高级管理人员合作合同

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1、高级管理人员合作合同 高级管理人员合作合同 经双方自愿平等的基础上共同友好协商达成如下合作协议： 邀请方 为甲方应邀方 为乙方 乙方应甲方邀请出任 娱乐会所 执行总经理 一职，并对其进行全托式经营与管理。具体合作方法和相关问题如下： 一、 甲方的责任： 1、 甲方鼎立支持乙方的工作，如在合同期内对乙方工作不满或因乙方工作的严重失职，甲方有权终止合同。 2、 甲方为乙方提供一个良好的工作环境, 非主观原因如遇无法经营（政府干涉、破产等原因）甲方有权终止合同。3、 甲方确保乙方在工作中的管理力度和拓展工作程序。 4、 甲方在合作期间的经营管理中的财务状况必须对乙方完全透明，甲方应要求财务人员在乙方

2、经营管理需要时随时提供真实的财务数字依据，并将日常财务开支情况知会乙方。 5、 甲方赋予乙方人事管理权选聘、任用、管理等 6、 甲方在乙方合作期间如发现内部管理存在遗漏问题，应首先通知乙方，不得擅自干涉中低层员工的工作，以便乙方的整体管理。如果在合同期内累计三次严重干涉乙方的管理工作，乙方有权终止合同并要求甲方全额发放乙方应付工资。 7、 甲方不得苛扣乙方应得之报酬（包括底薪和提成）若甲方违反，乙方有权向有关执法部门指诉。 8、 乙方在职期间因工作原因产生的一切费用，经甲方审核实之后应给予全额报销。 二、 乙方的责任： 1、 主持建立和完善公司的各项规章制度及服务标准，并督导实施。 2、 定期

3、深入各个部门听取汇报并检查工作情况，每周必须向甲方作一次周前汇报。3、 制定酒水价格，监督采购和盘点工作，乙方必须向甲方制定各项利润指标。4、 了解市场动向和同行经营行为，做好成本控制。降低营业费用和其他各项支出，从而确保营业指标和利润指标的完成。 5、 检查管理人员的工作情况和公司各项规章制度的执行情况，发现问题即时采取有力的措施。 6、 定期组织培训公司员工的服务技巧技能工作，提高员工素质，为酒吧树立良好的形象和声誉。 7、 重视安全工作，认真贯彻实施消防安全法，经常开展安全保卫、防火教育，确保宾客和酒吧安全。 8、 代表公司与政府机构和有关业务部门建立有效的沟通渠道，保持良好的关系。9、

4、 乙方不得在甲方公司任职期间兼任其他场所任何职务，不得以任何形式为其他场所提供客源。乙方在合同期内不得以任何理由中途离职。如出现上述情况，甲方有权拒付本月工资，并作罚款处理。 10、 乙方对于甲方的经营状况、财务状况等内部商业机密必须保密，若违反甲方有权扣除乙方工资或开除。11、 乙方在任职期间不得参加赌博、吸毒等违法活动，若违反国家强制规定甲方有权终止与乙方的合同。 12、 乙方在职期间由于其过失造成甲方损失（包括策略过失和行为过失）甲方有权要求乙方承当其责任和赔偿甲方损失。 三、 其他事宜 1、 甲方与乙方的合作方式采取“管理团队全托式管理”。但乙方所制定的方案必须在甲方认可后方可实施。2

5、、 乙方以管理团队方式进场，人员配置为：总经理一名，营销总监一名，行政总监一名。3、 在乙方全权经营管理下总经理、营销总监、行政总监每月享有团队底薪 元人民币. 4、 甲方应为乙方提供食宿以及良好的办公环境。 5 本合同暂定三个月，作为甲方对乙方的试用考察期，合作时间从 2012 年 月 日到 2012 年 月 日止。 6、乙方待遇（包括底薪和红利）根据酒吧的现实经营状况可每月适当调整。经双方友好协商的附加协议和本合同同时生效。 7、本合同一式两份，双方各执一份。本合同修改无效! 8、本合同自双方签定后生效。如须更改或未尽事宜，双方另行协商。 附： 经友好协商，甲乙双方对本合同期内乙方工资发放作出如下调整： A 每月10号为工资发放日期 B 乙方在本合同期内工资总计为 元，其中第一月发放 元，第二月发放 元，第三月发放 元。C 合同期满后，根据双方意愿再另行签署劳动合同! 甲方法人代表： 乙方代表： 甲方盖章： _ 乙方盖章: _ 联系电话： 联系电话： 签定日期：