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1、打造优秀简历的方法 简历是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件.你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,下面小编整理打造优秀简历的方法希望对大家有所帮助！ 一不要让简历看来太拥挤太生涩 将内容丰富的简历压缩到一或两页是比较合适的你可以减少边缘以及除去几乎所有的空行或者空行还是留着但是改变字体的类别与大小以及行距 不过字体和行距一定好合适如果你的简历若是很难阅读的话很可能它就不会被读到或者让阅读者留下负面印象 同时就算你是文学博士也不需要大作文章用冷僻艰涩的字句卖弄文笔 把握重点才是可行之道并且言之有物让人易于阅读明白其中的含
2、义 这就联系到了第二点技巧 二根据未来雇主的需要撰写简历 这里所指的不是一个特定的机构虽然有时候也可能如此你要从雇主与征人主管的角度撰写简历 阅读简历的人主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人 你要确定自己的简历清楚有力的回答了下面的问题：对方为什么要考虑让你到他们公司来担任这个职务?你如何能帮助他们解决问题? 三避免使你的简历读起来像工作描述 许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任却不曾说明或强调自己的成就 在个人简历里单纯平铺直叙自己原工作的职责并不能说明你对目前或以前的工作有何种贡献也不能证明你能为可能雇你的公司产生贡献 你以前的成就才最能证明一旦受雇你可以而且一定会对新
3、公司产生贡献 有些求职者在准备简历时过分参考职务的工作描述 但审阅简历的人最忌讳看到通常工作描述中根据需要或依照指示等字眼 四坦白描述正确、的情况 你的优点一定要写得清楚但不要夸大其词 因为面试的时候一般都会涉及到的你的牛皮肯定会吹破甚至会让你难堪得下不了台 就算你在面试的时候勉强过关在未来的实际工作中你也未必能胜任 同时还要注意只说好话不说坏话只写优点不写缺点那样人家就会觉得很假 公正的把你自己的能力和不足一一列出来坦白的态度会让你未来的新东家欣赏你 当然有时候也需要注意一些例如略去一些负面的叙述尤其是可能会对你所谋求的职位产生不良影响的叙述 例如你谋求的是一个技术类型的岗位你可以把你不擅长
4、销售等不足列出来既不会对你申请这个岗位有多少影响又能让别人产生你很诚实的看法 方法一、十秒钟原则 当你的简历写完以后是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?就业专家认为一般情况下简历的长度以a4纸1页为限简历越长被认真阅读的可能性越小 高端人才有时可准备2页以上的简历但也需要在简历的开头部分有资历概述 方法二、清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读 就像是制作一份平面广告作品一样简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素 方法三、性原则 不要试图编造工作经历或者业绩谎言不会让你走得太远 大多数的谎言在面试过程中就会被识破更何况许多大公司(尤其是外企)在提供offer
5、前会根据简历和相关资料进行背景调查 但性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出可以选择突出些内容或忽视些内容要知道优化掺假 方法四、针对性原则 假如a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置这就是针对性 不仅仅是简历在写求职信、跟进信以及感谢信的时候针对性都是十分重要的原则 方法五、价值性原则 使用语言力求平实、客观、精炼篇幅视工作所限为12页工作年限5年以下通常以1页为宜;工作年限在5年以上通常为2页 注意提供能够证明工作业绩的量化数据同时提供能够提高职业含金量的成功经历 独有经历一定要保留如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与
6、著名人物接触的经历将最闪光的拎出即可 方法六、条理性原则 要将公司可能雇用你的理由用自己过去的经历有条理地表达出来 个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉 方法七、客观性原则 简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据 如20xx年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖和在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬后者的客观性明显比前者弱 另外简历要避免使用第一人称我 （一）简历也是眼球经济 简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣或者能够使得人才交流中心和介绍所对你产生
7、信任感或赞赏 如果你的简历别人看了之后觉得平平淡淡将它扔在一边那么你将会失去非常重要的面试机会 今年夏天一个搞生物资源开发的中港合资公司要招聘六名市场营销人员待遇相当不错投递简历的有五六十人之多 但大多数应聘者极为平常倒是有一位应届毕业生的简历引起了招聘单位的注意 他的简历只有一个内容在大学四年里他参加了多种多样的社会活动并做过几次诸如促销之类的兼职他把这些活动的图片编辑好了然后配上了不错的文字更为精彩的是每次活动他都有一个心得向别人展示了他工作的得失并以雄辩的事实证明他是在不断进步的 除此之外在他的简历最后有不起眼的一行联系方法他被录用了而且他的简历为公司所有的人津津乐道 （二）简历瞄准一个
8、靶子 细心的人还会发现上面这位朋友在做这个简历时还有一个好处他明白自己到这个公司是要去干什么 公司需要的是种子销售人员是市场部招人 可见简历一定要有针对性你其他方面的条件再好但你不善于卖种子不善于与人沟通照样提不起市场部的兴趣来 有的人认为简历是求职者实际情况的自然陈述是自己工作经历、所受教育学历、能力的描述 其实并非如此你的简历必须能够经得起考验使得自己可以成为那几个被筛选到有机会接受面试的人之列 那么你就必须在简历内容的筛选上费点时间 病急乱投医是不行的有的同学妄想一份简历投遍天下这是不可取的 简历只是一个机遇或者一张门票目的在于引起招聘单位的兴趣为自己赢得面试的机会 没有针对性恐怕难以完
9、成你的第一步 说起简历内容是不是就可以编选事实而弄虚作假呢必须要记住：一定要实事求是切忌弄虚作假 （三）简历也要穿时装 纵观以往同学设计的简历他们中很多人都把自己的简历做得很厚像一本书一样他们似乎认为简历越全越厚就越能吸引人的注意力 事实上招聘单位主管部门用于阅读简历的时间不会超过几分钟 若是写得太长太细可能会使得他们认为你喜欢拖泥带水、不干脆利落甚至会感到厌烦放在一边 但这个问题也应该辩证地来看比如曾有这么一个同学学的是档案专业她很想去南方一家大型的报社工作但是此报社一般只招新闻系的同学 她没有放弃在简介上花了很大的功夫她将自己在上学和实习时发表的所有作品都整理出来编成一本小册子作为她的简历
10、的一部分结果用人单位看了她的简历之后很高兴她也如愿以偿 （四）Email发简历求快也求准 （1）注明申请职位 在发简历的时候应该注明申请的是何职位并要清楚自己能否胜任 这样对方会认为你认真了解了公司并对自己有一个清醒的认识 在发送简历的过程中应注意不要用附件形式发送简历除非你知道这家公司接受某种形式的附件 （2）格式简单明了 用Email发出的简历在格式上应该简单明了重点突出 因为公司只看他们最感兴趣的部分 另外一个好办法就是把你的精美简历放在网页上再把网址告诉公司 （3）求职信不可省略 为了让公司了解你申请的是个职位并对你有更多的印象发简历的时候都应该写一份求职信并同时发出 （4）关键词很重
11、要 求职信中有关键词也是很重要的有的公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保留一个求职信样式这样稍加修改你就可以用它来申请其他职位 最后你应该注意的是求职信和简历都要用文本形式（txt）来写这样可以用一些符号来突出重点如：+.等 （五）英文简历写 首先是个人资料部分（PERSONALDATA） 包括求职者的姓名、性别、出生年月等与中文简历大体一致 第二部分为教育背景（EDUCATION） 必须注意的是在英文简历中求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反也就是说是从求职者的最高教育层次（学历）写起 另外大多数外企对英语（或其他语种）及计算机水
12、平都有一定的要求个人的语言水平、程度可在此单列说明 第三部分工作经验（WORKEXPERIENCE） 在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则 求职者要将所服务单位的名称自身的职位、技能写清楚 另外欧美人很重视求职者的实际工作经验所以提及自己工作时的培训（ONTHEJOBTRAINING）不失为一个聪明的做法 第四部分所获奖励和作品（PRICEPUBICATION） 将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩 第五部分自己感兴趣的领域(INTRESTEDFIELD) 将自己的工作意愿展示给潜在雇主对于大多数求职者尤其是搞技术或研究工作的求职者这一点必不可少
13、 同时随着分工越来越细将工作能力与工作兴趣相结合不仅是求职者的意愿对雇主来讲也同样具有积极的意义 （六）简历七个不合格 个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外还要在写作中注意避免以下现象： （）简历内容不精练、表达不切题意 （）过于简单 简历太短或过于粗略就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价必要信息的缺乏使得对方对你的认识不明确或者不清楚从而影响面试机会的获得 （）条理不清 简历的布局不合理前后结构层次混乱、逻辑重复 （）字迹不清楚打印或复印不规范、质量差 （）稀奇怪异 简历中用的词汇稀奇古怪排版或引用材料生僻、花哨 ）工作意向不明确 求职者没有表明自己喜欢什么工作也没有说明自己的爱好、兴趣及能力以及对工作的要求、工资待遇等 （七）简历拒绝代写 说到这些也许你会认为要将简历写好最好请专业人员或者有关职业服务部代写 实际上也不尽然 专业人员在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范但须注意的是人的心理中都有定势的作用 因此专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律创新不够特色方面不够 有了一点经验后根据自己的实际情况自己先起草然后再请有经验的专业人员提提意见、修改一下或者可以多请几位其他的管理人员过过目在新颖性、美观性、专业性、吸引
