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1、内部公开 请勿外传 版权所有1993-2012金蝶软件（中国）有限公司 内部公开 请勿外传 版权所有 1993-2011 金蝶国际软件集团有限公司 金蝶EASV 7.5新功能培训 薪酬管理/社保管理 EAS人力资源系统部 内部公开 请勿外传 P2 目 录 薪酬管理 社保管理 内部公开 请勿外传 P3 提纲-薪酬管理 薪酬管理解决方案 7.5新增与完善功能 内部公开 请勿外传 P4 薪酬集中核算 薪酬方案跨HR组织选人 核算人数规模大 统一薪酬政策分开核算 薪酬预算与总额管控 薪酬管理解决方案 内部公开 请勿外传 P5 薪酬管理解决方案-统一薪酬政策分开核算 薪酬政策管控 部门薪 酬核算 薪酬体
2、 系设计 -分开核算 -部门薪酬分配 -分开核算 -工资、奖 金、福利 个税核算 -集团薪酬项目 -定薪方案 -定级定薪 -统一薪酬标准 个人薪 酬核算 n薪酬体系设计 n定薪方案 n定级定薪 n薪酬方案 n部门薪酬核算 n奖金核算 n奖金分配 n个人薪酬核算 n工资核算 n奖金核算 n福利核算 n个人所得税 核算 薪酬体系 内部公开 请勿外传 P6 薪酬管理解决方案-薪酬预算与总额管控 n薪酬预算编制 n薪酬预算控制 n薪酬预算分析 薪酬总额预算 预算预警 薪酬发放控制 薪 酬 预 算 分 析 预算方案 预算模板 预算编制 定薪方案数据 定级定薪数据 人力规划数据 薪酬历史数据 预算纬度 预
3、算项目 基础数据预算编制及分解 预算控制预算分析 集团薪酬预算集团薪酬预算 分子公司预算控制分子公司预算控制 内部公开 请勿外传 P7 提纲-薪酬管理 薪酬管理解决方案 薪酬集中核算 薪酬统一政策分开核算 薪酬预算与总额管控 7.5新增与完善功能 薪酬核算性能优化 易用性改进 薪酬管理功能改进 内部公开 请勿外传 P8 1薪酬核算性能优化 2 薪酬管理功能改进 业务设置 定薪调薪 核算发放 薪酬结算 薪酬报表 3 易用性改进 内部公开 请勿外传 P9 薪酬核算性能优化 支持大规模应用 应用场景 超大规模集团企业，核算单位多，人 员多，进行薪酬核算时对于系统性能 有较大影响 客户价值 支持500
4、家单位，20万人的薪酬核算 规模 竞争优势 业界领先大规模薪酬核算支持能力 验证客户 中国华电 内部公开 请勿外传 P10 易用性改进 薪酬管理为客户常用功能，菜单结构与命名进一步规范 定薪调薪：承载企业薪酬体系 薪酬核算发放：薪酬专员日常薪酬核算与发放 内部公开 请勿外传 P11 薪酬管理功能改进 重大新增与完善功能 税率表增加支持国家规定的最新七级 新增“兼职定调薪”功能 薪酬方案的操作权限拆分为“新增、修改、复制”三个权限 预置代缴税(倒算税）计税模式，增加代缴税合并计税算法 增加支持银行代发单生成出纳代发单 费用分配设置功能改进 薪酬报表增加支持动态过滤方案，增加补扣补发明细表 新增参
5、数“入职即为计税人员”、“人事事务业务薪点设置”等 接下来具体展开介绍 内部公开 请勿外传 P12 1薪酬核算性能优化 2 薪酬管理功能改进 业务设置 定薪调薪 核算发放 薪酬结算 薪酬报表 3 易用性改进 内部公开 请勿外传 P13 薪酬项目 薪酬项目增加启用禁用时间 薪酬核算时，需要判断薪酬项目 的启用日期和禁用日期与计薪日期 段的比较，判断条件如下：启用日 期大于等于计薪结束日期或禁用日 期小于等于计薪起始日期在核算时 给出提示。 薪酬项目增加过滤和定位功 能 主要功能 内部公开 请勿外传 P14 薪酬公式 增加函数 itemvalue_Condition_sum() 返回某个薪酬方案在
6、其薪酬期间 ，依据某个条件薪酬项目进行分类 ，然后对另一个薪酬项目进行汇总 求和。 主要功能 内部公开 请勿外传 P15 税率表调整 税率表功能调整：税率表菜 单栏-工具菜单下面增加一个功 能按钮，功能名称为“更新为 最新的税率表”，执行后自动 切换显示“还原为原有的税率 表”； 执行“更新为最新的税率表 ”后，税率表即显示为国家规 定的最新的七级； 员工所得税明细表查询条件 界面增加“原有税率表”，默 认不勾选，勾选后“按税率查 询”跳出的税率表为旧的税率 表明细，可以根据旧的税率表 查询历史期间的员工所得税明 细数据。 主要功能 内部公开 请勿外传 P16 计税方案 【计税方案】中“计税人
7、员 列表”实现按表头排序功能； 增加“默认计税方案”选择 ； 新增参数“入职即为计税人 员”，选择“是”则员工入职 后默认视为计税人员。 主要功能 内部公开 请勿外传 P17 薪酬期间 薪资期间增加“关闭我的薪 资”的属性 对于被关闭的薪资期间，则在我 的工作台（员工自助）中浏览不到 该期间的数据 主要功能 内部公开 请勿外传 P18 操作范围设置 增加参数“调薪单增加用户 权限设置控制” ； 选择“是”：调薪单分录人员F7 只能查看选择到用户权限设置范围 内的员工数据；调薪单列表展示的 数据受分录中人员加上用户权限范 围设置过滤，如果调薪单列表中有 用户权限设置范围内的人员，则此 用户能打开
8、此张调薪单查看。 增加参数“薪酬方案人员F7增加 用户权限设置控制”； 选择“是”：薪酬方案人员F7只 能查看和选择到满足用户行政组织 范围和用户权限设置范围内的员工 数据。 主要功能 内部公开 请勿外传 P19 1薪酬核算性能优化 2 薪酬管理功能改进 业务设置 定薪调薪 核算发放 结算分配 薪酬报表 3 易用性改进 内部公开 请勿外传 P20 计薪人员 计薪人员支持列表中点击表 头排序； 在计薪人员列表界面，增加 动态查询方案； 主要功能 内部公开 请勿外传 P21 计薪人员 计薪人员可针对字段设置权 限； 可以针对“计薪人员”信息启用 字段权限，设置需要控制的字段范 围及用户操作权限（查
9、看权、修改 权）； 计薪人员范围调整 对于兼职职位在行政组织范围内 的人员（本身又不隶属于该行政组 织），可以对此类人员设置银行账 号等相关的计薪信息； 主要功能 内部公开 请勿外传 P22 定调薪设置 新增参数 参数一：“是否使用人事定调薪 ”，当选择为“是”则使用人事定 调薪接口，为“否”则不使用，路 径为薪酬管理-业务设置-定调薪设置 ； 参数二：“入职即为计薪人员” ，控制员工在通过入职流程时是否 直接设为计薪人员，当选择“是” 则入职申请单增加薪点字段，为“ 否 ”则薪点字段不可见； 参数三：“人事事务业务薪点设 置”，控制员工通过新员工转正、 考查转正、内部异动、跨组织调入 流程时
10、是否设置薪点数据，当选择 为“是”则单据分录时可见薪点字 段，为“否”则不可见； 主要功能 内部公开 请勿外传 P23 定调薪设置 增加“定调薪设置”功能菜单； 可设置新员工入职中的薪点、基 本工资分别和薪酬项目薪点、基本 工资之间的关联关系。 1）参数“人事事务业务薪点设置 ”，设置为“是”，则四张单据分 录显示出 “薪点”项目； 2）通过DEP配置出人事单据（支 持四个）中的固定薪酬项目，则编 辑界面分录会显示出固定工资项目 ； 3）在定调薪设置中设置与人事事 务单据中固定薪酬项目之间的关联 以及定级定薪状态和调薪单状态默 认值。 主要功能 内部公开 请勿外传 P24 定级定薪 在定级定薪
11、中增加“导入” 、 “反审核”、“反生效”的 功能； 实现定级定薪信息能跨HR组 织同步； 解决跨HR组织同步数据的问题， 对未定级定薪的人员数据点击同步 数据时，带入人员在系统中最新生 效的固定薪酬项目数据，薪酬项目 取同编码的薪酬项目数据。 实现按照定级定薪状态对定 级定薪信息进行查询； 定级定薪记录中增加“调整 原因”字段。 主要功能 内部公开 请勿外传 P25 薪酬调整 调薪单增加导入功能； 参数“定级定薪严格控制”设置 为“是”则导出的模板中不包含定 薪方案中的固定工资项目，固定工 资项目由导入的薪点自动匹配，不 能导入和录入； 为“否”则导出的模板中包含薪点 方案中的固定工资项目，
12、当导入模 板中薪点和固定工资项目与薪点表 不匹配时，以模板中的数据为准， 不会自动匹配。 在调薪单列表中增加“所属 行政组织”字段；在调薪单编 辑界面中增加“原组织”、“ 现组织”等字段。 在调薪单中薪点值可调整为 空值。 主要功能 内部公开 请勿外传 P26 兼职定调薪 增加“兼职定调薪”功能， 专门针对兼职人员进行定级定 薪操作； 界面中人员选择F7范围为兼职在 当前HR组织下，并且主要职位不在 当前HR组织下人员； 人事事务中，事务类型为兼职入 职、免职、调动等类型的单据点击 处理时，推送单据自动推送到“兼 职定调薪”功能中； 支持兼职定调薪中兼职人员 的调整值计算； 在核算发放中，薪酬
13、方案中的人 员可以取定级定薪数据和兼职定调 薪数据。 主要功能 内部公开 请勿外传 P27 1薪酬核算性能优化 2 薪酬管理功能改进 业务设置 定薪调薪 核算发放 薪酬结算 薪酬报表 3 易用性改进 内部公开 请勿外传 P28 薪酬方案 薪酬方案中原来默认有选中8 个项目，且不可以反向选择， 修改为“代扣税、应纳税所得 额、代扣税基数、起征点”这 四个项目可以反向选择； 薪酬方案的操作权限拆分为 “新增、修改、复制”三个权 限。 主要功能 内部公开 请勿外传 P29 薪酬方案-异动人员 薪酬方案中可按照不同人事 事务类型来进行“人员选择” ； 通过选择某一时间段的人事事务 单据来查询方案中的变
14、化人员，方 便业务人员进行人员增删； 按照入职、异动（内部异动、跨 HR组织异动）、兼职、离职等进行 展示，便于客户对于薪酬发放名单 的确认；同时增加时间过滤条件 主要功能 内部公开 请勿外传 P30 薪酬计算-空结转 【薪酬计算】菜单下“结转 至下期”修改为“空结转” ； 根据选择的薪酬期间，从本期开 始需要一期一期的结转到选择的薪 资期间，本期次到选择期间前一期 所有数据会自动清除，全部清空； 主要功能 内部公开 请勿外传 P31 薪酬计算 薪酬计算操作第二步界面中 新增“取定级定薪数据”、“ 更新年限数据”的选择项； 如果员工的实发合计为零或 负数时，在薪酬计算完成后系 统给出消息提醒；
15、 薪酬计算条件查询界面中增 加“项目为0显示为空”的选择 项。 主要功能 内部公开 请勿外传 P32 补扣补发 薪酬报表中增加补扣补发明 细表 主要功能 内部公开 请勿外传 P33 期末输入 期末输入界面增加支持按字 段排序； 期末输入中“导入”数据时 提供“覆盖系统中相同数据” 和“累加系统中相同数据”两 种方式； 薪酬方案中可对项目设置“ 数额变化时颜色标注”属性， 在期末输入中予以显现。 主要功能 内部公开 请勿外传 个税税率表 级数 全月应纳税所得额 （含税级距） 全月应纳税所得额 （不含税级距） 税率(%)速算扣除数 1不超过1,500元不超过1455元的30 2超过1,500元至4
16、,500元的部分超过1455元至4155元的部分10105 3超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分20555 4超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251,005 5超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分302,755 6超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分355,505 7超过80,000元的部分超过57505元的部分4513,505 个人所得税 税率表（7级税率，2011年6月30日通过，9月1日起实施） 内部公开 请勿外传 -打开税率表，系统内置“不含 税级距” -薪酬方案引用项目【不含税收 入额】，并设置不含税收入额
