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1、守纪律讲规矩个人整改措施为了进一步发现问题，解决问题，特制定如下个人整改措施。一、理想信念方面存在的突出问题1、学风不浓。对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、吃老本，对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。学习上存在形式主义，为应付而学习的时候多，为解决问题而学习的少。客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐烦，其实是缺乏钻劲和恒心。写文章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，结合单位、结合实际的实质内容少，实用性比较差。理论学习与实际运用就像油和水，理论与实践没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显;组织生活上存在形式主义，既不落实活动规范要求，批评和自我批评开展不起来。2、精神懈怠
2、、不思进取。思想上不再像刚入党时那么单纯了，追求也不再那么高尚，在工作上不求有功，但求无过，尤其是看到社会上有些人不是靠正当手段，不是靠自身刻苦努力而得来不义之财，心理有时也会产生不平衡，得过且过，对工作没有花心思去谋划，而是应付，哪儿痒就先抓哪，一付车到山前必有路的心态。3、计较待遇，心有怨气。商务局的工作千头万绪，任务比较压头，虽然大多时候能以主人翁责任感把工作完成好，但碰到工作特别多，经常加班的时候，心里会产生很多怨气，为什么这么苦?这么苦为了什么? 这么苦领导又看不到，苦也没有用!有时候情绪也会不好，甚至还影响了工作，典型的缺乏无私奉献精神的表现。二、工作作风方面存在的突出问题1、虚报
3、浮夸，不讲真话。譬如，在上报每月的招商引资经济数据报表时，明知是假情况，假数字，假典型，为了完成年度任务，也听之任之，有时候在总结汇报时，也有可能把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的，把成绩大篇幅汇报，矛盾和问题却点到为止。2、工作作风不踏实、落实不力。受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精，潦草应付代替严谨作风。创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。招商工作千头万绪，信息量大，有时开了有几十个客人参加的商贸洽谈会后，没有将信息仔细地梳理，没有及时地跟进和后续的对接。有时接到市局的任务，
4、不是结合实际考虑，而是先打电话问周边县市是怎么做，自已没有创新。又譬如：县里的外贸进出口数据完成额离年初市局下发任务还有一大段距离，而我县有几个企业实际上有出口订单，但是因为报关人才的缺乏，致使外贸数据流失，不能产生在县内，这个问题是急需我们去想办法解决的，而我却因为一些原因至今未解决好。三、党的纪律方面存在的问题(一)政治纪律方面的突出问题1、维护班子团结不力。我自认为自己是团结每一个班子成员的，心胸较开阔，能够以宽容的心来谅解别人，但是，当班子成员中有不团结的苗头和现象出现时，自已没有当作一个重要的事情来处理，而是报着一种事不关已，高高挂起的想法，任其发展，没有去做做他们的工作，参与他们的
5、沟通，没有想到这是一个大家庭，任何的不团结的行为都会影响我们的事业，是与我们每个人的进步息息相关的。2、政令畅通不顺。首先，对中央下达的文件精神，没有花时间去学习和领会，而是一目十行，不求甚解，照本宣科，如果自已都没有领会好，还谈如何去指导工作呢?其次，虽然本人决不公开发表同中央的决定相反的言论，但是当有听到群众中散步同党的路线方针政策相反的意见和散步政治谣言时，没有及时出来制止和说服。(二)组织纪律方面的突出问题1、对贯彻民主集中制理解不透彻，自觉性不强。自已潜意识中总把民主集中制少数服从多数的决策原则和方式理解为民主集中制就是民主+集中：民主就是让大家说话，集中就是“一把手”选择“正确”的
6、意见拍板决策，发表意见是委员们的义务，拍板决策是“一把手”的权力，只要经过会议讨论就是会议决定，凡是会议决定就是领导集体的决定。总觉得如果在会上发表不同的意见是和领导过不去，怕找麻烦，或者是怕别人打击报复自已，有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，特别是在关系到利益调整和领导切身问题时，不闻不问，只等领导最后做决定，使党内民主流于形式。2、在组织生活中不认真开展批评与自我批评，爱做和事佬。(三)群众纪律方面存在的突出问题1、调查研究不切实际，不求实效。有时为了完成任务而调研，只看典型，不看全局;参观式调研，走马观花，蜻蜓点水;安排式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。譬如，
7、每次上级或客商来考察企业，总是象征性的带到那几个企业参观考察，而这几个企业的真正需要我们解决的问题，我们却有点麻木不仁，对实际情况不想了解，不想关注，怕给自已添麻烦。譬如，华泰家私最主要的问题就是要打开市场，我们应在营销上为他们寻找合作伙伴，万家鹅业最主要的问题是管理和人才的问题等等，我们应对症下药，帮助企业。2、脱离群众、不接地气。在完成领导布置的工作时，工作思路不正确，想的是如何在领导面前汇报好，过得去，得到表扬，而不是想是否解决了群众，园区企业、服务对象的困难，没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意很是淡化，没有达到把群众当亲人的要求。譬如，园区企业主多次反映的垃圾处理的问题
8、，因涉及到几个部门联动的问题时，解决起来有点慢，就有点怕困难，怕麻烦，不愿意总盯住并推进解决好这件事。(四)经济纪律方面存在的突出问题1、讲究排场、铺张浪费。客人来了，为了体现我们的热情，很少订标准间，对一些重要客人甚至订了套房,有时迎到高速口，送到地界外，也经常有送土特产、给纪念品的现象，喝的是几百元的好酒，点的菜肴经常吃不完，也不愿打包。外出招商考察时，企业主热情接待，有时也安排过住五星级酒店，自已没有拒绝，而是心安理得地住了进去。2、物欲膨胀，高档消费。不知从什么时候开始, 自已在生活上的要求高了,一百多元的衣服不愿穿, 便宜的手机不想要, 低档的酒不愿喝,坐公共汽车觉得掉价, 请个客人
9、, 不管公事还是私事,没有个七八百下不来,同事间在消费上也互相攀比，在人情往来上也没有遵守好有关纪律。(四)大局意识方面表现在有时考虑问题不是从大局出发，只强调部门利益，照顾自身利益，有利的事情争着干，没利的事情相互推。二、对存在问题的整改措施一是切实解决“理想信念方面”的问题。1、解决学风不浓的问题。制定全年学习目标方案。明确学什么、怎么学、达到什么目标;创新学习方法。结合传统方式和网络信息平台，整合多渠道资源，创新学习方式。(整改时间：立即整改、立即见效、长期坚持)2、解决精神懈怠、不思进取的问题。树立正确的人生观、世界观。在全局干部职工中开展大讨论，洗清精神污垢。(整改时间：立即整改、立
10、即见效、长期坚持)3、解决心有怨气、计较待遇的问题。树立无私奉献精神，多想想我们的革命先烈，他们抛头颅、洒热血为的是什么，他们有什么待遇呢?他们连生命都付出了，我们现在这么好的生活和工作环境还能有什么怨气呢?比比他们，我们太惭愧了，还谈何怨气。(整改时间：立即整改、立即见效、长期坚持)二是切实解决“工作作风方面“的问题。1、解决虚报浮夸的问题。坚持实事求是、坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。(整改时间：立即整改、立即见效、长期坚持)2、解决工作作风不踏实、落实不力的问题。切实深入基层、深入实践、为群众诚心诚意办实事、解难题、做好事，树
11、立商务局和自身的良好形象。每季度定其召开服务对象对工作人员工作作风测评工作。以此来推进工作效率。(整改时间：立即整改、立即见效、长期坚持)三是切实解决党的纪律方面的问题。(一)解决政治纪律方面的问题。1、解决维护班子团结不力的问题。经常与班子成员定期谈心，交流思想。以维护团结为已任，善于发现班子中不团结的苗头，如发现，则应大事化小，小事化了。(整改时间：立即整改、立即见效、长期坚持)2、解决政令畅通不顺的问题。认真学习领会中央、省市县重要文件，与上级保持一致。不信谣，不传谣，随时维护政令的尊严，对歪曲政令的行为要坚决制止。(整改时间：立即整改、立即见效、长期坚持)(二)解决组织纪律方面的问题。
12、1、解决对贯彻民主集中制理解不透彻，自觉性不强的问题。加强民主集中制教育，根本解决思想认识问题。坚持和完善党委工作制度，有效解决作风问题。加强民主监督，切实解决保障机制问题。(整改时间：立即整改、立即见效、长期坚持)2、解决在组织生活中不认真开展批评与自我批评的问题定期切实开展批评与自我批评。认真学习党章。(三)解决群众纪律方面的问题。1、解决调查研究不切实际，不求实效的问题。认真制定针对性调查方案，健全责任落实机制，凡是局党组确定的工作，对于重大问题，要做到“五定”，即“定人员、定时间、定岗位、定任务、定要求”，对落实不力的严格追究责任。( 整改时间：正在整改，8 月底初见成效，年底明显见效
13、)2、解决脱离群众、不接地气的问题。主动下企业解难题，送温暖。坚决做到不摆架子，平易近人，急企业所急、想企业所想。设立企业难题台账，每月定期下企业，听取企业意见，及时了解企业经营动态。(整改时间：立即整改，力争 10 月底前初见成效)(四)解决经济纪律方面的问题。1、解决讲究排场、铺张浪费的问题。坚决按照上级文件精神规定，不搞超标接待，以后点菜以家常菜为主，践行“光盘”行动，外出招商时坚决拒绝企业主生活上的超标安排，自觉践行艰苦奋斗精神。带头发扬艰苦朴素、勤俭节约之风，旗帜宣明的反对铺张浪费，自觉做到勤俭节约(整改时间：立即整改、年底明显见效、长期坚持。2、解决物欲膨胀、高档消费的问题。正确对待权力、金钱，在生活上要保持艰苦朴素，勤俭节约的作风，要有节约光荣，奢靡可耻的意识。多多开展对弱势群体送温暖活动，常去敬老院，留守儿童家、病困家庭中看望。(整改时间：立即整改、年底明显见效、长期坚持)四、解决大局意识方面的问题。转变思想，树立全局意识，增强大局观念，要站在全县乃至更高的发展战略层面上深入思考研究，克服部门利益和个人利益至上的不良思想。在处理职能交叉问题时，坚决不允许商务局出现相互推诿、“踢皮球”的现象出现，要优先考虑和照顾整体利益和群众利益。对于县委、县政府部署的其他全局性的工作，坚决做到亲自部署，不折不扣的落实到位。
