提高简历的求职成功率

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1、提高简历的求职成功率 提高简历投递的有效性避免做无用功是提高求职成功率的第一步 三类简历投递无用 一是盲目崇拜型盲目崇拜知名企业或热门职位跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下是毕业生梦寐以求的雇主一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配就盲目投递简历其实像IBM、微软这样的企业被录用的幸运儿往往是万里挑一不顾自身条件应聘根本是徒劳 二是漫无目的型求职目标不明确投简历如天女散花一些毕业生没有明确的职业目标抱着“试试看”的心态凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气 三是稀里糊涂型不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘毕业生通常缺乏经验对企业岗位设置等知之不多应聘又常

2、常疏于研读职位说明空手而归的可能性自然较大 如何避免无效投递 投递简历通常是应聘的第一个环节是个人与工作机会的第一次“亲密接触”在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中如何投递简历命中率最高? 招聘会 与招聘人员沟通获取更多信息 招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息不过缺点也很明显招聘会的职位大多面向有经验人士毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的不是一件易事毕业生在招聘会上投递简历时可注意以下两条： 1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位注明要求35年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高趁早放弃为好 2、利用

3、招聘会现场的有利条件与招聘人员积极沟通想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性 网络 在信息的筛选、过滤上下功夫 网络的优点是成本低、简历投递方便快捷缺点则是无法与招聘人员面对面只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息较难核实信息的性或做进一步了解毕业生要提高网络求职的有效性也有一些小窍门： 有针对性地挑选网站知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等适合毕业生的岗位相对集中 仔细过滤、筛选信息网上的职位信息十分庞杂

4、要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位投递简历前还要特别留心职位信息的有效期滤去那些失效信息 选择合适的方式投递简历找到了合适职位后投递简历也要注意方法最好按照企业要求的方式进行投递有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等按照要求在有效期限内投递简历将会较为顺利地进入筛选程序 平面媒体 邮寄简历注意方法 平面媒体的优点是信息有效性较强可同样存在信息庞杂的问题毕业生在投递简历前也要做细致的信息筛选、分析工作从中找出有用信息投递简历要本着“越快越好”的原则在见到招聘信息后尽快投递特别需要注意的是若是邮寄简历一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位以方便招聘人员处理 特别提醒 1、应聘大公司最好采用网上投递简历的方式大公司都有相对完善的EHR系统网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库且能同时应聘多个职位便于HR进行保存和处理 2、要学会分析信息人才市场鱼龙混杂看到感兴趣的公司和职位信息不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等要仔细阅读职位描述