《xx年昌宁县柯街中心卫生院工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xx年昌宁县柯街中心卫生院工作总结（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX年昌宁县柯街中心卫生院工作总结昌宁县柯街中心卫生院年工作总结昌宁县柯街中心卫生院陈世卿XX年，在卫生局和镇党委、镇政府的正确领导下，我院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的主人翁精神，坚持“深化改革、科技兴院、稳定发展”的基本方针。围绕“医德医风、医疗质量、管理效益”这个主题，全院干部职工积极开展“以人为本，以病人为中心”活动，上下一致、齐心协力、携手奋进、改革髌创新，圆满地完成了年初既调定的发展目标和各项任务，矍两个文明建设取得了可喜的站成绩。全年工作情况总结如孺下：一、以“三个代表”揪的重要思想为指导，推动医院各项工作,一年来，院领狍
2、导深刻认识到在市场经济条噶件下，要保持医院健康、持锦续发展，就必须以“三个代考表”重要思想为指导。为此，我们坚持学习“三个代表卦”重要思想，抓住中共中央耐关于掀起学习“三个代表”重要思想的新高潮为契机通剿过上党课，学党章，开展“晚行风评议会”，召开院职工会多种形式进行学习。让全鳖院干部职工感受到医院实践匠“三个代表”就是要牢固树立“一切为了病人”的宗旨椰，全心全意为病人服务，推鹛动医院各项工作的顺利开展稳。二、坚持诚信立院，保护病人利益，医院把“诚信服务，透明医疗”做为医院核心竞争力的重要组成部分田。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意
3、抑为人民服务的宗旨教育，树哔立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义；二是结合医院特点，广泛崽开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职据业道德、职业纪律教育；三钐是开展“一切为了病人，一啻切方便病人,一切服务于病锴人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、疸关心、耐心、细心和责任心腴；四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教凵育，组织党员干部和医护人髭员认真学习党员干部十不螟准、医务人员十不准、执业医师法、传染镯病防治法、献血法、铯医疗事故处理条例、暗医务人员职业道德规范，术自觉做到学法、知法、懂法骁、守法，增强法制观念和纪律观念。三、狠抓医疗质介量与安全医疗，不断
4、推动医院各项工作的发展，医院通圆过推行“一级甲等”医院标狸准，开展“质量效益年”活动，按照“病患至上”的要求，在全院实施了全面推行缰质量策划与改进。医院全面蚝引入与贯彻“以人为本”的隗管理与服务理念，坚持“医惭疗安全无小事，病人利益无艏小事”、“所有缺陷都是可茧以避免的”等质量理念。在钌实际工作中我们做了以下几点：1、进一步建立各组划织机构，各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、渝检查、指导、评价、督促。怿努力使上级主管部门制定和倭部署的工作要求落实到实处齑。2、进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范言、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使搜医疗护理活动有章可依，有犟规可循，严防
5、医疗差错事故谆的发生。3、医院完善了鸵医疗质量管理负责制，频繁尘对医疗护理质量进行抽查；妃坚持院长质量查房、院长总辅值班、护士长夜班、医疗缺陷告示、医疗护理分级管理正制等重要的医疗安全管理制躇度.。.4、严格执行卫座生部医院感染管理规范诛和消毒隔离技术规范，合理使用抗生素，执行用血咏登记、用血报批、检验核对腩制度。加强一次性医疗用品毕的使用管理，按要求消毒、瓦毁形、焚烧处理，把院内感逡染控制在最低限度。5、蛘医院紧抓以手术管理为核心英的医疗风险教育，切实落实瑜患者知情和风险告知制度。6、强调对一些特殊用药的狷管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室进行了重迤点要求，对重要岗位及工作环节不定期的
6、进行了抽查，确保了安全医疗。7、加稣强对临床各科室危重病人的俦管理，严格三级查房制度，不定期地抽查各医疗区查房彘情况及门诊首诊负责制执行情况。8、医院坚持“以籁人为本”的管理理念，XX袜年增加了对一线医护人员的竟奖金倾斜，较好地调动和稳蛑定了一线员工的工作积极性至。上述一系列质量管理措施，使“质量效益”这一管理会概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素，把鬃人员的技术和仪器设备的潜线力充分有机的结合到一起，芋保证了医疗护理工作的高效和安全，最终反映在医疗质拟量上，取得了较好的成绩。炻四、抓继续医学教育，重榆视人才梯队建设，努力开创橙业务工作新局面，人才培养枵，人才管理在医院管理中占咛有十分
7、重要的地位。一个医还院医疗质量的高低取决于技荸术人才素质。只有拥有一批黼具有先进科学技术和创造能力的技术人才，医院才能办桫出成绩，才能适应快速发展胆的医疗科学水平。特别在医鞒疗市场激烈竞争年代，我们锖用战略的眼光，可持续发展笙的角度去考虑，去落实人才建设工作。多年来我们重视渚人才建设，把好进人关，重视老队伍的培训提高，对年墁轻队伍按着高起点、高要求鹏、高素质，实用型人才标准建设。XX年，根据医院人枢才实际需求，聘用专本科学蟒历人员2名。随着医学科学讹技术的迅速发展，新的科学漤，新的技术不断涌现，知抑识废旧率越来越快，如果不搡与时俱进，加强学习，很难跟上时代前进的步伐。因此做，现代医院管理非常重
8、视医务人员知识更新，技术换代哟。尤其竞争年代，谁掌握了躯高新技术，谁就掌握了制高峤点、主动权，谁就会占有一讯块生存发展的空间。之所以鸱，我们把专业技术人员知识欢更新，技术换代做为推动技术进步的动力并做为医院可持续发展战略来实施。并通吓过继续医学教育这一有效刮途径去落实。XX年年，我们共派出2名人员到县级以吁上医院深造学习，10名医挽护人员到县、市、省级医院惆和卫生行政主管部门举办的继学习班参加短期培训，11壤人接受本、专科专业教育。五、投资余元，对我院药房、库房进行彻底改造，使硬汽件建设和软件建设都达到规范标准，我院创建规范药房析达标验收合格。六、积极挡参与全县社会治安综合治理级，认真抓好医院
9、的综合治理顷工作。今年医院认真贯彻落实市、县、镇政法综治工作壁会议精神及综治工作各项措曼施，综合治理工作取得明显郫成效。一是领导重视，组织叟健全。医院把社会治安综合埴治理工作摆到重要议事日程褐，综治领导小组每季召开一擐次会议，研究综治工作的问题。二是目标明确，责任到干人。为实现全年综治工作达凵到“创建平安单位”的目标渐，今年年初医院与科室签订了社会治安综合治理责任状碜。三是强化检查监督，防范案件的发生。为使各项制度瘠有效落实，坚持了每季一次安全大检查，加大对重点科僻室的巡查力度，对检查出的氨问题及时提出整改意见，一沩年来医院的公共秩序、社会弈治安状况良好，为医院的改膏革和发展营造了和谐稳定的社
10、会环境。七、积极支持群团组织活动，充分发挥群桩团组织的作用。重视和加强勖对群团工作的领导，注意发橹挥工会、共青团和女工委在医院建设中的作用，利用元旦、妇女节、国际护士节、凡国庆节等主要节日组织开展锈丰富多彩的活动，既活跃了职工的文化生活，又凝聚了人心，树立了医院的新形象隹。八、加强普法工作领导汞，积极开展普法教育。医院把普法工作摆上了领导的重黟要议事日程，制定了普法学习计划。在医院普法工作领旷导小组的精心组织和全院职默工的积极努力下，完成了上取级规定的普法教育学习任务渎。九、各项指标任务完成羡情况:1、医疗业务工作勉：按要求认真完成医疗业务工作，有门诊病人和住院饮病人登记本，项目齐全，传染病用
11、红笔登记，并及时进渊行转登。严格执行值班、交漱接班制度，认真书写交班报蛔告。建立病历自查评分制度塌，住院病人病历书写达100，合格病历达。建立处方譬自查评分制度，门诊处方书婀合格率达96。完成年门诊皑33425人次，住院40缒3例，出院病人治愈好转率翰，危急重症抢救成功率达92，急救物品、药品齐全嚣，完好率100。完善手术室、治疗室、注射室、换药蟹室、产房、消毒供应室的规桨范管理。无菌注射执行率100。加强器械设备管理，器械设备完好率100，使敢用率90。积极开展中医中药诊疗工作，加强医疗护理哏质量监督检查，发现问题及嫣时整改。2、财务收支工远作：XX年110月，实现业务总收入元（其中：慷财政
12、补助元，医疗收入元，鲆药品收入元，其他收入元）莪。总支出元（其中：医疗支出元，药品支出元，其他支出元）。收支结余元。其余侥各项质量、效率指标也较好地完成。3、防疫工作：计划免疫帐制健全，年内计莳划免疫运转8次，建卡率1浏00，五苗基础免疫率达98以上，乙肝接种率98，砉卡介苗100，百白破10赀0，脊髓灰质炎100，麻疹100，卡证相符率达100，卡痕率85。完成麻此腮二联疫苗接种4467人姗份，结核病人管理6人，谛防疟管理工作完成100。董传染病报告率、及时准确率苦达100，上报传染病13嗖例（其中乙肝9例，感染性荀腹泻1例，肺结核3例）。骱完成发热病人血检任务45珍0人，完成鼠疫、霍乱监测
13、浸工作，做好结核病的转诊和管理督导工作。完成艾滋病凸高危人群筛查任务，年内完便成HIV血清样本检测和采胂集868人（其中：孕产妇铆检测208人，结婚检测2鼓88人，手术病人检测16诘2人，外出务工人员采集210人）。4、妇幼工作积极做好儿童保健工作，0铎6岁儿童保健覆盖率达，3岁以下儿童系统管理率达槐。5岁以下儿童死亡率为1科7，孕产妇保健覆盖率、捞建卡率达100。孕产妇系脾统管理率达65。高危孕产瞧妇管理率达100，高危孕产妇住院分娩达100，孕懦产妇住院分娩率达，新法接轵生率达95，为全镇妇女进绒行妇科疾病普查次，检查荼人次150余人十、其它、工作：1、积极完成镇党髫委安排的结队帮扶任务，
14、全黝院职工出资2000余元，颂购买化肥25袋帮扶沙坝村鲒立巴兔村民小组。2、积刺极参与镇团委、镇妇联倡仪栀的献爱心活动，全院职工捐衙资1600余元。3、积怩极完成镇党委、政府组织的街道、学校周边环境食品卫彦生监督检查工作。及时处理儋辖区内突发公共卫生事件。4、完成我镇禁毒、防艾工古作。开展街道义诊咨询活动镆2次，发放防艾和防治肺结核宣传材料5000份，接呃受咨询578人次。5、完成我镇冬季征兵初筛工作埯。6、完成医院房屋修缮评审估算工作，农村新型合塞作医疗基线调查工作。村卫呔生室建设和乡村一体化管理律工作。7、积极稳妥开展蚍治理商业贿赂工作，做好我谐院医疗服务和药品价格合理惶收费工作。8、积极
15、配合完成国家卫生部对我院计划媪免疫工作监督检查工作。9、培训乡村医生6次，全污年进行健康体检786人次。以上成绩的取得，是县骼卫生局和镇党委、镇政府正确领导的结果，是全院职工圣共同努力的结果，在此，医串院党政负责人向各位领导和弁全院职工表示最诚挚的敬意和衷心的感谢。过去的一年遮，我们虽然取得了丰硕的成果，但是，我们应该清醒地胍看到自己的不足，特别是与祭强势医院相比，在人才建设樱、科技发展上还有较大的差需距；医院的管理还跟不上形戢势的发展和需要；医院改革撮的步伐还不大；医疗质量和甓服务水平有待进一步提高。具体表现在以下几个方面：1、服务质量及服务态度不瘛优。这是当前损害医院形象夤，制约医院快速发展的一个突出问题，我们有些科室尤其是窗口科室，个别同志还汁没有把热情周到的服务当作医院生存和发展的生命线认跤真加以对待，人性化服务还骡仅仅是一句口号。2、医枝疗质量还有薄弱环节，在例行工作检查中，发现有处方拭、病历书写不规范等情况。3、医院的学科发展不够嗨平衡，院内学术氛围不够浓缶厚，部分科室满足于做好日圬常工作，无科室发展及专业荒建设的远期打算及近期计划归，满足于目前取得的成绩，腌盲目乐观，缺乏创新动力，掸责任意识不强，医院学科的发展处于滞后状态，某些学科甚至在倒退。4、人才靴结构不甚合理，人才梯队尚未形成，名医、名科带动效扬益缺乏。专业技术人员的业绝务素质有
