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1、第二炼轧厂车间工会主席培训教材第二炼轧厂车间工会主席工作指南当前我国改革发展进入了关键时期，工会工作在面临着一系列新机遇、新挑战的新形势下，车间工会主席更应勤于学习，努力实践，勇于开拓，通过不断提高自身的素质和能力来出色地担负起车间工会主席应当担负的职责。l 工会理论的了解一、胡锦涛总书记在中国工会十五次全国代表大会座谈会的讲话中强调：面对新的形势和任务，工会一定要充分发挥自身优势，全面发行各项职能，切实把党的路线方针政策贯彻落实到各项工作中去，更好地团结动员全国广大职工为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，把坚决按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作同
2、自觉接受党的领导紧密结合起来，把维护职工群众具体利益同维护全国人民根本利益结合起来，把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来，不断提高为职工群众服务的能力和水平。同时强调要促进实现体面劳动，促进劳动关系和谐，促进社会和谐稳定。要加强和改善党对工会工作的领导，支持工会创造性地开展工作，把更多资源和手段赋予工会组织。二、工会的定义和职能。1、工会的定义：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2、工会的职能：维护、建设、参与、教育。三、企业工会应发挥的作用，车间工会应发挥的作用
3、。1、企业工会应坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则。一方面要积极促进企业发展，引导广大职工发扬主人翁精神，另一方面要加大协调劳动关系的力度，开创劳动关系和谐企业活动，维护好职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化需求和社会权利，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为构建和谐社会打下坚实的基础。本着此原则，企业工会在和谐社会建设中应发挥的作用有倡导和组织作用：企业工会积极倡导、并主动承担起具体组织者的责任，对劳动关系的改善具有积极的作用。沟通和协商作用：企业工会通过在正常组织制度内进行沟通和协调，进而使劳动关系双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾，彼此间
4、相互尊重、忍让、协商、协调、合作，营造和谐的劳动关系，从而达到“共赢”的目的。纽带和推动作用：企业工会通过围绕企业生产经营，对职工进行技术和岗位培训，开展技术创新和合理化建议，提高职工的技术素质，增强企业的凝聚力，并不断提高经营者对工会的信赖和依靠程度，进而按照构建劳动关系和谐企业的有效机制目标，以企业为载体，以劳动关系为内容，构建起符合我国国情的新型的社会主义。2、车间工会应围绕大局，贯彻落实上级工会工作精神。建立健全车间工会组织框架，制定完备的职责职度。 搭建职工诉求平台，极力解决热点、焦点问题。 围绕中心工作，开展经济技术创新活动。 激发职工工作、生活热情，建设一支充满活力的职工队伍。
5、四、了解第二炼轧厂工会组织构架及第二炼轧厂工会考核体系。第二炼轧厂工会考核体系分类评价项目评价细则加强民主管理，推进民主管理政治建设（20分）具备职代会为基本形式的民主管理制度定期召开，详细记录职代会内容，职工提案。不定期召开，职代会记录模糊。建立职工合理化建议台帐及时处理反馈，处理率90%。处理反馈一般，处理率60%以上。处理反馈慢，处理率60%以下。建立班组民主管理会制度，并建立会议记录定期召开，会议记录清楚。不定期召开，会议记录模糊。明确公务公开栏，对单位决策、奖金等热点问题集中公开具备公开栏，内容具体。具备公开栏，内容模糊。不具备公开栏，职工反映强烈。实施素质工种，加强职工队伍建设（1
6、5）采取多种形式，开展政治教育，学习劳动合同、劳动法等法律法规资料齐全，学习有记录。资料齐全，无学习记录。无资料、无记录。提高职工技能，加强业务培训本单位具备技能大赛岗位，方案明确，培训记录清晰。本单位设立技能比武岗位，方案明确，培训记录清晰。培训内容少，没有设立技能比赛岗位。突出维护职能，依法维护职工权益（15）女职工权益保障，开展女职工特殊权益保护。巾帼建功活动有方案、有结果、有总结。没有侵犯女职工特殊权益现象。活动没有开展，有侵犯女工特殊权益的现象。妥善处理劳动争议有劳动争议调解小组，调解制度健全，能制止事态发展，职工反应较好。制止事态发展不及时，职工有怨言。信访事件较多，职工怨言多辅助
7、生产经营，推动职工技能水平（20）开展劳动竞赛（包括安康杯竞赛），激励职工的积极性组织各类劳动竞赛，有方案有总结，有量化的生产指标，能够激励职工积极性开展劳动竞赛，但生产指标不够先进，无法激励职工积极性先进操作法建立先进操作经验积累，定期汇总提炼。没有形成规律，临时总结。没有激励职工总结先进操作法的政策，没有经验汇总。技能大赛开展各岗位技能大赛，有方案，有总结。配合部分工种技能大赛，方案、总结汇总不够全面。不组织岗位技能大赛服务职工群众（15）帮扶生活困难职工建立生活困难职工档案，定期走访。没有建立生活困难职工档案，不能定期走访。慰问生病住院职工深入职工群众，及时探望慰问生病住院的职工，有探望
8、记录。与职工沟通少，不能及时了解职工身体状况。职工上访和信访及时了解职工动态，处理问题及时，不产生越级上访事件。不能及时了解职工动态，处理问题不够及时，有越级上访事件。处理协调问题能力差，职工反应强烈，常有越级上访事件。企业文化宣传（15）职工小家建设职工小家建设有管理制度、活动制度、有特色，受到大家的一致好评。没有建设职工小家的理念。文体活动积极参与上级组织的文体活动，组织本单位文化活动。每月上交1篇工会通讯。立意不够高，不配合活动，没有集体荣誉观。不服从工会安排，没有大局观念。第二炼轧厂车间工会主席民主测评表分类测评内容测评等级得分范围理论学习认真学习上级工会下发的学习资料，紧跟发展信息，
9、把握发展主命脉。能做到6基本做到4-5不能做到0-4贯彻落实工会文件精神，引导职工主动学习。能做到6基本做到4-5不能做到0-4维权职能运用劳动法、合同法、女职工权益保护法维护职工权益能做到6基本做到4-5不能做到0-4妥善处理职工劳动争议，避免事态扩大化能做到6基本做到4-5不能做到0-4教育培训开展技能培训，提高职工业务素质能做到6基本做到4-5不能做到0-4对职工思想，生产薄弱点开展针对性的主题教育能做到6-7基本做到4-5不能做到0-4民主管理组织召开职代会，及时处理提案、议案能做到6-7基本做到4-5不能做到0-4实现公务、热点、重大问题公开能做到6-7基本做到4-5不能做到0-4定
10、期召开民主管理会，解决职工提出的问题能做到6-7基本做到4-5不能做到0-4心系生产积极参加公司、厂工会技能大赛，输送推荐优秀人才能做到6-7基本做到4-5不能做到0-4建立先进操作法总结，支持并推广能做到6-7基本做到4-5不能做到0-4关心职工建立有困难职工档案，定期走访慰问能做到6-7基本做到4-5不能做到0-4及时了解职工思想动态，关心生病住院职工能做到6-7基本做到4-5不能做到0-4服从组织安排有大局意识，服从上级工作安排，合理协调工作能做到6-7基本做到4-5不能做到0-4能够妥善处理好生产与文娱活动的关系，保证生产正常与塑造企业文化的和谐。能做到6-7基本做到4-5不能做到0-
11、4五、了解本单位基本生产情况、人员结构特点、职工关心的焦点。深入基层开展调查研究，掌握本车间一线实际状况，着力解决职工关心的热点、焦点问题。l 素养提高的方法一、培养提高思想首先素质：坚定的立场、较高的政策水平、过硬的思想作风和良好的首先素养。二、培养提高知识素质：学习经济管理知识、法律知识特别是劳动法律知识、现代科学文化知识和工会专业知识。三、培养提高能力素质：组织指导能力、协调能力、教育激励能力、参与能力、维权能力、工作落实能力。四、培养提高身心体力素质：自制力的锻炼、性格品质的锻炼、智力的锻炼。l 领导方法的掌握一、车间工会主席掌握领导方法的重要性。1、车间工会主席掌握领导方法是发挥车间
12、工会桥梁纽带作用的内在要求。2、车间工会主席掌握领导方法，要有利于协调同党政的关系，形成合力，实现工作中的相互支持、相互配合、相互促进，开创一个团结一心干事业、谋发展的局面。3、车间工会主席掌握领导方法，要有利于增强车间工会活力，提高车间工会工作的整体效能。二、车间工会主席基本领导方法。1、群众路线的领导方法一切为了职工群众。一切依靠职工群众。从职工群众中来，到职工群众中去。2、发扬民主的领导方法健全车间工会民主生活，切实保证职工的民主权利。坚持集体领导和分工负责相结合的原则，充分实现工会领导决策的民主化。充分调动职工积极性，努力办好车间工会。3、依法办事的领导方法车间工会主席应认真学法。车间
13、工会主席应全面懂法。车间工会主席应严格用法。车间工会主席应是遵纪守法的模范。4、说服教育的领导方法树立榜样、典型引导。耐心说服，善于疏导。统筹兼顾，重在转化。l 身体力行的工作一、把握工作大局，贯彻落实上级工会工作精神。1、转变思想、学习理论，紧跟新形势需求。2、思路清晰、全年工作计划明确。3、落实各项文件、通知精神。4、建立健全工会组织结构，工作档案资料齐全。5、结合本车间特点，创新开展工会工作。二、围绕中心工作，开展好本单位的经济技术创新活动。1、掌握本车间生产、工种、指标特点，开展好劳动竞赛（包括女职工劳动竞赛）、技术比武，做到面广、参与性强，方案制定有效激励广大职工。2、将先进操作法和
14、合理化建议活动纳入到工作制度，促进岗位技术革新。三、掌握一线真实资料，真正落实工会维护职能。1、加强劳动保护监督检查制度，将“安康杯”活动纳入日常工作范畴。2、将民主管理工作细化落实到个人，为职工搭建诉求平台。3、调动基层职工积极性，进一步发挥工会小组长作用。4、建立困难职工档案，全面了解职工生活状况。5、以建设职工小家为平台，为广大职工提供生产生活娱乐场所。6、积极开展课题研究，在调查中发现问题、解决问题，总结经验，为更好地开展工作奠定理论基础。四、开展群众性文体活动。1、协调好生产与职工文体活动的关系，积极参与公司、厂部组织的文体活动。2、积极储备文体积极分子，扩大职工参与的影响力。3、适时开展群众性文体活动，做到参与面广、影响力强。相关学习材料链接中华人民共和国工会法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法女职工权益保护法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法企业工会工作条例近年公司、厂工会下发的相关文件资料
