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1、加强建筑业基层党支部建设的思索回报体会 在市场经济和建筑施工企业的特殊背景之下基层党建工作的基础和对象随着市场的变化而变化党员和职工的自主性和流动性大大增强思想日趋活跃一些实际困难和现实矛盾日益突出为建筑业基层党支部的自身建设提出了新的课题 一、当前建筑业基层党支部存在的主要问题 1、部分党支部书记积极性主动性不高抱有“当一天和尚撞一天钟”的态度 个别支部书记对本职岗位职责认识不明确以为支部书记就是组织党员开开会发展几名党员自身不注重党性修养和业务能力的提高；大部分支部书记对支部工作的业务不大熟悉对开展工作的方式、方法不熟悉缺乏专业的理论知识综合能力有待加强个别支部书记重施工生产和经营管理轻党
2、建和思想政治工作不注重做职工的思想政治工作不善于用先进的思想来引导职工使党建工作的优势得不到充分发挥 2、尽管大多数党支部在坚持民主集中制重大事项的决策评先选优和党员的日常管理和培训等方面基本能发挥自身作用 但是个别支部班子形同虚设除讨论发展党员外很难开展正常的组织活动委员基本无事可干 3、党建基础工作存在的主要问题有： 一是党建基础资料不规范党刊读物较少二是党员发展工作不够规范组织关系还没有完全理顺三是党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用发挥得不够充分四是企业的文件、通知及有关工作要求不能及时地传达到基层五是宣传工作普遍薄弱 二、加强基层党支部自身建设的几点建议 1、强化培训突出学习 要
3、从企业的实际出发不断改进方式完善机制努力形成以提高能力为核心的教育培训体系一是进行系统性培训要定期对基层党支部书记进行轮训保证他们都能受到党的基本理论的系统教育同时要加大市场经济、法律法规和专业知识的培训力度二是进行开放型培训有计划、有步骤地组织基层党支部书记到先进的地方参观学习找差距增压力促发展三是进行实践培训不断提高他们的实践能力 2、发挥特长优化结构 一是高标准选人要严格标准重德才、重政绩、重民意大胆选拔懂业务、善管理、能带头的复合型人才担任基层党支部书记切实把好选人关二是拓宽选人渠道要从支部党员选拔群众评价高又热心支部工作并有一定支部工作知识的同志担任支部书记三是建立竞争激励机制要科学
4、界定基层党支部书记的职责、工作目标实行量化考评管理建立工作实绩和个人利益挂钩的激励机制四是在培养基层干部队伍时不搞或少搞单打一提倡多面手；加强定期或在适当时间交流党政干部的力度使他们在换位后能得到一定的启示 3、深入现场贴近职工 加强支部班子建设首先要踏踏实实地走近职工贴近职工摸准职工的思想脉搏掌握职工的思想动态才能把发挥“两个作用”落到实处 4、与时俱进勇于创新 党支部书记要做创新的倡导者、组织者和实践者要不断提高“四种意识”即：党建工作要适应改革和发展的超前意识；围绕企业中心工作抓党建的服务意识；党建工作是生产力的效益意识和不抓党建就是失职抓不好党建就是不称职的责任意识 5、率先垂范做好表率 作为改革和发展过程中的党务工作者必须以身作则率先垂范以强烈的事业心和责任感不断开拓工作领域和空间尽快完成由被动应付向主动进取的转变；由单纯的职务权威向综合的人格魅力的进步；由职业感向事业感的升华支部书记要严于律己、真抓实干把党建工作具体化、精细化落实到具体的人、具体的事和具体的环节使党建工作不断转换为现实生产力促进各项工作的不断发展
