10052职业生涯规划与管理 复习资料

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1、10052职业生涯规划与管理 复习资料 导读：就爱阅读网友为您分享以下“10052职业生涯规划与管理 复习资料”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对的支持!（2）选择职业目标时应注意的问题； 目标要符合社会与组织的需要，有需要才有市场和自身发展的位置 目标要适合自身的条件，并使其建立在自身的优势之上 目标要切实可行，即通过自己的努力可以达到 目标应该具有挑战性和激励性 要注意长期目标与短期目标的结合 目标的幅度不宜过宽 目标要明确具体 （3）职业生涯规划书的基本内容。 标题 目标确定 个人分析结果 社会环境分析结果 组织分析结果 目标分解与目标组合 实施方案 评估标准 第四章 个人职业生涯开发

2、一、考核知识点 （一）个人职业生涯开发概述 （二）个人职业生涯开发的实施 （三）个人职业生涯发展通道选择 二、考核要求 （一）个人职业生涯开发概述 1、识记： （1）职业生涯开发的概念；是指通过传授知识、转变或提高等手段来改善当前或未来工作绩效，发展与职业生涯目标相适应的潜在职业能力的过程。 （2）个人职业生涯开发的概念；是指为了获得或改进个人与工作有关的知识、技能、动机、态度、行为等因素，以利于提高其工作效率，实现其职业生涯目标的各种有计划、有系统的努力。 （3）职业生涯诊断的概念；是指个人将理想与世界结合，真正地了解自己，运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与

3、短处，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出贺礼且可行的生涯发展方向 （4）个人职业生涯开发的目标； 具体目标：基础能力的开发 通用能力的开发 专用能力的开发 最终目标：个人的全面发展 2、领会： （1）个人职业生涯诊断的内容； 职业生涯判断 职业性向 职业锚 个人职业生涯阶段 （2）个人职业生涯开发的基本原则； 利益整合原则 实事求是原则 时间性原则 发展创新原则 全面评价与反馈原则 （3）个人职业生涯开发的意义。 可以提高个人的思想素质和决策能力 可以提高个人的创造性 可以提高个人的科学文化和专业技术能力 可以提高个人的生产技能和工作绩效 （二）个人职业生涯开发的实施 1、识记： （1）职业

4、资本的概念；是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，包括职业行为、职业素质、职业技能以及职业道德。 （2）社会资本的概念；是指个人拥有的，表现为社会结构资源的资本财产。 （3）个人职业生涯开发策略的概念；是指在个人职业生涯规划的基础之上，针对职业生涯开发内容所计划采取的活动和相关措施。 （4）工作策略的观念；是指个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合。 （5）人际交往策略的概念；是个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施。 （6）工作家庭平衡的概念；工作生活平衡，是指组织帮助员工认识和正确看待家庭同工作间的关系，调和职业和

5、家庭的矛盾，缓解由于工作家庭关系失衡而给员工造成压力的计划。 （7）宝塔形知识结构和蜘蛛网形知识结构 宝塔形知识结构：形如宝塔，由 基本理论 基础知识 专业基础知识 专业知识 学科前沿知识 组成。现如今我国高校大多是培养这样知识结构的人才。 蜘蛛网形知识结构：是以所学的专业知识为中心，与其他专业相近的、有较大相互作用的知识作为网状连接，形如蜘蛛网。 2、领会： （1）个人职业生涯开发的影响因素； 个人因素：经济条件 家庭状况 个人工作经验的丰富程度 个人的受教育程度等 外部因素：职业竞争状况 培训开发市场的规范性程度 工作氛围与职业发展环境等 （2）社会资本的特征； 社会资本存在于人与人之间，

6、不能离开人而存在，但又不完全依附于个人，具有不可让渡性 社会资本是无形的，是一种能感受到，却看不见、摸不着的东西 社会资本的所有者可能是个人，也可能是组织，甚至可能是社会整体 （3）女性在个人职业生涯开发时如何运用工作家庭平衡策略； 不同阶段有所偏重 做好个人发展计划 积极沟通，培养积极健康的心态 （4）个人职业生涯开发的主要方法。 树立正确的职业理想和明确的职业目标 正确惊醒自我分析和职业分析 构建合理的知识结构 培养职业需要的实践能力 参加有益的职业训练 积极参与社会活动，建立社会资本 3、应用： （1）个人职业生涯开发的具体内容； 自我要素的开发：能力的开发（基础能力业务能力 素质能力）

7、 态度的开发（选择自己的态度 做记录） 职业资本的开发（职业行为 职业素质 职业技能职业道德） 社会资本的开发 （2）个人职业生涯开发的策略 工作策略 学习与培训策略 人际交往策略 工作家庭平衡策略 （三）个人职业生涯发展通道选择 1、识记： 个人职业生涯通道的概念。是个体在一个组织中所经历的一系列结构化的职位 2、领会： （1）个人在进行职业生涯发展通道选择时应考虑的因素； 个人希望向哪一条道路发展 自己适合向哪一条道路发展 个人能够向哪一条道路发展 （2）个人职业生涯发展通道的选择。 纵向（传统）职业生涯通道 网状职业生涯通道 横向职业生涯通道 双重职业生涯通道 第五章 个人职业生涯周期管

8、理 一、考核知识点 （一）个人职业生涯周期 （二）个人职业生涯准备期管理 （三）个人职业生涯早期管理 （四）个人职业生涯中期管理 （五）个人职业生涯晚期管理 二、考核要求 （一）个人职业生涯周期 1、识记： （1）职业生涯周期的概念；是指作为“职业人”的生命个体从进入组织到退出组织的生命过程周期。 （2）个人职业生涯周期的概念。是指一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作/职业领域的一个生命活动过程。 2、领会： （1）良好的职业生涯周期管理的意义； 更积极地经营自己的职业生涯 为了职业者自我提升提供了重要的目标和指引 使个人目标与组织目标保持一致性 （2）职业生涯周期的划

9、分。P138 职业准备阶段 018 进入组织阶段 1825 职业生涯初期 2540 职业生涯中期 4055 职业生涯晚期 55直至退休 （二）个人职业生涯准备期管理 1、识记： 个人职业生涯准备期的概念。是指个人作为择业者在进入职场之前的准备阶段，和传统观点不同，我们认为职业生涯的准备期不等同于正式进入职场之前的全部阶段，严格来说在这一阶段个人应该具有了一定的择业、就业意识。 2、领会： 职业生涯准备期的任务。积极参加社会实践，积累职业素养 关注职业发展动态，进行职业规划 全面发展，提高综合职业能力和素质 3、应用： 职业生涯准备期的主要问题及管理策略。 主要问题：树立职业目标，做出职业选择

10、管理策略： 通过各类测试、对周围人访谈，特别是自我反思，尽早确定自身的价值观、爱好、特长等，并在此基础上决定自己未来的发展方向。 明确个人行业和职业发展方向的同时，多了解职业发展过程的基本阶段以及各阶段的素质、技能要求。 （三）职业生涯早期管理 1、识记： （1）职业生涯早期的界定；是指个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段 （2）职业形象的概念。使人们在从事职业活动、担任职业角色的过程中所展示和表现出来的一种综合性的外部表征，包括仪容、仪表以及仪态等。 2、领会： （1）职业生涯早期的个人特征； 强烈的拼搏意识和上进心 开始组建家庭，逐步学习调适家庭关系的能力

11、 职业竞争力不断增强，希望能做出一番轰轰烈烈的事业。但往往从事辅助性基础工作，很少有个人表现的重要机会。 （2）职业生涯早期面临的主要问题； 职业生涯发展方向的明确问题 个人融入组织的问题 经受职业挫折 （3）职业生涯早期个人所面临的问题； 认识组织 融入组织 树立职业形象 确定职业发展方向 （4）职业生涯早期组织所面临的问题。 组织应该为新员工提供具有挑战性的工作和相应的学习培训机会 对处于职业生涯早期的员工提供绩效考核及反馈引导 为处于职业生涯早期的员工制订职业规划 鼓励新员工提出建议、意见并积极回应 3、应用： 职业生涯早期自我管理策略 认清自己 学会进行自我职业生涯规划 时间管理 情绪

12、管理 （四）个人职业生涯中期管理 1、识记： （1）工作轮换的概念；是指员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高工作能力，避免工作专业化所产生的厌倦。 （2）工作扩展的概念；是指员工工作的扩大化和丰富化，它又分为纵向扩展和横向扩展。 （3）弹性工时的概念；是一种允许员工自由选择工作时间的工作日程安排。 （4）工作项目化的概念；是指团队成员相互学习，相互协作，共同完成工作任务。 （5）员工帮助计划的概念；EAP又称员工心理援助项目、全员心里管理技术。是有组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。 （6）职业选择决策的概念。是指个人运用习得的知识和经验，对所获得的信息加以

13、分析和处理，完成职业选择的过程。 2、领会： （1）环境变化对职业生涯中期管理带来的挑战； 如何克服职业高原现象，激发经验和资源优势，向职业生涯的高处迈出新的台阶 如何正确地处理好家庭与工作之间的关系，保持二者的良性互动 如何保持身体和心理健康，为工作和生活提供必不可少的健康保障 （2）职业生涯中期管理的主要方法； 工作重新设计 提供员工帮及计划 完善培训体系 制定公平的晋升机制 （3）职业生涯中期自我管理的策略。 慎重对待职业选择决策 调整职业生涯目标 克服职业倦态现象 正确处理好工作、家庭与自我发展之间的关系 注意学习和身心保健 （五）个人职业生涯晚期管理 1、领会： （1）职业生涯晚期个

14、人职业的特征； 首先，职业竞争力、进取心和职业能力明显下降，体能和精力明显衰退，学习能力和整体职业能力呈下降趋势 第二，责任和权利中心地位也发生改变，职业稼穑发生变化，员工在组织中的权利、责任和中心地位都不同幅度的有所下降 第三，由于经验和资源的优势尚存，处于职业生涯晚期的员工仍有较大发挥余热、尽职贡献的空间 （2）职业生涯晚期组织职业生涯管理的原则； 理解和尊重原则 制度化与差别化管理相结合的原则 真诚关心的原则 提前准备的原则、 发挥经验有事的原则 （3）成功的退休计划的共通之处。 退休计划项目应该集中于退休的内外因素两个方面 退休计划项目应该按照小组规模组织，以鼓励双向交流并为咨询提供机

15、会 退休员工的退休计划项目至少在预计退休前5年前就开始执行 已退休员工可以作为退休计划项目中的信息来源和模范榜样 对于那些对工作有强烈忠诚感的员工，需要提供特殊的退休计划项目 第一章 职业生涯管理概述 一、考核知识点 （一）职业及其相关概念 （二）职业生涯管理的基本概念 （三）职业生涯管理的主体 （四）影响职业生涯的因素 （五）职业生涯管理的作用与内容 二、考核要求 （一）职业及其相关概念 1、识记： （1）职业的概念；是参与分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 （2）职业分层与职业分类的概念； 职业分层：指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序。 职业分类：是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分。 （3）职业声望、职业期望、职业价值观、职业选择的概念； 职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。 职业期望：又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度