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1、核心部分：中期核心部分：中期 第第6 6章：劳动力市场章：劳动力市场 第第7 7章：章：AD-ASAD-AS模型模型 第第8 8章：菲利普斯曲线章：菲利普斯曲线 第第9 9章：通货膨胀、经济活动和货币增长章：通货膨胀、经济活动和货币增长 为什么要讨论劳动力市场 短期：假定企业愿意且能够在任何给定的价 格水平供给任何水平的产出，因此，短期忽 略供给对经济的影响，总需求决定总供给。 中期：要考虑供给因素。考虑供给考虑生 产考虑投入要素劳动。 因此，假定条件必须放松。 思考：当企业通过逐步提高产出来对需思考：当企业通过逐步提高产出来对需 求做出反应时，会发生什么情况？求做出反应时，会发生什么情况？
2、产出要求就业 导致 失业率 工资压力 施加 产出成本 增加产品价格迫使 工资 要求 6.16.1劳动力市场漫游劳动力市场漫游 6.2 6.2 失业变动失业变动 6.3 6.3 工资决定与价格决定工资决定与价格决定 * * （难点）（难点） 6.4 6.4 自然失业率自然失业率 * * 第第6 6章：劳动力市场章：劳动力市场 6.1 6.1 劳动力市场漫游劳动力市场漫游 劳动力 非劳动力 劳动力参与率 失业率（116） 阅读118，当前人口调查，并关注我国人口 普查信息。 6.2 6.2 失业变动失业变动 失业率更高时对工人福利的影响（121） 一、工资决定 （价格给定时工资的决定） 二、价格决
3、定 （工资给定时价格的决定） 6.3 6.3 工资决定与价格决定工资决定与价格决定 问题引入： 现实中，制定工资的方式有： 厂商与工会谈判确定;集体谈判 厂商与雇员商议确定;单独谈判 厂商单方面决定。垄断势力 一、工资决定一、工资决定 事实：工人拿到的工资总是超过其保留工资。 原因： 工人一方：有一定的谈判能力； 企业一方：愿意超过保留工资吸引工人。 1.谈判能力 2.效率工资 1.1.谈判能力谈判能力 工人谈判能力的强弱取决于两个因素： 企业找到替代者的难易程度 他自己找到工作的难易程度 寻找替代者 劳动力 市场环境 失业率低时，工人的谈判能力强 失业率高时，工人的谈判能力弱 （bargai
4、ning power） 2. 2. 效率工资效率工资 （efficiency wageefficiency wage） 经济学家把工人的生产率或者效率和他们的工资相 联系的理论称为“效率工资理论”。 营养与健康高 劳动力更替低 平均素质高 努力程度高 工作的性质和劳动力市场环境会影响工资。 （亨利福特和效率工资，123） 3. 3. 工资、价格与失业工资、价格与失业* * 工资的决定：W = Pe * F ( u , z ) 名义工资W取决于三个因素： 预期价格水平Pe , 失业率u， 综合变量z，影响工资的其他因素 （1）预期价格（ Pe ）对确定工资的影响 工人和企业都关心实际工资。 工资
5、取决于预期价格：因为在制定工资时（谈判时） ，并不知道未来实际价格变化，而只能预期，并且签定 的劳动合同通常是几年或至少一年，名义工资不能随时 调整。 所以，预期价格（ Pe ）越高，名义工资就越高。 所以有：W = Pe * F ( u , z ) + （2）失业率（u）对确定工资的影响 失业率 厂商找到替代者的可能性 失业的人找到工作的可能性 厂商的谈判能力 雇员的谈判能力 货币工资 W 所以有：W = Pe * F ( u , z ) （3）影响工资确定的其他因素（z） + 所以有：W = Pe * F ( u , z ) A、失业救济金、失业保险（125） B、政府对企业的管制政策（最
6、低工资、就业保护） 设定为“正相关”关系！ W = Pe * F ( u , z ) + 二、价格决定二、价格决定 这里认为：价格是由厂商决定的。 厂商如何“定价”？ 微观经济学里告诉我们，在完全竞争的条件 下，厂商是按照：MR（L）= MC（L）来决 定雇佣工人的数量。 详细分析详细分析 MR（L）= MC（L） 其中： MR（L）= MP（L）* P MC（L）= W 所以有： MP（L）* P = W P = W / MP（L） o而“劳动的边际产出” MP（L），则取决于“生产 函数”的具体形式。 假设： （1）企业只使用惟一的生产要素劳动力进行生产。 （2）工人的劳动生产率为常数A。
7、规模报酬不变。 Y=AN，而且A=1，则 生产函数为Y=N “生产函数”的具体形式 在完全竞争市场上，P = W 在“非完全竞争”时，厂商要在W的基础上进行“ 加成”。 因此，当给定工资时，价格由企业的价格加成 决定由市场竞争程度和企业力量决定。 所以： P = ( 1 + m)*W P实际价格m 成本加成 可得实际工资的决定： W/ P = 1/( 1 + m) 6.46.4自然失业率自然失业率 （工资决定和价格决定对失业的影响）（工资决定和价格决定对失业的影响） 假设：在工资决定过程中，名义工资取决于实际价格 水平P ，而不是预期价格水平Pe 。 这个假定内含了一个意思：此刻的Pe=P，工
8、人谈判和 接受的工资都反映了工人愿意接受的水平，便于后来 对总供给曲线的推导。 1.工资制定关系 2.价格制定关系 3.均衡实际工资、就业和失业 4.从失业到产出（概念的延展） 1. 1.工资制定关系（工资制定关系（Wage SettingWage Setting ） 假设：名义工资取决于实际价格水平P，而不是 预期价格水平Pe 。 所以：W = P * F ( u , z )（ P 代表实际价格 ） W/ P= F ( u , z ) （ - ， + ） 实际工资和失业率之间存在负向关系。失业率越高 ，工人的谈判能力越弱，工资制定者选择的实际工 资越低。 图形表示图形表示 工资制定关系反映了
9、工人与企业 之间复杂的谈判结果。 实际工资是失业率的减函数。 失业率越高 工人的谈判能 力越弱 工资制定者（ 工人或企业） 选择的实际工 资越低。 u WS 工资制定关系 2. 2.价格制定关系价格制定关系(Price Setting)(Price Setting) 由：P = ( 1 + m ) W可知： 价格制定关系决定了企业支付的实际工资。在给定名义 工资的情况下，价格加成m的增加使产品价格P上升， 而实际工资W/ P下降。 公式含义：价格制定关系导出的实际工资为常数， 独立于失业率。 若一个企业提高了价格加成，其他企业没有，这个 企业职工实际工资可能不发生什么变化。而当所有 企业都选择
10、了这种价格加成，所有物品的价格都会 上升各个企业的工人的实际工资都下降了。 图形表示图形表示 u W P 1 ( 1 + m ) PS 价格制定关系 价格关系导出的实际工资是 常数，独立于失业率。 3. 3. 均衡实际工资和失业均衡实际工资和失业 劳动力市场均衡：就是上述两种实际工资决定方式达到 一致时的状态。均衡失业率为Un。 数学表达： 工资制定关系 价格制定关系 对于给定的z和m，能得到均衡 的实际工资和失业率Un， 说明说明 当劳动力市场均衡时的实际工资被称为均衡实际工资； 此时的失业率被称为均衡失业率（Un），即自然失业率 。 换句话说，自然失业率为工资制定关系所选的实际工资 与价格
11、制定关系导出的实际工资相等时的失业率。 o自然失业率： 图形表示图形表示 实际工资， W/P 失业率，u WS 工资制定关系 PS 价格制定关系 Un A 不同国家的“自然失业率”是不一样的。 决定一国“自然失业率”的因素影响成 本加成的一切因素。 128，失业救济金与反托拉斯立法 w失业救济金增加,自然失业率提高； w反托拉斯立法，价格加成降低，企业支付的实际工 资上升，自然失业率下降。 均衡失业率的影响因素 4. 4. 从失业到就业从失业到就业 自然就业水平：当失业达到自然失业率时形成的就 业水平。 5. 5.从就业到产出从就业到产出 自然产出水平： 就业处于自然就业水平时的产出水平 。
12、生产函数Y=N 依据前面推导的失业率、就业和产出的关系，可以得到 自然产出水平： 自然产出水平是在相应的失业率下，使得工资制定关系选择的 实际工资等于价格制定关系导出的实际工资。130 思考：本章的工资制定关系与劳动力供求关系有什么联系 ？ 小结小结 假设Pe = P，则：WS推出的实际工资为失业率的减函数 ；PS推出的实际工资为常数。 劳动力市场均衡要求WS与PS选择的实际工资相等。这 一条件决定了均衡失业率，该失业率就是自然失业率， 与其相联系的就是自然就业水平与自然产出水平。 承上启下承上启下 作业：P132，1；p133，3 知识回顾知识回顾 Knowledge Knowledge ReviewReview
