《劳动仲裁申请书范例2017》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动仲裁申请书范例2017（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、-范文最新推荐-1 / 7劳动仲裁申请书范例 2017劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么劳动仲裁申请书我们应该要怎么写？以下是小编为大家整理的劳动仲裁申请书范文，欢迎阅读参考。希望对您有所帮助！篇一劳动仲裁申请书范例 2017申请人：xx，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：xxx 公司地址：xx法定代表人：xx，电话：xxx申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计 18000 元人民币 .二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计 20000 元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计 2600
2、0 元 (2016 年 1 月至今)事实与理由：申请人于 20xx 年 3 月 8 日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定 ,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定 ,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险 ,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定
3、劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资 .为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁 ,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致XXX 劳动争议仲裁委员会申请人：XXXXXXX 年 XX 月 XX 日篇二劳动仲裁申请书范例 2017请求事项：1、 要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;-范文最新推荐-3 / 72、 要求被申请人一次性支付申请人 20XX 年7 月 18 日、 7 月 19 日和 20XX 年 8 月 6 日至 8 月 20日包括 400 元手机补贴在内工资 9365.58 元及 25%额外经济补偿金 2341.40 元;3、 要求
4、被申请人一次性支付申请人 20XX 年7 月 17 日至 20XX 年 8 月 20 日期间加班工资 6099.32元及 25%额外经济补偿金 1524.83 元;4、 要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付20XX 年 8 月 17 日-8 月 20 日计 4 个工作日的工资2758.64 元;5、 要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金 4983 元及 50%额外经济赔偿金 2491.5 元;6、 要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳 20XX 年 7 月 17 日至 20XX 年 8 月 20 日的各项社会保险;以上共计人民
5、币 29564.27 元。事实与理由：申请人【】女士于 20XX 年 7 月 17 日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为 1 年，月工资 15,000 元，手机通讯补贴为 500 元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，20XX 年 8 月 20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人 20XX 年 7 月28 日至 20XX 年 8 月 5 日工资 4,500 元、100 元手机通讯补贴d3 外，尚未支付其在公司工作期间 (20XX年 7 月
6、18 日、7 月 19 日和 20XX 年 8 月 6 日至 8 月20 日 )的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与【】女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据劳动合同法第五十条规定， “用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明” ，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。2、申请人于 20XX 年 7 月 17 日到岗开始工作，-范文最新推荐-5
7、/ 7月工资为 15,000 元，按照被申请人公司规定每月 5 日支付上月工资，20XX 年 8 月 5 日，被申请人支付了申请人 20XX 年 7 月 28 日至 8 月 5 日的工资 4500 元，但截至今日，被申请人一直拖欠 20XX 年 7 月 18 日、7 月 19 日和 20XX 年 8 月 6 日至 8 月 20 日工资。根据劳动合同法 、 违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬” ， “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
8、补偿金” 。按照双方约定月工资 15,000 元，每月 21.75 个工作日为标准，申请人日工资为 689.66 元，20XX 年7 月 18 日、 7 月 19 日和 20XX 年 8 月 6 日至 8 月 20日共计 13 个工作日工资合计 8965.58 元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴 500 元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴 400 元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58 元及 25%额外经济补偿金 2241.40 元。3、累计平时加班为 36.5 小时，休息日加班为一天。根据劳动法第四
9、十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定， “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金” 。根据申请人为每天 8 小时工作制，每月 21.75个工作日，月工资 15,000 元，则申请人的小时工资为86.21 元，所以被申请人应支付申请人加班费为6099.32 元及 25%额外经济补偿金 1524.83
10、 元。4、申请人 20XX 年 7 月 17 日到岗，被申请人应该在 20XX 年 8 月 16 日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止 20XX 年 8 月 20 日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。根据劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付20XX 年 8 月 17 日至 8 月 20 日(计 4 个工作日)工资-范文最新推荐-7 / 72758.64 元。5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条及违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金 4983 元及 50%额外经济赔偿金 2491.5 元。6、根据劳动法 、 劳动合同法 等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳 20XX 年 7 月 17 日至 20XX 年 8 月 20 日的各项社会保险。此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申 请 人：委托代理人：年 月 日
