是贡献个人价值、是公司完成使命不可缺少的团队一份子工作中遇到不顺心的事情有点个人情绪大家都能理解体谅但是做事不能带着情绪因为闹情绪不好好工作、用离职威胁上司实在不职业、不成熟再把个人情绪带到面试官面前说三道四谁敢用这样的人呢！ 因为发生各种不愉快离开原单位的人边求职要边深入思考：让你离开公司背后真正的组织原因下面列举一些可能的原因 不管采用一种方式回答或是几种方式组合回答都不可能一点风险也没有面试官可能还会追问下去因此还必须准备好对你当时有利的解释 =