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1、我国劳动关系法律调整中的 热点和难点 沈同仙 要 目 n劳动关系概述 n我国劳动关系法律调整的热点和难点 n劳动关系协调员的职业道德 劳动关系概述劳动关系概述 n劳动关系的定义 n劳动关系的特征 n劳动关系的种类 n劳动关系和与相关概念的关系 劳动关系定义劳动关系定义 n抽象的劳动关系 n狭义劳动关系：劳动法所调整的劳动关系 是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过 程而发生的劳动力与生产资料相结合的社 会关系 劳动关系劳动关系 n劳动关系的定义 n劳动关系的特征 n劳动关系的种类 劳动关系和与相关概念的关系 劳动关系的特征劳动关系的特征 n主体 n内容 n从属性 从属性从属性 n身份上的从属性
2、n履行义务的从属性 n经济上的从属性 n从属性的发展和变化 劳动关系劳动关系 n劳动关系的定义 n劳动关系的特征 n劳动关系的种类 n劳动关系和与相关概念的关系 劳动关系的种类劳动关系的种类 n个别劳动关系 n集体劳动关系 劳动关系劳动关系 n劳动关系的定义 n劳动关系的特征 n劳动关系的种类 n劳动关系和与相关概念的关系 要 目 n劳动关系概述 n我国劳动关系法律调整的热点和难点 n劳动关系协调员的职业道德 劳动关系调整中的热点和难点 n劳动关系的现状及调整模式 n劳动关系调整中的热点和难点 我国劳动关系的现状及调整模式 n我国劳动关系的现状 n市场经济体制下劳动关系的调整模式 我国劳动关系
3、的现状 n劳动关系契约化 n劳动关系的国际化 n劳动关系多样化 n劳动关系法制化 我国劳动关系的现状及调整模式 n我国劳动关系的现状 n市场经济体制下劳动关系的调整模式 我国劳动关系的调整现状 n重微观(劳动合同) n轻中观(集体协商) n虚宏观(劳动基准) 集体合同在劳动关系集体合同在劳动关系 法律调整中的地位法律调整中的地位 n体现了劳动关系市场化调节的需要 n劳动关系当事人自治的方式 n最大限度地节约劳动关系法律调整 的成本 中观层次缺失可能产生的后果 n劳动合同基准化-该高的不高,该低的不 低 n劳动合同法不堪重负 劳动关系调整中的热点和难点 n我国劳动关系的现状及调整模式 n我国劳动
4、关系法律调整的热点和难点 我国劳动关系法律调整的热点和难点 n如何协调市场用工弹性需求与稳定劳 动关系立法宗旨之间的矛盾 n如何协调劳动关系多样性与劳动立法 统一性的矛盾 n企业经营自主权与劳动标准变通性不 足的矛盾 n劳务派遣的法律规制 相关条款规定 n劳动合同法第35条 用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应 当采用书面形式。 n省劳动合同条例第29条 变更劳动合同应当经当 事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式 ，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的 情形除外。 当事人一方要求变更劳动合同的，应当 将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之
5、日起十 五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同 。 n司法解释（四）第11条 变更劳动合同未采用书 面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一 个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规 、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为 由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 专门针对劳务派遣规制的修正案 n我国滥用劳务派遣的突出问题及其原 因 n修正案的修改要点 n实施中可能面临的挑战 美国劳务派遣平稳发展 n美国的劳务派遣之所以能在未对其适用范围作 限制性规定的情况下还维持平稳的发展态势， 这与美国实行的“雇佣自由”的劳工政策有着密 切的关联。 n相对宽松的解雇政
6、策，使美国的劳动力市场本 身具有较强的灵活性，企业无须为了规避解雇 保护而选择劳务派遣用工方式。 专门针对劳务派遣规制的修正案 n我国滥用劳务派遣的突出问题及其原 因 n修正案的修改要点 n实施中可能面临的挑战 修正案的修改要点 n同工同酬 n适用岗位控制和比例控制 n强化行政干预 “三性”岗位 n临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的 岗位 n辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务 的非主营业务岗位 n替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产 学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可 以由其他劳动者替代工作的岗位。 要 目 n劳动关系概述 n我国劳动关系法律调整的热点和难点 n劳动关系协调员的职业道德 劳动关系协调员的职业道德 n遵章守法，勤勉尽责； n以人为本，热情服务； n客观公正，合作共赢。 谢谢 谢谢
