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1、重庆理工大学毕业论文 基于Jave Web的企业人力资源管理系统的设计与开发 编号 课程设计（论文）题目 基于Java Web的企业人力资源 管理系统的设计与实现 二级学院 计算机科学与工程学院 专 业 计算机科学与技术 目 录摘 要IAbstractII第1章 绪论11.1 概述11.1.1 课题研究背景11.1.2 课题研究的关键问题及其解决方法11.1.3 课题研究意义11.2 系统的基本功能和实现方式21.2.1 系统的基本功能21.2.2 系统的实现方式21.3 本毕业设计的主要工作3第2章 基础理论与基本技术42.1 人力资源管理体系42.1.1 人力资源管理的内涵42.1.2 企
2、业人力资源管理系统设计的原则52.2 Web体系结构52.3 B/S体系结构及C/S体系结构的比较62.4 Jsp/Servlet 技术概述72.4.1 Jsp/Servlet简介7第3章 系统分析103.1 问题定义103.2 可行性分析103.3 需求分析103.3.1 使用对象分析103.3.2 使用对象工作流程分析103.3.3 功能需求分析113.3.4 数据需求分析123.4 本章小结12第4章 系统总体设计124.1 设计目标131.3.1 系统的基本功能134.2 设计原则134.3 系统结构设计144.4 系统数据库设计154.4.1 数据库的选择154.5.2 概念结构设计
3、154.5.3 逻辑结构设计184.5.4 物理结构设计194.6 本章小结19第5章 系统实现195.1 系统主要功能模块的实现195.1.1 管理员登陆的实现195.1.2 员工信息管理的实现205.1.3 培训管理模块的实现225.1.4 招聘管理功能的实现225.1.5 奖惩管理功能的实现235.1.6 薪金管理功能的实现245.1.7 合同管理模块的实现245.1.8 考勤管理的实现255.2 运行环境265.4 有待进一步解决的问题275.5 本章小结27第6章 结束语28致 谢29参考文献30附录一 系统中所有表的详细描述30附录二 SQL建库语句38附录三 系统主要实现代码47
4、附录四 系统使用说明书63文献综述1摘 要为及时、准确地反馈企业人力资源信息，优化企业人才分配，提高企业人力资源管理的质量与效率，本课题在企业资源管理理论、Jsp/Servlet技术以及数据库技术的指导下，建立了基于浏览器/服务器模式（B/S）的集人力信息管理、招聘管理、工资管理、考勤管理、奖惩管理、培训管理等多功能于一体的企业人力资源管理系统。本系统的开发和应用有效解决了传统人力资源管理中信息处理难、信息反馈难等一系列问题，实现了企业人力资源管理网络化和信息化，方便了人力管理者及时掌握人力资源情况、分析人力资源中存在的问题并及时调整管理力度和工作重点，从而大大提高了人才管理效率。本文对系统设
5、计与开发的全过程作了详细的阐述。第一章绪论，主要介绍了概述、系统的基本功能及实现方式和本毕业设计的主要工作。第二章基础理论和基本技术，主要阐述了完成系统开发所涉及到的基础理论知识和相关技术。第三章到第五章详细记录了整个系统开发过程，包括系统的分析、设计和具体实现。第六章是对所有工作的总结。关键词：企业人力资源管理 浏览器/服务器模式 企业资源管理理论 Jsp/Servlet技术AbstractIn order to improve the quality and efficiency of enterprise human resources management， feedback info
6、rmation of human resource accuractely and in time， offer the decision basis for enterprise talent management， improve the quality of human resource management， the enterprise resource management theory， Jsp/Servlet technology and database technology guidance， establish the mode of browser / server (
7、B/S) based on human information management， recruitment management， the wage management， attendance management， incentive management， training management and other functions in one of the enterprise human resources management system.The development and application of the present system solve the dif
8、ficulties of supervision plan arrangement， information collection， information processing， information feedback， information analysis and management in the traditional teaching supervision effectively and realize the networking and informationization of the supervision work. As a result， the teachin
9、g manager can manipulate the teaching conditions， analyze the existing problems in the teaching process and adjust the power of the management and the emphasis of the supervision work timely， which can improve the efficiency of the teaching supervision and can help improve the quality of the teachin
10、g management.Key Words: Enterprise human resouce management; Browser/Server mode;Enterprise human resouce management theory;Jsp/Servlet technology56第1章 绪论 本课题来聪慧科技公司的的实际需求，旨在通过建立一个基于B/S模式的企业人力资源管理系统用来高效管理企业人力资源。1.1 概述1.1.1 课题研究背景人力资源管理是企业管理的中心工作，而人力资源管理水平是一家企业发展的决定因素。如何提高人力资源管理水平是企业发展的永恒主题，因此提高企业人力资
11、源管理水平是必须的。为实施对企业人才的有效监控，各企业逐渐都采用通过计算机实现人力资源的管理。通过科学严谨的人力资源管理体系，使企业人力资源分配调整等更科学高效，有力地促进了企业的稳步提高与发展。但目前有些企业对于企业人力资源管理开展仍然采取传统方式开展工作，工作效率很低。随着国内企业的不断发展，企业人力资源的管理许多面对这越来越多的困难。本课题研究正是为适应这一需求，从实际出发，提出用基于BS模式的软件结构进行研究和开发。集人力信息管理、招聘管理、工资管理、考勤管理、奖惩管理、培训管理等多功能于一体的企业人力资源管理系统。以便人力资源管理者及时掌握人力资源情况，分析企业人力资源中存在的问题并
12、及时解决，随时调整管理力度和工作重点，从而达到提管理管理效率、促进企业发展的目的。1.1.2 课题研究的关键问题及其解决方法1) 关键问题：工资管理与奖惩管理、考勤管理与奖惩管相互关系的处理。解决方法：工资表、考勤表、和奖惩表都有员工编号字段，通过员工编号，可以将考勤信息、奖惩信息和工资信息关联起来。2) 关键问题：招聘信息的发布。解决方法：招聘是面向社会，所有的人都可以浏览招聘信息，在登陆首页显示招聘信息。1.1.3 课题研究意义企业人力资源管理是各企业发展的基础，尤其是随着互联网技术的发展，国内各企业逐渐用网络形式代替传统人力资源管理。企业人力资源管理问题已不仅仅是简单的人力管理，更是企业
13、长久发展的基石。因此各企业通过采取各种措施，提高人力资源管理效率。面对大量的人力信息，传统的企业管理采用手工管理形式，人力信息得不到及时上通下达。许多问题也不能及时得到解决，在某种程度上影响了企业发展。因此，一种信息收集渠道广、覆盖范围大、使用便捷、不受时间、空间与地域等条件限制的人力资源管理系统的开发势在必行。本课题完成后，将会非常理想地解决上述问题，具有现实的应用价值。1.2 系统的基本功能和实现方式1.2.1 系统的基本功能本系统是基于B/S模式设计和开发的一个的企业人力管理系统，它是企业管理系统的一个子系统，系统主要面向参与人力管理的管理员，是一套集数据录入、查询和统计分析于一体的综合
14、性软件系统。本系统要求实现以下功能：1) 基本员工信息管理。由系统管理员收集录入员工信息、编辑员工信息、删除员工、查看员工信息等功能。2) 工资管理功能。添加工资记录，查询工资记录，删除工资记录，编辑工资记录。此外，自动计算个人所得税，发放的工资，并查询当月员工奖惩记录。3) 培训管理功能。录入培训计划，查看培训内容，删除培训记录，编辑培训信息。4) 奖惩管理。录入奖惩信息，统计当月奖惩金额，并插入到当月工资记录中。5) 招聘管理功能。应聘信息录入，应聘信息查看，录入信息编辑。6) 考勤管理功能。录入每天考勤情况，统计每月考勤，查看考勤记录，将有关考勤的奖惩信息连接到奖惩管理中。7) 合同管理功能。录入合同信息，查看合同信息，编辑合同信息，删除合同信息。1.2.2 系统的实现方式此基于B/S的企业人力资源管理系的实现是以SUN公司Myeclipse8.6 作为开发平台，以Jsp/Servlet技术为核心，以Java为开发语言，并采用Mysql 5.1作为后台数据库驱动。1.3 本毕业设计的主要工作本毕业设计是要建立一个符合企业人力资源管理实际需求的、基于B/S模式的人力资源管理系统。主要工作如
