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1、所在体系：简约生活事业群 部门：人力支持中心发文号：JY-HR-01版 制定日期：2017-7-1店长休假规定一、本规定适用：所有接店店长、跟班学习店长、内升店长。二、根据休假制度要求及时登录店长休假系统（OA系统）填写请假情况。具体规定：u 除轮休以外任何小于3天的休假提前1天申请；u 3天或以上（自然日）休假（含调休）需要提前1周以上申请；u 离开工作城市1天以上必须提前2天以上申请；u 突发疾病、工伤、丧假请以短信的方式及时向上级领导及人事部门对接人申请；u 如是常见病需要自身决定治疗最佳时机的，需提前七天向上级领导及人事部门对接人申请；u 婚假、产假、年假需要提前30天向上级领导及人事
2、部门对接人申请，该类型假期正常情况是会被得到支持，但也不排除特殊情况，因此，请遵守规定，务必作好沟通和办好请假手续；u 休完假回到工作岗位时必须办理销假；u 如未休完假提前返回工作岗位时，也请以邮件的形式向上级领导及人事部门对接人申请销假，否则，只能按请假的时间扣除事假工资；u 以上休假必须提供相应的真实有效的证明材料方可按发放有薪假期工资，否则，不予发放工资，如已提前发放了工资的，公司将于当次工资予以扣回。具体有薪假待遇发放参照相关国家相关政策执行；u 若因非公司原因连续休假超过7天而放出原分店的，待休假回司后，公司将依实际情况为另行安排。休假注意事项：u 单次休假或调休最长不得超过7天（自
3、然天数），不含产假、病假、工伤假；u 请假单须详细写明休假原因、休假时间和工作委托人，紧急联系电话；u 休假前，提前安排休假期间工作委托，工作被委托人是一个同地区店长和分店具体内务的负责人，并确保休假期间本人手机24小时开通；u 管理店店长休假需提前知会投资人；u 在休完批准的假期后未按时返回工作岗位也未有任何电话、邮件等形式向上级及人事部门对接人请示续假获批的，只能视为无故旷工，请注意。4、 制度及工具表格1、 上班通知函2、 简约生活事业群店长休假制度&申请模板5、 假期以及相关规定无薪假期以及相关规定：1. 事假员工因私办事，在不影响工作进度前提下，经部门负责人批准，准予适当天数的事假，
4、连续最长不超过7天。年度最长天数不超过30天。事假为无薪假期。如需请事假处理一些私事，则需提前一周由分公司及人事的邮件批示意见后方可休假。如未收到审批同意的邮件，不得私自决定休假，否则，视为旷工；具体规定：u 除轮休以外任何小于3天的休假提前1天申请；u 3天或以上（自然日）休假（含调休）需要提前1周以上申请；u 离开工作城市1天以上必须提前2天以上申请；u 休完假回到工作岗位时必须再以邮件的形式告知您的上级领导及人事部门对接人；u 如未休完假提前返回工作岗位时，也请您以邮件的形式向您的上级领导及人事部门对接人申请销假，不然，只能按您请假的时间扣除事假工资。有薪假期以及相关规定：法定节假日按照
5、全国年节及纪念日放假办法的规定，您可享受以下11天法定假期的权利，如有调整，将参照国家政策执行，具体见下：元旦1天（公历1月1日）清明节1天（公历按当年日历公示）端午节1天（农历五月初五）劳动节1天（公历5月1日）中秋节1天（农历八月十五）国庆节3天（公历10月1日、10月2日、10月3日）春节3天（农历正月初一、初二、初三）病假员工患病或非因工负伤请假，如非突发情况，请按照请假规定时间办理请假手续，如缺因突发情况无法提前预知，可先短信通知分公司以及人事对接人（事后补办书面请假手续），同时需提供以下资料：病历；发票，用药清单；入院通知书；入院证明和出院小结（此项可在出院后提供）；医疗报告（B超
6、，X光，CT等）；医生医嘱和请假建议等；全部资料必须加盖医院公章。关于病假期限，公司将根据病情结合医疗期的相关规定酌情批假，请以公司最终审批的天数为准（注：必要时，公司将会与店长就诊医院的主治医生取得联系，对店长的病假期限进行核实。）丧假直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假。直系亲属包括：父母、子女、配偶、配偶父母。旁系亲属亡故，可享有一个工作日的丧假。旁系亲属包括：祖父母、外祖父母。需提供的资料有：直系亲属死亡证明婚假若符合国家婚姻法规定办理了结婚登记手续，可享受3天婚假。 需提供的资料有：结婚证注：若遇到特别情况，则按事假不超过七天的原则，建议分段休婚假，婚假应当在登记结婚一年内休完，
7、逾期不休或少休的，视为自动放弃。产假符合国家计划生育政策规定的，女店长生育，可享受基础产假98天，奖励假80天；符合国家计划生育政策规定的，女店长怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流失的，享受42天产假。男店长配偶符合国家计划生育政策规定，提供生育待遇相关规定的证明材料，可享受15天看护假。以上产假均需提供相应的准生证明及医院证明方可批假，具体参照以下请假手续及规定。产假为一次性连续休完的假期，如因个人提出提前回到工作岗位的，视为已放弃未休完的产假，公司不作补偿。注：公司关于产假工资的核准流程如下：先由公司代为发放98天基础产假待遇，待社保局核实的生育相关材料后确定实际可休的法
8、定产假天数后，再继发未发放的产假天数待遇（产假、陪产假均按自然天数计算）。如因未及时向社保局提交资料或所提交资料不齐全导致社保局不能核定可享受的法定天数，除98天基础产假待遇，公司将无法确定继续代发多少天数待遇，因此，请自行积极跟进处理，等与社保局这边交涉完毕，社保局核准结果后再继发未发放的产假天数待遇。产假需提供资料：准生证明以及医院诊断证明（产前提交）；出生医学证明（产后提供）；医院诊断证明（剖宫产或难产产后提供）；陪产假需提供资料：结婚证，准生证，出生证哺乳假凡符合国家有关计划生育政策的女店长，婴儿在一周岁以内的，可于每日工作时间内享有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟（可合并使用
9、），多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，但其时间只限当天使用，不得隔日累计使用。工伤假店长因工负伤或患职业病，被劳动部门认定为工伤或视同工伤的，其接受治疗、休养期间，给予工伤假待遇。具体的工伤假以社保局的医疗期核定为准。店长因工负伤的应当自事故伤害发生之日起一周内报人事部对接人，以便及时办理相关工伤认定手续，因逾期无法办理相关申报，由本人自行承担所有责任。年假入职公司连续工作满一年可享受带薪年假。假期天数规定：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假计发办法：以每年的12月31日为终止日结算，按日历天数折算。以下情况者取消当年年假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，因工作特点确有必要跨年度安排年休假的，待休假期必须在次年第一季度内休完。人力支持中心二0一七年一月一日
