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1、留学生就业常识：你享有的权利 也许你是第一次在西方国家工作，一些相关的权利 有必要强调一下。首先在你正式工作之前一定要有书面 合同，标准的合同大概有十几页，双方必须完全同意各 项条款。建议你如果有不懂的地方要找有法律知识的朋 友帮忙看一下，合同里应清楚地标明你的工作任务、工 祚地点、时间、工资、假期、你的辞职权利、公司解聘 的权利等等。任何含糊其辞的地方都对以后会产生隐患 ，一定要与雇主协商更改。 面试的时候雇主不得直接或间接地询问你的个人隐 私例如婚否、有无子女、个人性取向等等。如果面试中 出现了这种问题，你完全可以拒绝回答。每个月你都要 得到一张工资单以证明公司替你扣除了所得税和社会保 险
2、。 雇主必须赋予你相关的各式各样的假期，比如年 假、病假等。但是你必须提前给予申请通知（Notice)。 任何人都享有带薪的病假，如果不是连续3天病假可以 不用医院的假条。一年中可以请的病假是有限度的，但 是每个公司规定又有所不同。 如果女士怀孕了，雇主必须允许你有带薪的产假（ Maternity Leave)，你的工作职位也要为你保留。如果雇 主以任何理由解雇你，你可以寻求法 律帮助。丈夫在 孩子出生时也拥有陪产假（Paternity Leave)，如果是有 孩子的人可以享受一年几天的照顾子女假 （Parental Leave)。如果事先与公司协商了任何培训计划，那么你 就享有学习假。公司有
3、义务保护你的身心健康，创造良 好的工作环境。这包括你的 办公室环境要健康，无污 染。你的工作时间不能超负荷。如果你需要在实验室工 作，或去工地现场，你的雇主必须提供安全设备（PPA) ，例如安全服装、手套、 头盔、面罩等，还要对你进 行定期安全培训。 工作中免不了去其他城市或国家出差办公或开会， 这时公司应该报销你的住宿和车旅费，一天还有大约25 镑的餐费。每个公司的具体规定不完全一致，自己了 解清楚。如果你身体有残疾，公司有义务为你提供无障 碍设施方便你的工作。你有选择在公司工作到65岁再退 休的权利，你有参加公司或私人养老保险项目的权 利。无论在面试或工作过程中你的雇主必须保证你不遭 受任何形式的歧视，例如性别、种族歧视等。 当你认为自己的任何权利受到损害一定要为自己出 头，必要的时候寻求法律帮助，千万不要忍气吞声。因 为那将是对你自己的一种不尊重，而且也会养成公司的 一种惯性，认为你是一个没有要求的人。
