护理假地方法规范文

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1、护理假地方法规范文 护理假是男人为护理生产配偶的特定假期国家未作专门规定一些地方法规对此是有规定的下面小编为大家分享护理假地方法规希望对大家有所帮助 北京 北京市人口与计划生育条例第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的除享受国家规定的婚假外增加奖励假7天晚育的女职工除享受国家规定的产假外增加奖励假30天奖励假也可以由男方享受休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的按照女方一个月基本工资的标准给予奖励个体工商户的雇工晚婚、晚育的由雇主按照本条前款规定奖励农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励 上海 上海市人口与计划生育条例第

2、三十三条晚婚的公民除享受国家规定的婚假外增加晚婚假七天符合本条例规定生育的晚育妇女除享受国家规定的产假外增加晚育假三十天其配偶享受晚育护理假三天晚婚假期间享受婚假同等待遇晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇 重庆 xx年3月31日市四届人大常委会第二十四次会议审议通过了重庆市人口与计划生育条例从今日起开始实施第二十七条作出规定：“符合法律法规规定生育的女职工在国家规定的产假基础上增加产假30日”“产假期间男方所在的单位应给予护理假15日” 特惠政策变为普惠政策我市增加产假对象由晚育女职工扩大到符合计生政策的全体女职工;女职工原来享有的98天产假增加到128天;男方护理假也增加了6日如遇剖腹产

3、、生育双胞胎等情况女职工产假将根据相关政策继续延长符合法律规定生育的女职工经本人申请、单位批准产假期满后可以连续休假至子女一周岁止休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的75%发放但不得低于当年本市最低工资标准 天津 天津市人口与计划生育条例第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的婚假增加七日国家工作人员和企业事业组织职工晚育的男方所在单位给予七日护理假女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的给予一个月基本工资或者实得工资的奖励实行生育保险制度后参加保险的按照保险的规定执行晚婚、晚育假期间工资照发其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同农村居民晚婚、晚育的可以参照前款规定由所在乡、

4、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励 河北 河北省人口与计划生育条例第三十二条公民晚婚晚育应当获得奖励按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育实行晚婚的奖励婚假十五天;实行晚育的奖励产假四十五天并给予男方护理假十天奖励婚、产假期间享受正常婚、产假待遇(河北省人口与计划生育条例实施细则第十八条因工作需要不能执行条例规定的奖励婚假、产假、护理假的单位应当依照中华人民共和国劳动法第四十四条第(三)项的规定按奖励假天数支付本人工资报酬属于机关和事业单位的按国家有关规定执行 山西 山西省人口和计划生育条例第二十八条符合晚婚规定的享受婚假1个月;一方晚婚的一方

5、享受双方晚婚的双方享受符合晚育规定的女方享受产假4个月男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的女方享受产假6个月婚假、产假、护理假期间享受与在岗人员同等的待遇对实行晚婚、晚育的农业人口村民委员会可以给予一定的奖励 黑龙江 黑龙江省人口与计划生育条例第四十六条职工晚婚的增加婚假十五日假期工资照发职工晚育的女职工产假可以延长至一百八十日假期工资照发不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长护理假期间工资照发 吉林 吉林省人口与计划生育条例第四十八条实行晚婚晚育的职工按照下列规定给予奖励或者福利待遇： (一)晚婚的职工凭结婚证增加婚假十二天;

6、 (二)晚育的女职工凭生殖保健服务证增加产假三十天同时给予男方护理假七天 河南 河南省人口与计划生育条例第二十七条国家机关、社会团体、企业事业单位职工实行晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假十八天;实行晚育的除国家规定的产假外增加产假三个月给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤公民晚婚晚育的当地人民政府应给予适当照顾 山东 山东省人口与计划生育条例第三十条男女双方晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假十四日女方晚育的除国家规定的产假外增加产假六十日并给予男方护理假七日增加的婚假、产假、护理假视为出勤工资照发福利待遇不变农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(

7、居)民委员会给予适当奖励并提供优先优惠的计划生育技术服务 辽宁 辽宁省人口与计划生育条例第三十条男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育职工晚婚的婚假增加7日;晚育并领取独生子女父母光荣证的产假增加60日男方护理假为15日休假期间工资照发福利待遇不变农村村民晚婚、晚育的应当给予相应待遇 广东 广东省人口与计划生育条例优待奖励与社会保障第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻女方享受三十日的奖励假男方享受十五日的陪产假在规定假期内照发工资不影响福利待遇和全勤评奖 四川 四川省人口与计划生育条例第三十二条实行晚婚的除国家规定的婚假外增加婚假20天;

8、已婚妇女晚育的除国家规定的产假外增加产假30天给予男方护理假15天婚假、产假、护理假视为出勤工资、奖金照发 xx年1月在四川省第十二届人大常委会第二十一次会议上表决通过了四川省人民代表大会常务委员会关于修改的决定新修订的四川省人口与计划生育条例随之生效按照新的计生政策女方生育假延长60天男方也有20天护理假且工资福利待遇不变 陕西 陕西省人口与计划生育条例第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育 职工实行晚婚的在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的在法定产假的基础上增加产假十五天同时给予男方护理假十天;在产假期间领取独生子女父母光荣证的另增加产假三十天职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的由生育保险经办机构发给生育津贴职工达到晚婚年龄而未婚的与已婚者享受同等住房待遇农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励