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1、证书能否加速财会人职业晋升 对于财会人而言忙碌似乎已成为每一个日子固有的基因 这是一个活到老学到老的职业或许再也没有一个职业能拥有这么多可以通过考试获得的证书或资质从在财会人中间声名鹊起的CPA到现在财会人考试界的新贵CMA(美国注册管理会计师)或ACCA(特许公认注册会计师)等财会人在职业发展的道路上从不缺乏学习 财会人痛苦着考试也享受着考试在忙碌工作的同时仍然坚持学习、参加考试并非一件易事那么从财会人的发展来看获取证书能否为财会人的工作加分能否加速财会人的职业晋升呢? 矛盾的调查结果 近日针对考证能否加速财会人职业晋升进程中国会计报发起了调查调查显示绝大多数财会人认为考证是一种能够有效提升
2、财会人职业晋升进程的方式但在采访中无论是来自民营企业还是来自国有企业的财务管理者均表示在现代企业文化下考证并不能作为财会人职业晋升的主要依据 或许正是基于考证能为职业晋升加速的观点很多财会人成为了“考证达人”甚至是“证奴”但为什么在财会工作者与财务管理者之间对考证的态度会出现如此南辕北辙的分歧呢?吕革玲作为一家民营企业的财务负责人也同样经历过基层财会人所有的困惑她表示在调查中出现认为“考证可以加速财会人职业晋升进程”一边倒的情况很可能是因为参与调查的人更多是来自基层财会人对于目前处于这一发展阶段的财会人他们希望从日常重复、繁琐的工作中尽量找到一条可见的职业晋升之路而最直接的方法就是考证 除此以
3、外在调查中有财会人表示考证主要是考虑在求职时一般单位会优先选择有证书的人另外也有财会人表示之所以热衷考证是因为在企业真正了解一个人的能力之前证书可能成为企业筛选人才或认识人才的一个参考 但财务管理者为什么并没有那么看重考证呢?中国联通广西分公司财务总经理杨军对此表示现代企业的文化或氛围已然改变以广西联通为例职工薪酬体系非常简单、明确即基本工资和绩效工资而绩效工资则主要根据每个人对企业的贡献或自身能力而定如绩效工资会与所在部门的工作业绩挂钩等 另外杨军也指出当今社会人才流动频繁机遇很多年轻人从就业开始那种像父辈们一样想要在一个地方一直工作下去的想法并不强烈而如果他们要跳槽或转行证书无疑将成为新的
4、职位之门的“敲门砖” 对思维方式的影响更重要 既然对企业财务管理者而言证书在财会人职业晋升过程中被参考的比重并不是那么大那么这是否意味着就不需要考证了呢?对此杨军表示考证对财会人最大的意义并不在于取得了一个证而在于考证过程中对财会人思维的改变 在杨军身边不乏一直在坚持考各种证的同行他们从注册会计师到注册审计师再到注册税务师无所不考这些人考证的初衷或许是希望换一份更满意的工作或许是希望在现有机构中获得提升但有趣的是即便最后并没有达成其考证的目的在参与考证的过程中他们开始慢慢学会享受这个过程因为一个明显的变化就是在经历考证之后他们看问题、解决问题的思维甚至与同事沟通的方式都发生了改变 选择含金量高
5、的考试 迷信证书的时代已经过去 财会人要改变为了考证而考证的心态、以证书的数量论英雄的想法 在采访中我们还发现有一类财会人虽然他们学习能力较强逢考必过手中握有各种证书但这并不能说明其处理问题或实践的能力强对此吕革玲建议在精力有限的情况下财会人要选择含金量高的考试来考同时要结合自己的工作做审计工作的可以考CPA希望在管理会计方面有所了解的可以考CMA等希望具有国际视野的财会人可以选择考CPAAS(澳大利亚注册会计师)等 在调查中一些受访者也表达了同样的观点他们认为证书虽然并不能代表有能力但没有证书当然也很难看出财会人的专长或能力建议财会人选择含金量高、必备的一些证书进行考试而不是一味贪多 会计求
6、职VS攻考证书 每一位财会人都不可避免地会有考证的经历而对于一些财会人而言取得证书又与自己的求职经历有着密不可分的联系 近日中国会计报就会计人求职与攻考证书这个话题进行了采访希望能从这些财会人的经历中给正走在考证路上、希望通过考证顺利求职的人以借鉴或指引 面试官或以证书论英雄 至今姜鸣已从学校毕业10年目前是一名会计主管毕业后的10年中姜鸣多次跳槽最长的一份工作做了3年短的不到1年 从姜鸣的求职经历来看很多单位除了看重以前在同岗位、同行业的工作经验外最主要还是证书“很多单位尤其是私企看到含金量高的证书时自然心里就会给予更多的默许和认可 那么接下来的面试会更容易、更顺利面试官会更多地向你介绍本公
7、司的情况面试者就可以借此提上一两个建议以利于公司的发展比如如何提高效率、合理避税等” 考证为自己答疑解惑 虽然做了多年会计但张蓓玲一直以来都不太喜欢考证在她看来能力胜过证书因此在毕业时她手上也只有计算机等级证和毕业证后来真正投入到工作中张蓓玲才发现自己对很多会计知识都是一知半解为此她自学注册会计师考试的内容没想到曾经的盲点都找到了答案 另外会计行业职业女性多如何才能做职业与知性兼得的女会计?在张蓓玲看来最重要的就是：生活中学习学习中生活工作中学习学习中工作 工作经验或比证书更重要 现在张力娟已是一个会计出纳回想起自己进入会计行业时的经历她似乎仍能感受到当时的压力与无奈她曾去面试一家贵金属交易中
8、心和她一起面试的有两个人一个曾经做过出纳一个已在出纳岗位上做了多年看到她们张力娟觉得自己缺乏竞争力 “仔细想想进入会计这行其实也挺难的没有工作经验的都不要新人很难进来除非有老会计愿意带你还要有人敢用你”而从做出纳到现在张力娟也感到证书只是给自己一个证明是从事会计工作的必备证件工作经验在某种程度上更为重要 但这并非说明证书一无用处“现在企业对会计的要求越来越高职称越高证书越多很多时候就意味着好的工作、高的薪水我仍然在努力考证因为多一个证就能让自己更有底气地站在这个社会上就可以创造更高的价值就可以让生活更好一点儿”张力娟说 另外并非所有证书都管用 李晶燕是一名应届毕业生她仍然记得自己去求职面试的经
9、历 当时她拥有CIA(国际注册内部审计师)、CET6级(国家英语六级)、证券从业资格、会计从业资格然而李晶燕认为对面试有用的证书只有CIA、CET6级两个证书“尤其是在面试商业银行和一家比较大型的国有企业时CIA证书真的能加分而CET6是必需的” 面试技巧和证书同样重要 李思是一位有多年工作经验的高级财务管理人目前已取得初级职称、中级职称、注册税务师和注册资产评估师等证书在他看来中级证或者注税证在面试中的确可以加分但关健还是要有实际工作经验“以我经验来看证书并不是最重要的先考证再去工作工作时也会很迷茫”李思认为做相应的工作再去学习用证书来验证学习效果是相当不错的同时他也认为面试技巧和考证是同等
10、重要的两个位置 李思为求职的财会人提出了几点建议第一在面试前查阅应聘公司的基本情况对公司有所了解;第二结合公司情况理论联系实际做有针对性的准备;第三在面试中要结合面试官的心理分析做到一一应对;第四自我介绍时说明自己有些证书递呈工作简历这样成功的机会可能会大点 财会人热衷考证背后 为了配合本周话题本报还进行了其他两项辅助调查即财会人考证心理探究和热衷考证折射出的财会人特点 细看调查结果我们不得不说此次投票体现了财会人天天向上的正能量本色在财会人考证心理探究这项调查中有51%的人认为考证是一种很好的被动学习方式能不断充实自己的财会专业知识、指导实践;36%的人将考证视为求职的“敲门砖”并不认为其能
11、对实际工作产生多大影响;13%的财会人表示很享受考证成功后的成就感更多为了自我满足 另外热衷考试这件事也折射出财会人很多固有的优势或劣势在针对“热衷考证折射出的财会人特点”的调查中基本上各个选项的选择人数比较平均没有拉开较大距离其中有25%的财会人认为通过考证能够很好地说明财会人是一个比较有毅力的团体;有20%的财会人认为这说明财会人本身非常善于学习和考试;同样也有20%的财会人认为能够边工作、边考证非常考验人这说明财会人具有很强的计划性 热衷考证这件事也同时展现出财会人不足的一面有14%的人认为参加证书类考试一般为对知识点的考察而非对财会人是否独立、甚至创造性思考的考察因而调查中财会人普遍感到自身创造力较差;11%的财会人认为热衷考证说明财会人比较按部就班灵活适应能力、开拓力相对其他职业较弱;10%的财会人认为热衷考证也表现出财会人有点刻板的特质
