《区人社局工作总结5篇汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区人社局工作总结5篇汇编（40页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、区人社局工作总结5篇【篇一】20XX年，区人社局在区委、区政府的正确领导下，围绕“人”字做文章，面向社会强服务，各项工作齐头并进，全面完成目标任务。20XX年为XX区获得了湖南省创新创业带动就业示范区县市的称号；就业工作真抓实干被省政府和市政府通报表彰；连续五年被省人社厅评为“湖南省城乡居保经办管理服务工作优秀单位”；在省里争取到社保资金补贴4.035亿元，实现“零”突破；市级以上公开发行的报刊和杂志宣传我局工作的报道和调研文章高达85篇，其中湖南日报头版1篇，XX日报头版头条1篇；实现了XX区在人力资源和社会保障工作绩效考评夺得全市第一。一、20XX年亮点工作1、推动大协作，全面促进就业创业
2、。全年新增城镇就业8280人，带动城镇就业人数5230人，分别超目标任务1080人和1730人，城镇登记失业率控制在4.0%以内。扶持重点群体就业，校地联合，举办“高校毕业生与企业供需见面会”等7场招聘会，为400余家用人单位提供求职者1万余名。建设高校毕业生就业见习基地，吸纳31 名离校未就业高校毕业生参加见习锻炼。精心打造孵化园，已滚动孵化企业58家。成功举办XX区创新创业大赛和创业典型巡回报告会，并在XX晚报上开辟专栏报道11位创新创业方面的优秀典型。积极招商引资，58众创XX创新创业示范街开始启动，发挥创业带动就业倍增效应。2、形成大覆盖，全面推广社会保险。持续推进社保“广覆盖”，20
3、XX年仅用4个月时间便超额完成全年扩面任务。社会保障制度改革不断完善，积极推进以按病种付费为主的多元支付方式改革、机关事业单位养老保险制度改革。社会保险待遇稳步提高，20XX年实现基础养老金待遇“四连调”。基金征缴有力度，五项社会保险共计征缴基金12.2亿元，其中城乡居民养老保险征缴基金完成任务数的288%。基金安全有保障，全年共处理预警信息2229条，确保了XX区社保基金健康安全有序运行，顺利通过了省厅检查。3、致力大提升，全面规范人事人才。圆满开办XX区20XX年度专业技术人员继续教育公需科目培训班，全区130名专业技术人员参加培训。20XX年至今共招录、遴选公务员34名，选调、招聘事业单
4、位人员123名，最高报考比例高达1:181。我区打造人才高地的深度报道以“群贤竞逐XX城”为题，被湖南日报刊登。4、维护大稳定，全面推进劳动维权。正式出台XX区治欠保支三年计划（20XX-20XX），力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠。强化监察效能，共受理劳动者投诉举报案件166起，涉及劳动者388人，帮助解决工资拖欠285万元，法定期限内结案率100%。强化调解仲裁，共受理劳动争议案件412件，按期结案率100%，无中级人民法院撤销案件。承办了20XX年XX市仲裁系统典型案例分析研讨会，促进了全市仲裁业务交流。5、服务大格局，全面助力脱贫攻坚。扎实推进就业扶贫工作，开发365个公益性岗
5、位，安置1545名就业困难人员就业。推行健康扶贫“一站式”结算，推行5个月以来共办理报销1479人次，累计报销846.56万元，圆满完成人社行业扶贫各项任务。同时牵头参与对口石门县壶瓶山镇九岭村联点帮扶，经过国家和省验收，使其成功脱贫。6、实现大转变，全面展现人社形象。运用“加法、减法、乘法”大力推进政务服务改革，全年共取消35项常见的无谓证明，下放30项重点民生领域公共服务事项到社区，做到真正的“不进人社门，办成人社事”。加强窗口建设，20XX年获评全市人社系统窗口服务优秀单位，我局XX同志获评全市人社系统窗口服务标兵。坚持底线思维，将从严治党与人社工作同部署、同落实、同督查、同考核。全年共
6、组织检查并下发督查通报7次，取得了明显成效。二、20XX年工作计划20XX年XX区人社局将立足“稳”字筑牢民生保障防线，立足“活”字激发创新创业活力，立足“优”字提升公共服务水平，奋力实现我区人社事业高质量发展。1、聚力就业创业，将民生之根本筑稳夯实。国家首次将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化各方面重视就业，支持就业导向，我局将致力于多管齐下稳定和扩大就业，进一步把大众创业万众创新引向深入。着力贯彻湖南省进一步促进就业工作二十条措施，从抓重点群体创业就业入手，实现专项就业服务活动精准对接，多渠道促进高校毕业生、农民工、退役军人和困难人员就业创业。以争创省级创业孵化基地为目标，做实做优XX
7、区创业孵化园。打造创业大赛品牌，积极开展创新创业大赛和返乡农民工创业大赛，建好创新创业示范街，在规模、质量、影响上有新突破。推动职业培训提升就业，以培养高技能人才为重点化解结构性就业矛盾。加快推行企业新型学徒制，引导职业培训更适应产业升级和本地企业用工需要。加强职业精神培养，大力弘扬劳模精神和工匠精神。2、聚力社保覆盖，把社会保障网织密扎牢。在扩面上聚焦。进一步扩大养老覆盖面，确保新增参保人数稳步增长。在改革上聚力。稳妥做好社会保险费征管职责划转工作。在管理上聚神。严格内控制度，加强社会保险经办管理服务能力建设。在服务上聚首。继续深化“最多跑一次”改革，为参保对象提供便捷、优质、高效的经办服务
8、。完善社保短信服务平台，研究推进社保经办“综合柜员制”。3、聚力人事人才，为转型创新增添新动能。致力于下好人才“先手棋”，积极落实关于吸引优秀年轻人才到XX区机关事业单位工作的若干规定（试行），牵头制定XX区非行政事业单位人才引进奖励办法，加大人才引进力度。持续做好初级专业技术人员的申报和评审工作，开展继续教育培训，让各类人才的创造活力迸发。4、聚力维权维稳，令劳动关系更和谐稳定。大力宣传劳动法律法规，提高劳动合同签订率和履约质量，从源头上减少因违反基础性劳动法律法规而引发的劳资纠纷及劳动投诉、举报案件的发生。推进仲裁庭信息化建设，引导纠纷双方“以调为主”，筑牢维权“第一道防线”。以重点行业、
9、重点企业为切入点加强日常巡查。推行建筑行业欠薪停工制度，重点解决建设领域农民工工资拖欠问题。深入开展专项整治活动，进一步规范XX区企业用工秩序和人力资源市场秩序，切实保障务工人员的合法权益。全面落实建筑类参保单位的工伤保险待遇，健全工程建设领域工伤保险联席会议制度，有力化解建筑施工人员工伤维权难问题。5、聚力精准扶贫，使群众获得感不断提高。全面推进扶贫车间建设，设立贫困劳动力“特岗”，强化公益性岗位开发和就业援助，持续开展援企稳岗行动，致力于实现“一人一技、一技脱贫”。落实社保扶贫兜底政策，确保人社行业扶贫各项任务圆满完成。继续站好石门对口扶贫“最后一班岗”，做好脱贫攻坚人社答卷。【篇二】20
10、XX年，我们在区委区政府的坚强领导下，科学谋划，奋发实干，全力推进“温暖人社”建设，先后荣获全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位、省级政务服务标准化试点单位、全省跨省异地就医联网结算先进工作单位和全省全民参保登记先进单位，为确保人社事业争先进位、争创一流奠定了坚实基础。一、全面落实就业创业政策，就业形势保持总体稳定围绕全区“四大提升工程”，我们不断创新举措，保障就业创业工作稳步推进。截至目前，城镇新增就业人数达到7700人，农村劳动力转移1.16万人，登记失业率为2.2%。一是就业招聘更加“务实”。认真研究全区“散乱污”企业整治、双拆双改、滩区迁建等中心工作，全面加强与镇街、企
11、业、失业群体的“三对接”，采取“一事一策”的办法，不拘一格开展求职招聘活动，共举办各类专场招聘会38场，提供就业岗位2.2万个，3300余人与企业达成就业意愿。二是创业基础更加“厚实”。成立了全省首个“创业者联盟党支部”，实行“党员产业服务”的互动发展模式，广大创业者的凝聚力、向心力得到了有力加强；创业、岗位“两项补贴”发放总额、创业培训人数、创业担保贷款贷款总量均居济南市第一位，创新创业环境更加优化。三是平台建设更加“扎实”。“校企地”战略合作成果丰硕，成功举办齐鲁理工学院服务章丘区经济发展论坛，可口可乐公司、圣泉集团、伊莱特重工、汇丰铸造等14家大中型企业与高校签约；顺应全面深化改革进程，
12、推动充分就业、积极创业、智慧就业、标准服务工作在社区的融合推进，官庄吴家、明水柳沟、新世纪和东山四个社区已成功争创省级“四型就业社区”。二、健全完善社会保险体系，保障民生水平不断提升稳妥有序地推进社会保险领域改革，努力实现城乡居民应保尽保，广覆盖、多层次的社会保障体系逐步健全。一是着力抓好社会保险扩面征缴。全区城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到16万人、14.8万人、11.6万人、13.7万人和10.7万人；居民养老保险、医疗保险参保人数达到53万人、75万人；全面启动被征地农民参加养老保险工作，落实被征地农民社保资金3.39亿元，基本实现应保尽保。二是不断提升社
13、会保险待遇水平。企业职工养老保险金连续14年提高待遇，平均涨幅6.1%；居民养老保险基础养老金实现“八连涨”，提高至120元，惠及老年居民20.19万人。三是加快推进社会保险各项改革。强化社会保障卡精准发放工作，目前已发放社保卡85万余张，位居济南市各县区首位；建立实施职工医保二次报销制度，大病患者医疗费负担得到有效减轻；大力推进异地就医联网结算，与全国13015家医院建立住院联网即时结算业务；将12类门诊规定病种鉴定权限下放医院；全面取消异地居住人员备案、异地就医、居民参保缴费、居民门诊定点报销、工伤申报等工作中非必需的证明材料和盖章环节，实现业务“一次办成”。三、激发干事创业活力，人事人才
14、管理更加科学规范坚持把深化干部人事制度改革作为提升干部队伍素质的关键措施来抓，大力开展“人才服务年”活动，全力推进一系列人才政策落地实施。一是不断提升人才服务精准度。通过实施“5150”引才倍增计划、泉城高端外专计划、“东北线”人才招聘等一系列人才项目活动，先后引进各类高层次人才近200名;首次组织驻济博士后考察团进章丘、走基层，促进博士后资源与企业对接，加快产学研融合。二是全力推进项目建设。预计投资20亿元的省级公共创新创业示范综合体“齐鲁创新创业中心”已确定落户章丘；人才安居工程稳步推进，在全社会营造了惜才、爱才、留才的浓厚氛围。三是持续加强人事管理。本着公开、公平、公正原则，共面向社会招
15、考公务员81名，招聘事业单位工作人员498名，安置军转干部19名；全区机关事业单位专业技术人员集中聘任、教育卫生系统专业技术岗位设置改革顺利完成。四、依法维护用工双方权益，劳动关系保持和谐稳定坚持把构建和谐劳动关系作为维护职工合法权益、促进企业持续发展的重要手段，营造了规范有序、互利共赢、和谐稳定的社会环境。一是积极创建劳动关系和谐园区。确定将刁镇化工产业园作为首个省级和谐劳动关系园区创建单位，引导园区严格对照创建标准和创建细则，逐项落实，目前化工园区80%的企业已达到市级标准。二是健全仲裁调解机制。大力推进裁审衔接，立案处理劳动人事争议案件623件，涉案金额4706万元,按期结案率100%。
16、三是努力保障社会和谐稳定。发扬敢于担当、认真负责的精神，承担和处理了大量历史遗留问题，明水汽车配件厂、济钢耐材、百脉建筑安装公司等企业职工社保缴费问题得到彻底解决；第三批次142名符合条件的退役士兵享受到再就业安置和社保政策，区委领导对我们的工作给予了充分肯定。五、努力推进服务方式变革，信息化建设迈上新台阶坚持以“互联网+”推进人社各项业务流程的重塑和再造,不断提升人民群众的获得感、幸福感。一是全面推进“诊间结算”系统建设。医疗机构社保卡替代就诊卡、门诊结算、住院结算等“诊间结算”平台正式启用，切实解决群众手中“一人多张就诊卡”、患者就诊往返排队交费等问题，初步实现了在医院收费窗口、自助终端、医生护士工作站等服务区即时结算医疗费用。二是建成使用医保基金监管系统。利用网络信息智能化监控手段对所有定点医疗机构门诊、住院诊疗行为和费用全程监控和智能审核分析，确保了医保基金合理安全运行。三是加快劳动保障监察监管系统建设。在济南市率先启动劳动保障监察省级
