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1、单选题1(4分) : 在早期工业化进程中，各国政府普遍信奉古典主义“自由竞争”的理论，认为（ ）是最有效率的。A: 市场;B: 政府;C: 资本家;D: 劳动者2(4分) : 根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。A: 二级B: 三级C: 一级D: 一级至四级3(4分) : 我国劳动争议处理制度的基本体制是（）A: 仲裁B: 自愿选择协商和调解C: 诉讼D: 调解4(4分) : 在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。A: 5B: 10C: 15D: 205(4分) :
2、 （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素A: 传统型企业B: 家长型企业C: 现代型企业D: 家族企业6(4分) : （ ）成立的时间，决定了用人单位与劳动者劳动权利义务开始履行的时间。A: 合作关系;B: 劳动关系;C: 经济关系;D: 法律关系7(4分) : 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A: 职工代表大会B: 工会C: 职工代表D: 单位领导8(4分) : 在员工关系中，（）享有决策权。A: 员工B: 管理方C: 工会D: 领导9(4分) : 经验主义学派的代表人物是（）A: 明茨伯格B: 彼得.德
3、鲁克C: 罗西D: 孔茨10(4分) : 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A: 诉讼B: 调解C: 协商D: 结案多选题1(4分) : 劳动合同法规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）A: 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C: 违反法律、行政法规强制性规定的D: 违反个人意愿并给双方造成损失的2(4分) : 劳动争议处理的原则涵盖（）A: 着重调解及时处理B: 查清事实依法处理C: 法律面前一律平等D: 公开公正3(4分) : 影响员工关系的外部环境主要包括（）A: 政治环境B: 经
4、济环境C: 技术环境D: 社会文化环境4(4分) : 工资支付的原则包括（）A: 协商同意B: 平等付酬C: 紧急支付D: 依法支付5(4分) : 签订培训协议需满足的条件包括（）A: 企业为员工解决了个人户口B: 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C: 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D: 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训判断题1(4分) : 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。A: 对B: 错2(4分) : 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。A: 对B: 错3(4分
5、) : 劳务派遣单位依法享有单方解除合同的权利。A: 对B: 错4(4分) : 在X、Y理论中，消极的Y理论强调禁止和处罚，其目的是切实保障员工对组织法规的遵守。A: 对B: 错5(4分) : 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。A: 对B: 错6(4分) : 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A: 对B: 错7(4分) : 所有的用人单位都有经济性裁员的权利。A: 对B: 错8(4分) : 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系A: 对B: 错9(4分) : 员工持股计划是经济民主的一种形式。A: 对B: 错1
6、0(4分) : 劳务派遣涉及派遣单位和劳动者两方之间的关系。A: 对B: 错单选题1(4分) : 在早期工业化进程中，各国政府普遍信奉古典主义“自由竞争”的理论，认为（ ）是最有效率的。A: 市场;B: 政府;C: 资本家;D: 劳动者2(4分) : 根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。A: 二级B: 三级C: 一级D: 一级至四级3(4分) : 我国劳动争议处理制度的基本体制是（）A: 仲裁B: 自愿选择协商和调解C: 诉讼D: 调解4(4分) : 在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济
7、裁员的规定解除劳动合同。A: 5B: 10C: 15D: 205(4分) : （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素A: 传统型企业B: 家长型企业C: 现代型企业D: 家族企业6(4分) : （ ）成立的时间，决定了用人单位与劳动者劳动权利义务开始履行的时间。A: 合作关系;B: 劳动关系;C: 经济关系;D: 法律关系7(4分) : 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。A: 职工代表大会B: 工会C: 职工代表D: 单位领导8(4分) : 在员工关系中，（）享有决策权。A: 员工B: 管理方C: 工会D:
8、领导9(4分) : 经验主义学派的代表人物是（）A: 明茨伯格B: 彼得.德鲁克C: 罗西D: 孔茨10(4分) : 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A: 诉讼B: 调解C: 协商D: 结案多选题1(4分) : 劳动合同法规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）A: 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C: 违反法律、行政法规强制性规定的D: 违反个人意愿并给双方造成损失的2(4分) : 劳动争议处理的原则涵盖（）A: 着重调解及时处理B: 查清事实依法处理C: 法律面前一律平等D: 公开
9、公正3(4分) : 影响员工关系的外部环境主要包括（）A: 政治环境B: 经济环境C: 技术环境D: 社会文化环境4(4分) : 工资支付的原则包括（）A: 协商同意B: 平等付酬C: 紧急支付D: 依法支付5(4分) : 签订培训协议需满足的条件包括（）A: 企业为员工解决了个人户口B: 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C: 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D: 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训判断题1(4分) : 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。A: 对B: 错2(4分)
10、: 管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。A: 对B: 错3(4分) : 劳务派遣单位依法享有单方解除合同的权利。A: 对B: 错4(4分) : 在X、Y理论中，消极的Y理论强调禁止和处罚，其目的是切实保障员工对组织法规的遵守。A: 对B: 错5(4分) : 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。A: 对B: 错6(4分) : 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A: 对B: 错7(4分) : 所有的用人单位都有经济性裁员的权利。A: 对B: 错8(4分) : 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系A: 对
11、B: 错9(4分) : 员工持股计划是经济民主的一种形式。A: 对B: 错10(4分) : 劳务派遣涉及派遣单位和劳动者两方之间的关系。A: 对B: 错倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。窗外，是未被污染的银白色世界。我会去迎接，这人间的圣洁。在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。
