2016年薪酬福利管理实务(最终版本)

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1、Vinson_Huang 薪酬福利管理实务 Vinson_Huang 薪酬概念及构成形式 薪酬制度设计与运用 工作时间以及带薪假期 薪酬计算操作实务 Vinson_Huang 什么是薪酬？ Vinson_Huang 薪酬概念及构成形式 狭义薪酬 员工为企业提供劳动 而得到的货币报 酬和实物报酬的总和，这包 括工资、奖金、津贴、股票、期权等 广义薪酬 v外在薪酬：工资、奖金、津贴等； v内在薪酬：个人对企业及工作本身在心理上的一种感受，包括个人成 长、社会地位、工作环境、兴趣、挑战性等。 Vinson_Huang 计时工资 定义：根据员工的计时 工资标 准和工作时间计 算工资，并支付给员 工 劳

2、 动报 酬的形式。 形式：月工资制、日工资制、小时工资制。 特点 能够鼓励和促进员 工业务 水平的提升和提高出勤率； 考核和计量容易实行，适应性强、适用范围广； 容易为员 工接受，员工的收入比较稳 定。 缺点 不能准确反映员工的劳动 强度和劳动 效果。 Vinson_Huang 计件工资 定义：依据合格产品的数量或完成的工作量，以劳动 定额为标 准， 预 先规定计件单价来计算劳动报 酬的一种形式。 形式：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累进计 件工资制、 超额计 件工资制、按质分等计件工资制、最终产 品计件工资制。 特点 劳动 成果与报酬直接挂钩，劳动 激励性强，提高劳动 生产率； 易

3、于计算单位产品直接人工成本，可减少管理人员及其工资支出。 缺点：容易忽视产 品质量，有碍于员工的健康。 Vinson_Huang 奖金 定义：企业对员 工超额劳动 部分或劳动绩 效突出部分支付的奖励性 报酬。 类型： 按周期划分：月度奖、季度奖、年度奖； 按发奖 次数分：经常性奖金、一次性奖金； 按奖励范围分：个人奖、集体奖； 特点： 灵活性、及时性、荣誉性。 Vinson_Huang 津贴 定义：为了补偿员 工特殊或额外的劳动 消耗，或因其他特殊原因支 付给员 工劳动报 酬的一种工资形式。 类型： 地域性津贴：野外工作津贴、高寒地区津贴； 生活性津贴：交通津贴、住房津贴、出差津贴； 劳动 性

4、津贴：夜班津贴、高温津贴。 特点： 补偿 性：所体现的不是劳动 本身，而是劳动 所处的环境和条件 的区别； 单一性：根据某一条件，为某一目的而制定的，往往一事一贴； 灵活性：随环境、劳动 条件的变化而变化 Vinson_Huang 薪酬制度设计与运用 Vinson_Huang 薪酬制度设计与运用 薪酬制度管理流程图 制定薪酬制定薪酬战战略略 明确企明确企业业的的总总体体发发展展战战略略 工作分析工作分析 职职位位设计设计 、编编写写职职位位说说明明书书 岗岗位位评评价价 确定薪酬因素确定薪酬因素选择评选择评 价方法价方法 市市场场薪酬薪酬调查调查 地区及行地区及行业调查业调查 薪酬制度薪酬制度

5、设计设计 薪酬薪酬结结构、等构、等级级及及标标准的确定准的确定 薪酬控制与管理薪酬控制与管理 薪酬薪酬计计划与划与调调整整 Vinson_Huang 特殊劳动关系 薪酬制度管理的三大原则 对内公平性 对外竞争性 对个人激励性 Vinson_Huang 薪酬制度设计与运用 影响薪酬制度的因素 内部因素 企业的支付能力、企业远 景、薪酬政策、企业文化 个人因素 工作表现、工作技能、岗位及职务 差别、年龄与工龄 外部因素 地区及行业差异、市场的供求关系、生活费用和物价水平、 与薪酬相关的法规 Vinson_Huang 影响薪酬制度的因素 薪酬（低到高 ） 职位（低到高 ） 根据薪酬曲线判断哪条曲线跟

6、接近于知名度较高的企业 A公司 B公司 Vinson_Huang 工作时间 以及各类假期 Vinson_Huang 特殊劳动关系 本市工作时间制度 标准工时制 综合计算工时制 不定时工时制 Vinson_Huang 标准工时制 标准工作时间 （标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适 用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标 准工时为劳动 者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周 至少保证劳动 者有1天的休息。 延长工作时间 指超过标 准工作日的工作时间 ，即日工作时间 超过8小时，每周 工作时间 超过40小时。一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长 工

7、作时间 的,在保障劳动 者身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超 过3小时,但是每月不得超过36小时。 Vinson_Huang 综合计算工时制 指以一定时间为 周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度 。即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平 均周工作时间应 与法定标准工作时间基本相同。对符合下列条件之一的职工，可 以实行综合计算工作日：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因 工作性质特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅 游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(3)其他适合实行综合计算工时工 作制的职工

8、。 不定时工时制 指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工 作时间限制的劳动者。如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员部分值 班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范 围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。 Vinson_Huang 日工资都一样？ Vinson_Huang 制度工作日 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 按照劳动 法第五十一条的规定，法定节

9、假日用人单位应 当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时 不剔除国家规 定的11天法定节假日。 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资=月工资收入月计薪天数 小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时)。 计薪日 重要 Vinson_Huang 工资基数 假期工资的计算基数按以下原则确定： 劳动 合同有约定的，按不低于劳动 合同约定的劳动 者本人所在岗 位（职位）相对应 的工资标 准确定。集体合同（工资集体协议 ）确定的标 准高于劳动 合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议 ）标准确定。 劳动 合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工

10、代表通过 工资集体协商确定，协商结果应签订 工资集体协议 。 用人单位与劳动 者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳 动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计 算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标 准 。法律、法规另有规定的，从其规定。 沪劳保综发 （2003）2号 Vinson_Huang 最低工资 从2016年4月1日起，本市调整最低工资标 准： 一、月最低工资标 准从2020元调整为2190元。下列项目不作为月最低 工资的组成部分： （一）延长法定工作时间 的工资。 （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条 件下的津贴。 （

11、三）个人依法缴纳 的社会保险费 和住房公积金。 （四）伙食补贴 （饭贴 ）、上下班交通费补贴 、住房补贴 。 二、小时最低工资标 准从18元调整为19元。小时最低工资不包括个人和 单位依法缴纳 的社会保险费 。 三、月最低工资标 准适用于全日制就业劳动 者，小时最低工资标 准适用 于非全日制就业劳动 者。 Vinson_Huang 薪酬计算_1 员工小A 2011年7月6日进入公司，其合同约定薪酬 3000元。（出勤工资 = 月工资基数计薪日出勤天数 ） 问：小A 的7月份工资收入？ 答：3000 21.75 18 = 2482 Vinson_Huang 薪酬计算_2 员工小A 2011年7月

12、15日离开公司，其正常考勤月考 勤工资为5000元。 问：小A 的7月份考勤工资？ 答：5000 21.75 11 = 2528 Vinson_Huang 薪酬计算_3 员工小A 2010年7月15日进入公司，工资标准为 4500元/月，由于工作表现突出，小A于2011年7月 15日获得晋升，工资标准调整为6000/月。 问：小A 的2011年7月份工资收入？ 答： 4500 21.75 10 = 2482 6000 21.75 12 = 3310 + = 5792 Vinson_Huang 特殊劳动关系 常见的带薪休假 带薪年休假 职工婚假 职工丧假 其他 A.少数民族节日 B.动迁假 C.

13、工假 Vinson_Huang 工作时间以及各类假期 带薪年休假 机关、团体、企业、事业单 位、民办非企业单 位、有雇工的个体工商户 等单位的职工连续 工作1年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年 的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安 排。单位因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，可以跨1个年 度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职 工本人同意，可以 不安排职工休年休假。对职 工应休未

14、休的年休假天数，单位应当按照该职 工日工资收入的300%支付年休假工资报 酬。 Vinson_Huang 婚假 丧假 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根 据具体情况，由本单位行政领导 批准，酌情给予一至三天的婚丧假； 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根 据路程的远近，另给予路程假。 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全 部由职工自理。 婚假 10 天； Vinson_Huang 产假 1、单胎顺产 128天，其中产前可以休息15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的， 享受42天

15、产假。 3、难产 者，增加产假15天。 4、多胞生育者，每多生育一胎，增加产假15天。 Vinson_Huang 薪酬计算操作实务 Vinson_Huang 完成个人考勤 员工人事部财务部相关领导 考勤汇总审核 工资发放 工资制作 人工成本分析 工资报告制作工资审核工资审核 Vinson_Huang 薪酬计算操作实务 编制工资表 姓名 基本工 资 补贴补款 应发 工资 病假事假 其他扣 工资 总额 社会保 险 住房公 积金 应税 工资 税扣 实发 工资 实发工资 = 工资总额 （社保+公积金） 个人所得税 注：社保、公积金扣款项目为税前列支 Vinson_Huang 所得明细 代扣代缴 项目金

16、额 扣除项目金额 应发项 基本工资 保险项 养老保险 提成工资 失业保险 KPI奖金 医疗保险 季度提成 住房公积金 加班费 小计 洗理费 应税工资 交通费 个人所得税 伙食津贴 地区津贴 实发工资 效能工资 实际职务津贴 岗贴 福利费 餐补 补贴 补款 标准工资 应发工资 扣除项 病扣 事扣 迟到扣 旷工扣 补扣 扣款合计 工资总额 Vinson_Huang 薪酬计算操作实务 加班工资 用人单位根据生产、工作需要，安排劳动 者在法定节假日和公休日内， 或在法定日标准工作时间 以外继续 生产劳动 所支付的工资。 安排劳动 者在工作日延长劳动时间 的，支付不低于工资的150%的工资报 酬； 双休日安排劳动 者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工 资报 酬； 法定休假日安排劳动 者工作的，支付不低于工资的300%的工资报 酬； 经批准实行综合计算