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1、个人简历写XX范文 个人简历是自己学习生活的简短集锦也是求职者自我评价和认定的主要材料它是一扇窗户能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣下面是个人简历写欢迎查阅！ 如何写好个人简历几点注意事项 （1）个人简历一定要写得充实有内容有个性至少能在一定程度上反映出毕业生的情况来 （2）个人简历有一二页即可不可太长简历的格式应便于阅读有吸引力并使人对自己和自己的目标有良好的印象在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长强调过去所取得的成绩最好能写出三种以上的成绩和优点并且要讲究材料的排列顺序 （3）一般而言白纸黑字应该是个人简历的最佳载体打印排版时注意间隔及
2、字体的常规性同时注意语法、标点用措辞避免错别字的出现 （4）不要写那些对你的择业不利的情况如对薪水的要求和工作地点的要求就是成绩也不必一股脑儿全写上主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科 求职信大忌 求职信不一定要包装得非常精美但要注意很多细节这是对用人单位最起码的尊重但写求职信并没有统一的标准格式这里我整理出几份失败的求职信供大家引以为诫： 为用人单位规定义务、限定时间比如：“本人谨以最诚挚的心情应聘贵公司的工程师一职因为贵公司一贯尊重人才所以盼望得到贵公司的考虑和录用”这种写法事实上是在强迫用人单位因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我就是对我不尊重；我是人才你必须录用我这
3、样才能体现出贵公司一贯尊重人才”还有的求职信这样写：“本人于6月5日要放假回家敬请人事经理务必于6月1日前复信为盼”表面上看好像很客气却在限定时间给对方下命令容易让人不快 自以为是、带有要挟意味比如：“现已有多家公司要聘我所以请贵公司从速答复”这实际上是在威胁人家好像在说：“我可是一位人才哟别的公司都抢着要录用我你不聘我就是不爱才、不识才、不用才所以从速答复”这样会弄巧成拙往往会激怒用人单位 企图以上压下的口气比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”或者“某某厅长是我叔叔某某局长是我表哥希望贵公司能录取我”或者“中央某某领导很关心我的求职问题特让我写信给你请多关照”这种求职信人事部门看了非
4、常反感因为他们认为：既然某某总经理（中央某某领导）都有意思了你还写信给我干什么或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我那你最好去当他的助理好了我们这里庙小容不下你这位有后台的大仙 以我多年的经验实际上写求职信和个人简历时最要注意的是这么3点：定位准确 突出你能做什么；实事求是突出你学到什么；态度诚恳突出你的EQ（情商）和AQ（逆境商） 写一份动人简历的九个步骤 写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一但是通过下面九步这件事不再那么难了 1、简历定位雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才他们的目的就是想知道你可以为他们做什么而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋所以含糊的笼统
5、的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然也使你失去很多机会为你的简历定位明确你到底能干什么最能干的如果你也有多个目标最好写上多份不同的简历在每一份上突出重点这将使你的简历更有机会脱颖而出 2、使用从事事件：结果这种格式仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的要注意是内容决定一切所以简历中一定要有过硬的内容特别要突出你的能力、成就以及取得的经验这样才会使你的简历富有特色而更加出众仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作强调以前完成的事件然后要写上结果当然对完成什么事件是应该有所选择的突出用人单位会欣赏的经验和能力不要不着边际地写上一大堆 3、让简历醒目简历的外表不一定要很华丽但它至少要清楚醒目审视一
6、下简历的空白处用这些空白处和边框来强调你的正文或使用各种字体格式如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法要用电脑来打印你的简历 4、尽量倒你的简历简短有可能只使用一张纸雇主般只会花30秒来扫视一下你的简历然后决定是否要面试你所以简历越简练精悍效果越好如果你有很长的职业经历一张纸写不下试着写出最近57年的经历或组织出一张最有说服力的简历删除那些无用的东西 5、力求精确阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确不夸大也不误导不要模糊处理同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符 6、强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验一定要客观和
7、准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐 7、使用有影响力的词汇使用这种词汇如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的这样可以提高简历的说服力尽量每句都用到这种词汇 8、不要写上个人爱好如果招聘单位没有特别的要求不要把个人爱好写在简历上因为现在许多用人单位对纯个人信息没有要求在简历上写上个人信息如婚姻状况、血型等已不再是必须许多公司都乐意接受没有纯个人信息的简历有些学生为了体现自己的高雅爱好往往添上一笔而用人单位一般都认为许多个人爱好仅仅停留在爱好的层面而已对工作并没有什么大用当然如果应聘的职位和你的爱好关系比较紧密的话也不妨写上
8、比如应聘记者时不妨写上爱好读书、写作等等也没有什么坏处 9、最后测试写完以后再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除?尽力完善你的简历直到最好因此在这里介绍一些完全表格式简历的写法这些写法主要包括简历的内容和简历的编排两方面 写自荐信需要注意的几个问题 1要坚持实事求是的原则正确介绍自己既不要讲大话和空话过高地宣扬自己也不要过于谦虚将自己的能力说得平平这都不利于自荐和用人单位的挑选最好是用成绩和事实来代替华而不实的修饰语恰如其分地介绍自己 2要突出重点有针对性自荐信切忌篇幅过长或过短长了会使对
9、方厌烦而短了又说不清问题并且会给人一种不严肃、不认真的感觉一般说来自荐信以1000字左右较为合适要突出重点有针对性或针对某一单位的某一人选或针对某一单位的某一职位效果会更好 3文笔要顺畅字迹要工整求职信是用人单位对求职人的一次非正式考核用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证字迹的工整、清洁、美观给人以愉悦的感受可形成良好的印象相反如果求职信写得字迹潦草难以辨认就会给对方留下办事马虎草率敷衍了事的感觉如果你的字写得不好最好打印或请人代写如果你能写得一手好字就工工整整地自己写并落款亲笔敬上等字样这不仅可以给对方以办事认真负责的印象也可
10、以显示你的书法特长另外写自荐信还应注意选择标准的信纸、信封注意书写章法并贴上精心挑选的邮票有些求职者认为信封的样式乃至邮票的图案对引起对方的注意都有一定的作用 4.不要引起对方反感有些求职信虽然文笔通顺、字迹工整但对方看起来内心总有些不悦甚至反感最常见的问题：一是给对方限定答复时间如敬请某月某日前复信为胜等表面上看相当客气可是客气之中却给对方限定了时间容易引起反感；二是给对方规定义务如盼望获得贵单位的尊重和考虑等好像对方如果不接收你就是不尊重你这当然是对方难以接受的；三是以上压下的口气如贵单位总经理（或某级领导）某先生要我直接写信给你或某长很关心我的求职问题特让我写信找你等会给人一种既然如此何
11、必多此一举的感觉你的求职信很可能就马上进了废纸篓；四?quot;吊起来卖如现有几家公司欲聘我所以请你们从速答复这样往往可能会激怒对方而将求职信直接扔进垃圾箱 5学会用多种文字求职如果你在少数民族地区求职最好将求职信用汉语和少数民族语言各写一份；如果你向三资企业求职应用中文和英文或外方通用语言各写一份既可自荐又可展现外语水平可谓一箭双雕、一举两得 6不宜漫天撒网、广种博收在现实生活中常常会见到许多油印、铅印或复印的求职信往往给用人单位留下一种态度不诚实、心猿意马的印象因此录用的概率可能很低 我们相信通过上述介绍毕业生们都能写出实事求是、扬长避短、独具特色的自荐信 毕业生如何准备自荐材料 为了帮助
12、毕业生更好地准备自荐材料现将自荐材料的内容、格式、注意事项等简单介绍如下供同学们参考 一、自荐书规格、建议用B5纸或尺寸小于自荐书封面的纸张用激光打印机输出页面要简洁布局合理 二、自荐书主要应包括：自荐信、个人简历、本专业介绍、学习成绩、各种奖励、证书、作品等的复印件 三、自荐信的格式自荐信的格式和一般书信大致相同即称呼、正文、结尾、落款开头要写明用人单位人事部门领导如“某单位负责同志：您好”等字样结尾写上“祝工作顺利”等祝愿的话并表示热切希望有一个面试的机会最后写明自己的学校、通讯联系地址、姓名和时间 四、自荐信的内容自荐信的主要内容应包括自己具有用人单位所需要的些条件、才能及自己对工作的态
13、度具体地讲大致有以下几个方面：简单的自我介绍包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好、主要优缺点等简述自己对该单位感兴趣的原因说明自己期望能在该单位供职 五、如何写好自荐信成功的自荐信应该表明自己乐意同将来的同事合作并愿意为事业而奉献自己的聪明才智应注意以下几点：态度诚恳措辞得当着眼现实有针对性实事求是言之有物富有个性不落俗套言简意赅字迹工整 简历制作的七个要点 十秒钟原则 一般情况下简历的长度以一张A4纸为限；简历越长被认真阅读的可能性越小高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况产
14、生进一步仔细阅读的愿望 当你的简历写完以后权衡一下是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读就象是制作一份平面广告作品一样简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素很多简历采用表格的形式西博认为有所不妥 针对性原则 如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位您提交的都是同样的简历那么这样的简历所欠缺的就是针对性请想一想如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书您认为她还会认真考虑 如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置这就是针对性；如果B公司要
15、求你具备良好的英语口语能力您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历这就是针对性；如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口您在简历中说明自己是成都市锦江区居民这就是针对性 不仅仅是简历在写求职信、跟进信以及感谢信的时候针对性都是十分重要的原则 客观性原则 “我是个工作严谨而且认真负责的人在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”在许多人的简历中常常可以看到类似的句子或许您说的没错但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白所以简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据比如“XX年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”后一个例子虽然客观性也有欠缺但毕竟是别人赞扬的啊为了尽可能地客观您的简历甚至要避免使用第一人称“我”性原则 不要试图编造工作经历或者业绩谎言不会让你走得太远多数的谎言在面试过程中就会被识破更何况许多大公司（特别
