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1、职业病危害与告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害防治职业病切实保护公司员工健康及其相关权益根据中华人民共和国职业病防治法制定本制度 1.公司所属各基层单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护 2.公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同下同）时应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工并在劳动合同中写明未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同下同）的应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签 3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者
2、工作内容变更从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时公司人力资源部、安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同 4.产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果 5、对产生严重职业病危害的作业岗位应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容 6.公司安全部应定期或不定期的对各二级单位的实行情况进行监督、检查、指导确保
3、告知制度的落实 7.公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能 8、本制度从XX年3月1日起实施解释权属公司安全部 职业病危害与告知制度篇2 一、目的： 为了有效预防、控制和消除职业病危害防治职业病切实保护公司员工健康及其相关权益根据中华人民共和国职业病防治法制定本制度 二、要求： 1.公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护 2.公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同下同）时应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业
4、病防护措施和待遇等如实告知职工并在劳动合同中写明 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同下同）的应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签 3.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时公司人力资源部、环保安全部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同 4.产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果 5、对产生严重职业病危害的作业岗位应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容 6.公司环保安全部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导确保告知制度的落实 7.公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能
