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1、咨询行业职位薪酬调查问卷表亲爱的朋友：你好，为了了解中国现阶段咨询行业的薪酬情况，请您根据自身实际情况填写本问卷，我们承诺将对您提交的问卷严格保密，仅在本次调研中用于分析数据使用，请放心作答。一、一般信息1、个人资料姓名_年龄_ 性别_ 加入公司时间_所在部门_ 职务_ 电话_ Email_通信地址_2、公司资料（1）您所在公司的企业类型是：外商投资企业投资类型属于：外商独资中外合资 中外合作 代表处外商投资方属于：欧美 日本 港台 其他_民营/私营企业 股份制企业 国有企业 其他_（2）您目前工作的公司所在地是: 北京 上海 广州 深圳 南京 杭州 其他_ 公司主要股东及其所占份额 ， ，
2、。（4）您所在企业员工的规模为：50人以下50250人250500人 5001000人1000人以上（5）成立年限：1年以内 1-3年3-5年5-10年 10-15年 15年以上（6）注册资本：_（7）年营业额：_二、薪酬结构1、贵单位的薪酬构成包括以下哪些部分？（可多选）职位基本（固定）工资绩效工资（提成、奖金等基于绩效的短期激励性收入）红利、股权等长期激励性收入各种福利津贴等年功工资 学历工资 技能工资其他（请说明）_2、单位是否提供法定节假日之外的额外带薪假期？是，请说明_否三、薪酬状况1、基本薪酬(基本薪酬+津贴) 管理人员非管理人员技术人员月基本固定工资（元/月）月度固定津 贴（元/
3、月）通讯津贴交通津贴住房津贴交通津贴膳食津贴其他津贴2、奖励性支付管理人员非管理人员技术人员是否有固定奖金无有，_元/月无有，_元/月无有，_元/月是否有浮动奖金,及金额范围无有_元/月无有_元/月无有_元/月是否有提成奖金及提成率无有，_%无有，_%无有，_%股票期权l 有资格享受股票期权的员工类型l 股票期权的授予范围 l 期权授予基准l 股票价格或折扣l 期权年限l 授予时间表 没有有请说明_一年一次一年两次无固定模式：_年_月其他请说明_根据职位等级根据业绩考核根据基本薪酬完全随机固定在每股_%股票价格折扣_年授予时_%授予1年后_%授予2年后_%授予3年后_%授予4年后_%授予5年后
4、_%授予6年后_%授予7年后_%授予8年后_%授予9年后_%授予10年后_%没有有请说明_一年一次一年两次无固定模式：_年_月其他请说明_根据职位等级根据业绩考核根据基本薪酬完全随机固定在每股_%股票价格折扣_年授予时_%授予1年后_%授予2年后_%授予3年后_%授予4年后_%授予5年后_%授予6年后_%授予7年后_%授予8年后_%授予9年后_%授予10年后_%没有有请说明_一年一次一年两次无固定模式：_年_月其他请说明_根据职位等级根据业绩考核根据基本薪酬完全随机固定在每股_%股票价格折扣_年授予时_%授予1年后_%授予2年后_%授予3年后_%授予4年后_%授予5年后_%授予6年后_%授予7
5、年后_%授予8年后_%授予9年后_%授予10年后_%3、福利管理人员(元/月)非管理人员(元/月)技术人员(元/月)医疗保险养老保险失业保险工伤保险住房公积金其他福利4.外语水平对薪酬的影响：（1）你的英语水平如何A.一般 B良好 C 熟练 D精通 贵公司英语水平高低是否对薪酬有影响：是 否三、满意度调查：1、贵单位的薪酬构成包括以下哪些部分？（打钩）A、职位基本（固定）工资B、绩效工资（提成、奖金等基于绩效的短期激励性收入）C、红利、股权等长期激励性收入D、各种福利津贴等E、年功工资F、学历工资G、技能工资H、其他（请说明）2、贵单位调整职位基本薪酬的频率怎样？A、不定期B、每年两次C、每年
6、一次D、每两年一次E、每三年一次F、其他请说明_3、您觉得贵单位薪酬制度是否做到了公平合理？A、非常公平合理B、基本公平合理C、一般D、不太公平合理E、很不公平合理4、对于薪酬的发放，贵单位目前采用什么性质的方式进行？A、只知自己的薪酬B、知道自己的薪酬范围和职位等级C、知道自己的薪酬范围/由经理决定是否将等级告知员工D、知道自己的薪酬范围/如有要求等级会告知员工E、所有等级范围/薪酬确定方式会公开你觉得应该怎样比较好？-单位对员工实行绩效考核情况？定期考核B、不定期考核C、没有考核D、其他请说明_如单位实行定期考核，考核周期为？A、1周B、1月C、1季度D、半年E、1年7、您认为单位大部分员
7、工对绩效考核实施情况的满意程度如何？A、非常满意B、基本满意C、一般D、不满意E、非常不满意8、如果您觉得贵单位的绩效考核实施得不好，原因在哪？A、绩效考核的内容不合理，不能准确的体现绩效B、绩效考核实施不到位，走走形式C、绩效考核结果没有与薪酬挂钩D、绩效考核结果与薪酬挂钩力度不够E、其他请说明_9、单位制定培训计划的情况？A、有详细的培训计划B、培训计划制定一般C、无培训计划，随机培训10、单位员工培训的主要方式？A、内部培训B、到外部接受专业机构培训C、内外部培训结合11、单位对培训效果进行跟踪的情况？A、紧密跟踪B、不定时跟踪C、不跟踪12、 单位实施培训对改善员工绩效的作用？A、效果
8、非常好B、效果明显C、效果一般D、效果不明显E、无效果13、单位为员工提供上下班交通工具的方式？A、单位提供车辆B、单位与个人分摊交通费用C、个人独自承担交通费用D、交通费用因人因岗位而不同14、单位提供专车的情况？A、高端负责人职位B、部门负责人及以上C、专职特殊人员D、不提供专车15、 通信费用的报销情况？A、所有通讯费用B、只有本地电话C、定额报销D、报销其中有关业务的费用E、否F、其他说明16、 您认为贵单位大多数员工对单位在执行国家法定节假日方面的满意度如何？A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意17、单位是否提供法定节假日之外的额外带薪假期？A、是请说明_B、否18、 您
9、认为贵单位大多数员工对单位福利状况满意吗？A、很满意B、满意C、一般D、不满意E、很不满意19、 过去一年当中贵单位员工流失率最高的职类？A、高层决策类B、营销与销售类C、生产类D、专业技术类E、研发类F、财会类G、人力资源类H、行政管理类I、物业后勤类J、其他请说明_20、 过去一年当中贵单位员工流失率比较高的月份？A、一月B、二月C、三月D、四月E、五月F、六月G、七月H、八月I、九月J、十月K、十一月L、十二月21、贵单位常用招聘渠道？A、网络招聘B、职业介绍所C、媒体广告D、招聘会E、朋友介绍F、员工推荐G、人才交流中心H、校园招聘I、猎头单位J、其他22、贵单位常用招聘方法？A、面试
10、B、知识考试C、竞聘演讲D、能力考试E、其他请说明_23、 贵单位与员工签订合同的时限？A、没有合同B、不固定时限合同C、一年D、二年E、三年F、三年以上G、合同时限因人因岗位而不同24、 贵单位员工试用期薪酬占其转正后薪酬的百分比？A、100%B、90%C、80%D、70%E、60%F、50%G、50%以下25、据您了解的情况，贵单位的薪酬水平整体上来讲与本地同行业其他单位相比如何？A、远高于平均水平B、略高于平均水平C、与平均水平持平D、略低于平均水平E、远低于平均水平26、贵单位每月工资发放时间？A、1-5日之间B、5-10日之间C、10-15日之间D、15-20日之间E、20-25日之间F、25-31日之间再次感谢你的参与8
