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1、【2019年党政大事】2019新修订党政干部选拔任用工作条例心得体会 【-部队入党申请书】 近日，中共中央印发了党政领导干部选拔任用工作条例，根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对xx版干部任用条例进行了修订。认真学习了条例全文，为今后的组织工作提供依据和导向。通过学习，结合自身工作，我有以下三方面体会：一是突出以德为先，强化干部作风。此次修订新增了“以德为先”的选人原则，突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，体现了全面改革的“问题导向”性。近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，
2、尤其是在党的十八大后，在“老虎苍蝇一起打”的空前反腐力度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了思想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出干部选任“以德为先”，将“德”作为一条“红线”，牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心头。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。二是加强注重基层，更好服务群众。条例中明确提到：在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。在近年来的干部
3、队伍建设中，也通过“加强基层建设年”等活动，走基层、进机关，与百姓面对面，密切联系群众，增强党员干部同人民群众的血肉联系。在利民、惠民的同时，锻炼了广大干部，从中发现了一批人才。在开展党的第一批群众路线教育实践活动中，通过批评与自我批评，反对“四风”、改进作风，查摆整改了一批群众反映强烈的问题，解决了不少群众生产生活中的实际困难。因此在今后的组织工作中，群众路线也将作为一条重要主线贯穿始终，成为组织工作长期坚持的重要方针。三是强调科学发展，重视服务民生。条例中提到在干部考察中，注重考察工作实绩，“把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为
4、考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标权重”，为实现庆安全面振兴、全方位振兴共同奋斗！ 2019年3月17日晚，修订后的党政领导干部选拔任用工作条例全文公布，这是时隔五年多后，中共中央对干部的选拔任用机制进行的再一次完善。干部选任有哪些原则和导向，有哪些纪律和“红线”，条例都予以明确。 千秋大业，贵在用人。党的十八大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，干部工作在继承优良传统的基础上，革故鼎新，日臻完善，展现新的气象，实现新的作为。 在决胜全面建成小康社会的关键时期
5、，新修订的党政领导干部选拔任用工作条例正式颁布实施，引发广大干部群众的关注和热议。 为响应国家党政领导干部选拔任用工作条例的要求，争做合格的基层干部，在2019年的工作里我要从以下方面严格要求自己： 一是坚定理想信念。坚定信心,勇担重任,认真履职,发奋进取,既是一名基层干部的一个政治态度问题,也是一个思想境界问题,既是一种能力,也是一种勇气。必须以对党和人民高度负责的态度,心系群众,关心群众,始终以人民群众的根本利益为出发点,造福人民。始终坚持把为民办事放心中、尽自己最大努力惠及于民。始终将群众的利益放在首位，做好自己的本职工作 二是不断提升自我。加强修养、不断学习。人应该在不断的学习和进步，
6、从而让自己的羽翼更加丰满。作为基层群众干部，更应该加强学习，学习方针政策，领会各种会议精神、学习习近平总书记来川视察重要讲话精神，从而更好的为民服务。 三是全心全意为人民服务。恪守全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆情怀,始终把群众放在心上,做好顺民意,解民忧,增民力,保民安的事情,必须坚持实事求是,尊重客观规律,深入调查研究,多到有问题,情况复杂的地方去,多深入到群众中去,听取群众的意见,帮助群众真正的解决问题,真正为民服务融入到工作和生活之中,脚踏实地干事业。必须关注群众普遍关注的热点难点问题和反映强烈的突出问题,下决心做好关心困难群众生产生活的工作。 四是廉洁奉公。每一名基层干部,无论有无
7、职务大小和岗位高低,都是为人民服务。作为一名基层干部,必须树立正确的利益观。权利是人民赋予的,岗位是组织任命的。一定要牢记“两个务必”,正确对待和行使手中的权利,守住骨气,弘扬正气,严于律己,廉洁奉公。必须树立正确“三观”，不图名利,乐于吃苦,甘于奉献。自觉抵制享乐主义和奢靡之风，廉洁奉公，必须时刻绷紧拒腐防变这根弦，坚守底线。 做一名合格基层干部，既是时代要求，也应是我们追求并将为之奋斗的目标！ 党政领导干部选拔任用工作条例作为我们党新时期党政干部选拔任用工作必须遵循的基本法规和制度，科学地规范了选拔任用干部的标准、条件、程序和方法，明确提出了选拔任用干部必须坚持的六条基本原则，强调坚持党管
8、干部是干部选任工作的基础和核心 一是学深学透。要通过新旧条例对照学、新增内容重点学、联系实际结合学等方式，认认真真、原原本本抓好学习。要通过深入学习，做到都能讲、都会讲，这是组工干部的责任、是基本功，也是看家本领。当前，干部队伍状况和干部工作所处的环境、面临的形势任务都发生了深刻的变化，新干部任用条例是在总结实践经验、深入调查研究的基础上，针对干部工作中出现的新情况新问题，在坚持党管干部原则，培养选拔党和人民需要的好干部，构建有效管用、简便易行的选人用人机制等方面做出的规范，是现阶段我们党在选人用人认识上达到的新高度。同时，新干部任用条例贯彻了总书记在干部工作中的许多新思想、新观点、新要求，从
9、制度上把中央的精神落到实处。 二是把握精神。组工干部除了要熟知条例的条文外，更要了解和把握贯穿其中的基本精神，深刻把握其思想内涵、体现的精神实质、达到的目标要求。在干部工作中充分发挥党组织的领导和把关作用，把握选拔好干部的基本条件，拓宽选人用人的渠道和视野，在把关上从严、在程序上从严、在纪律上从严、在问责上从严。 三是从严执行。干部任用条例所规定的干部选任条件、标准、程序都要严格遵守，不能打折扣，不能在原则问题上开口子、搞变通。组工干部除了要带头严格执行新干部任用条例外，还要坚决维护其严肃性和权威性，要引导党员领导干部自觉学习，严格遵守，在原则问题上，该报告的一定要报告，该坚持的一定要坚持。同
10、时，要认真履行干部监督工作职责，及时发现、纠正和查处违规行为；要坚决落实干部选拔任用工作责任追究制度、监督检查制度，真正发挥新干部任用条例的权威和规范作用。 干部任用条例自xx年颁布以来，在规范干部选拔任用，防止和纠正选人用人上的不正之风，推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面，发挥了十分重要的作用。但是，近年来，随着我国各领域改革开放的不断深入，社会环境日益复杂，干部工作面临的形势、任务、干部人员结构等都发生了很大变化，之前的干部任用条例已经不能完全适应新时期的要求，因此新修订势在必行。 此次，中央对干部任用条例进行重新修订，修订后的干部任用条例，体现了中央对选拔干部的新精神和新要求，吸收
11、了干部人事制度改革的新经验新成果，并在此基础上进行改进，是推进干部制度建设的重要成果。它的颁布和实施，对于更好的贯彻落实中央精神，解决现阶段干部工作中的突出问题，科学选拔干部，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去，建设高素质高质量的党政干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。 严管方面，“六道防线”筑起干部选拔任用的监督墙。防线一：“十严禁”，严明用人纪律；防线二：“四个不得”，防止带病提拔；防线三：“五个一律”，对用人不正之风“零容忍”；防线四：建立倒查机制，一查到底，问责到人；防
12、线五：监督检查选人用人程序、导向、风气、结果。对干部群众反映强烈的突出问题、举报反映多的地方和单位，进行重点检查；防线六：组工干部要坚持公道正派。对组工干部提出更高一级的要求，对违反组织人事纪律的，一律清除出组工干部队伍。 干部提拔方面，干部成长有规律，多数干部逐级提拔的同时，具体问题具体分析，及时把那些特别优秀或者工作特殊需要的干部破格提拔到领导岗位上来。修订后的干部任用条例，坚持了破格提拔这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性。这样有利于尽早、充分的发挥优秀、特殊人才的作用，又防止个别单位钻空子
13、，“破格”变“出格”，坚决杜绝破格提拔工作不透明，暗箱操作，彻底告别“拼爹”时代。为干部选拔工作拉好了警戒线，帮能干事、干实事的好干部搭好了发展平台，给老百姓吃下了对党信任的定心丸。 3月17日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。 通知指出，xx年修订颁布的干部任用条例，发挥了十分重要的作用。但是随着改革开放进程的不断深入，干部工作形势任务和干部队伍状况的变化，干部任用条例已经不能完全适应新的要求，中央决定予以修订。本条例自2019年3月3日起施行。xx年印发的干部任用条例同时废止。 修订后的干部任用条
14、例有以下几个显著特点：一是坚持党管干部原则，把加强党的领导与发扬民主结合起来。二是坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向。三是坚持全面深化干部人事制度改革，将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定。突出问题导向，针对新情况新问题提出了一些新的改革措施。着重完善民主推荐，改进考察方式方法，规范公开选拔和竞争上岗、破格提拔、干部交流等。四是坚持从严管理干部，在严格标准条件、规范选拔程序的基础上，进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究，对党组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求。五是坚持有效管用、简便易行，优化程序、删繁就简。 修订后的干部任用条例，体现了
15、中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。它的颁布和实施，对于贯彻落实中央精神，解决干部工作中的突出问题，健全科学的干部选拔任用机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去，建设高素质的党政干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。 党的十九大以来，中央明确提出要完善干部考核评价机
16、制，促进领导干部树立正确政绩观。习近平总书记也强调，干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用。为此，近期中央审议了党政领导干部考核工作条例，这为进一步加强和改进干部考核工作提供了遵循，必将形成更加鲜明的用人导向，切实发挥干部考核的指挥棒作用。具体来说，要把握好以下几点：坚持干什么考什么，突出干部考核评价工作的导向性考什么、评什么，是决定干部考核评价工作质量和成效的关键。 针对干部考核评价中“一刀切”“千人一面”、流于形式等问题，要按照体现全面性、突出针对性、增强约束性的要求，在完善考核评价指标体系上下功夫，把干部考核评价工作的导向性真正体现出来。把政治标准放在首位。把政治上张不强、合格不合格摆在第一位，注重了解干部在树立“
