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1、如何做出吸引人的简历之简历筛选要点 1、最佳的简历是行业、职位与工作经验所招聘岗位一致特别仔细研读工作职责与工作业绩部分 2、简历关注因素主要有学历、专业、职业发展经历的匹配性、工作年限等其次关注的信息为自我评价、性别、年龄、身高、形象等是否与公司及岗位要求相匹配 (1)对于学历留意其是否全日制修读优先考虑全日制对于函授、夜大等方式修读的注意考察其工作经验与能力 (2)专业相关性比如人力资源管理职位以经济管理、心理学类专业为佳比如人力资源管理、心理学、工商管理、行政管理、企业管理、市场营销、经济学等;对于销售类岗位专业要求不明显如果是市场营销、管理学、经济学则优先考虑 最优质的简历是之前在同类
2、的行业与职位在职业发展路径上呈现曲线上升的趋势在一个企业做35年最佳(黄金分割点)但在一个企业做了5年以上要考虑其原因是稳定性好还是自身能力不够、社会竞争能力弱 警惕跳动频繁的应聘者特别是在不同行业、专业工作的转换的要分析其职业倾向与定位对于应聘公司多个岗位的应聘者也要分析其职业定位 (4)工作年限方面专员级别要求1年以上同类工作经验经理级别要求3年以上经验部门经理要求6年以上工作经验 (5)注意自我评价或自荐信中描述的个人优势与个性特征是否与所需岗位相吻合一般销售类岗位最好有“激情、开拓性、热情、外向、活跃、开朗”等词语对于人力资源类岗位最好有“沟通能力强、有推动能力、善于思考总结”等词语通过自荐信也可分析应聘者心态与个性 (6)性别方面主要考虑部门的男女比例配置 (7)年龄方面以某企业为例专员为2025岁为佳经理级别2530岁为佳部门经理为3035岁为佳 (8)其他附加信息：看简历中与岗位相关的附加信息比如应聘培训岗位应该参加过较多外部培训项目
