《小学绩效考核细则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小学绩效考核细则（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、小学绩效考核细则 导语：绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效下面和小编一起来看看小学绩效考核细则希望对大家有所帮助 一、实施考核细则的指导思想 为了全面贯彻落实中华人民共和国教师法认施xxx中央国务院关于深化教育改革全面推行素质教育的决定加强教育行政管理充分调动学校内部活力提高办学效益将竞争激励机制引入学校管理调动教职工的工作积极性打破“铁饭碗”和分配上的平均主义实现优质优酬的竞争机制全面提高教育、教学质量以建设具有创新能力和实践能力的高素质教职工队伍为目标特制定本细则 二、成立考核领导小组 组长： 成员： 三、考核细则 为了更全面、系统地对全校教职工一学年的工作进行综合考评学校将从
2、教职工的“德、能、勤、绩、安全”五个方面进行绩效考核每学期按考核分分为三个等次：A(30%之内)、B(40%之内)、C(30%之内)按等级发放教职工绩效工资每个档次不少于50元/月 (一)、教师职业道德(20分) 忠诚党的教育事业努力学习教育理论认真贯彻党的教育方针全面实施素质教育树立正确的教育观、学生观、人才观、评价观一心一意为学校的发展努力工作有下列情况者可根据情节严重程度与影响大小扣分 1、违犯党的四项基本原则在教师中发现与党的路线方针、政策有严重抵触的言论或参加封建迷信、邪教活动造成不良影响者 2、违法乱纪受到治安处罚或党纪处分者 3、对学校有意见不积极与学校领导直接沟通致使学校形象严
3、重受损者 4、由于失职给学校或师生造成严重损害或不良影响者 5、搬弄是非制造矛盾影响团结者 6、严重违犯校纪校规严重损害学校形象者 7、体罚或侮辱学生影响恶劣者 8、排斥后进生使之造成学生流失者 9、违犯学校制定的教师课堂形象十条规定者 (二)、常规管理(20分) 出勤 1、严格执行请假制度不管位教师因公事或私事要离校外出必须到校长处请假(一天内到副校长处23天到校长处3天以上到教育局批示) 2、国家明文规定的婚假丧假视文件规定天数内不扣分超过假期每天扣1分 3、凡超事假每天扣1分(公事除外)规定事假内每请一天扣0.2分例会请假每次扣0.1分旷工每天扣4分(规定事假每学期4天) 4、事假(自己
4、有课)每请一节课扣0.1分计算 5、上班无故迟到或早退(上午下第四节课下午下第七节课方可离校晚上就寝铃后)每次扣0.5分(早晨教师晨会课前10分钟到校下午第一节前10分钟到校每周要求住校4天晚上第二节晚自习前到校) 6、升旗仪式或其它集会活动(如校会)缺席一次扣0.5分 值班 1、值周行政必须8：00前打开办公室整理办公室打扫卫生写好日志牌接听好当天来电、接待好来客处理好学校当天的内务事督促当天的值日教师、班主任、寝室管理员、教师的每一个工作环节并做好评分记录有明显督查失误者每次扣0.5分学校行政当天(办公室四人)有事外出(不在校)须向值日行政交待或在日志牌上写清楚 2、值周教师必须按部就班认
5、真仔细地完成每天的值日任务(学生的起床、早操、就餐、卫生、大课间体育运动、校门、课余活动、就寝、填写校志牌、接交班等)做好值周工作小结.值日工作不到位或因为失职造成学生违纪或安全事故者视情况每次扣0.51分 3、每周五按路途巡逻安排的人员完成巡逻任务未到位每次扣0.10.5分按要求值好双休日班未住校扣0.10.5分 4、节假期严格按照学校安排的值班要求值班如遇特殊情况不能住校者须向学校领导交待并调好值班人员未完成任务每次扣0.5分 5、早晚自习下班教师负责各班的纪律和学生安全如扣分则直接扣下班教师的分 常规工作的完成效率 1、学校行政在例会上布置的各项工作未按时完成者视情况每次扣0.10.5分
6、 2、学校行政布置的临时性工作未按时完成每次扣0.10.5分 3、不服从学校分工者或在分工时讲条件推脱责任者每次扣0.5分 4、辅导学生获奖：学科竞赛：县奖加0.1;市一等加0.3市二等加0.2分市三等加0.1分;省一等奖加0.5分二等加0.4分三等加0.3分其他竞赛辅导及参赛奖：对教职工艺术节、大型节目、教工篮球赛、教研活动比赛(县以上)节目获奖参与教师加0.2分指导者节目(项目)获得一等奖加0.5分二等奖加0.4分三等奖加0.3分;参与大型节目、比赛的教师每人加0.5分指导者节目获奖一等加1分二等加0.8分三等加0.6分、初三音体美特长生专业过关一个加0.5分指导者不重复加分 5、教师论文
7、获奖：必须是上级教育行政部门指定和要求的(论文征集比赛等)在正规国家、省、市、县教育刊物发表的(国家发表的需正规发表刊号)按国家级、省级、市级、县级分别加0.3、0.2、0.1、0.1分 6、学校行政或教师应积极向教育局撰写新闻稿件及时做好学校的教育宣传工作每发表一篇新闻稿加0.2分(必须是刊登的) 7、行政、教师评议：行政教师在评议的过程中应客观公正的评价教师一期来的工作情况不能一视同仁评议分不能相同但应控制在评议分的0.5分之间 8、完成学校分配的额外任务的老师经行政讨论后视情况加0.1至1分 (三)、教育教学能力(20分) 根据炎陵县中小学学校管理办法的教育教学常规要求任课教师必须搞好教
8、育教学的每一个环节 1、每期初两周内制定各种教育教学计划迟交或不符合要求每项扣0.5分 2、认真备课(有教材的学科需备课)按周课时乘以16的节数备课少一节扣0.1分.不符合要求视情况扣分 3、上课迟到5分钟算迟到每次扣0.5分早退5分钟算旷课空堂算旷课每堂扣1分上课纪律太差学风不好影响较差者视情况扣分 4、作业批改按以往要求不能给学生过重的课业负担学生有反映每科扣0.5分 5、每期听课教师不少于15节该教研组的公开课必须听课缺一节扣0.5分 6、每期教师撰写教育教学论文至少一篇未写扣1分 7、积极参加各种教研活动未按要求参加每次扣0.5分 8、努力提高自已的教学业务水平及时完成“师能大提升”布
9、置的各项材料 9、期末按时写好各项教育教学总结缺一项扣0.1分 10、实验管理员、多媒体管理员、教研组长、兴趣小组成员、文学社负责人、广播台管理员、图书室管理员按要求完成资料、培训、展示、开放等任务少一次扣0.1分 11、教师必须加强个人教育教学业务学习经常性使用现代化教育手段改进教育教学方法不断提升教育教学效果视情况计分 12、随堂听课、作业检查、教案检查情况得分纳入教师能力中的考核分但分值距离应在0.10.5分之间 (四)、教育教学效果(30分) 年度教学质量检测中按学科全县综合排名：第一名：计29分每递减1名减1分全县学科排名与上学年的名次相比每前进1名加1分后退1名减1分有两科以上学科
10、的求平均值在教学效果中教师保底分为13分上限分不限 (五)安全工作(10分) 安全工作是学校各项工作的保证没有安全学校工作也就无从发展因此每个教师都必须珍视学生的生命重视安全工作的重要性不出一例安全事故如发生重大安全事故则实行一票否决制并追究其相应责任 一、班主任考核结果按A、B、C三个等次呈现:A等次每期发放班主任津贴300元B等次每期260元C等次220元此金额从绩效工资总额中列支 二、会计绩效工资按到校绩效工资总额减去离岗休息的绩效工资总额后的人平数的一半发放但会计要及时完成本职工作一周至少要有三天半以上的时间在校否则视情况重新决定会计的绩效工资分配方式 三、司炉工的考核分从日常工作考核
11、分和教职工教学效果的平均得分(不含进退分)相加综合后的等次发放绩效工资 四、离退休教师的绩效工资按到校绩效工资总额的人平数发放 绩效考核等次划分 严格按教育局规定的等次百分比划分：A等次占6人B等次占7人C等次5人 本方案与上级教育行政部门有相抵触的事项应与教育上级行政部门所规定的为准此方案经教工会讨论全部通过解释权归平乐乡学校 附注：班主任绩效考核细则 指导思想：为有利于全面实施素质教育促进学生的全面发展真正实现育人的目标;不断促进我校班主任队伍的建设提高班主任工作水平;提高教育质量确保教学质量的稳步提高特制定本考核细则 附：班主任(兼寝室管理员)绩效考核细则： 1、班主任下班要求：升降国旗
12、、晨会课、集会、大课间必须到位维持好各班的纪律缺一次扣0.1分 2、寝室管理员每天督促好各寝室的卫生打扫每天晚上就寝时必须查人数管好就寝纪律未管好或未到位每次扣0.5分 3、各班级、寝室教师值周扣分累计之和直接纳入班主任期末考核之中 4、各班各寝室每获得一面流动红旗加1分在学校举行的各种活动评比中获得集体奖的班级每次加1分 5、认真完成班主任工作手册的各项任务：要求每期进行家访5次个人谈话每生一次有详细记录班级德育活动2次班会中有高频率的安全教育记录 6、认真搞好学生品行基分评价活动并上交资料缺一项扣0.5分 7、认真完成(或组织)好学校布置的各项任务(或活动)未完成每次扣1分 本方案与上级教育行政部门有相抵触的事项应与教育上级行政部门所规定的为准此方案经教工会讨论全部通过解释权归平乐乡学校
