《劳动关系协调员模拟考试》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系协调员模拟考试（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动关系协调员模拟考试12 / 12 作者： 日期：个人收集整理，勿做商业用途第三节模拟试卷模拟试卷（二）理论知识部分注意事项一、单项选择题（第170题。选择正确的答案，将相应字母填入题内的括内。每题1.0分，满分70分）1（职业道德 ）是在一定的社会经济关系中，从事一定职业的人在其工作和劳动的过程中，应当遵循的具有职业性特征的一种道德要求和行为准则。P20二章一节“职业道德基本知识”A.职业道德 B职业规范 C职业原则 D职业理思2以下（ 规律性 ）不属于职业道德的特征。 P20二章一节“职业道德基本知识” A.限定性 B规律性 C.连续性 D多样性3（ 为人民服务）是职业道德规范的核心原则
2、。P21二章一节“职业道德基本知识”A.为人民服务 B集体主义 C人道主义 D科学发展4作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中（遵章守法）的要求。P21二章一节“职业守则”A爱岗敬业 B乐于奉献 C.遵章守法 D以人为本5下列不属于劳动法体系的是（社会救济法 ）。P26二章二节“劳动法的体系”A劳动就业法 B劳动标准法C社会救济法 D失业保险法6（ 政府 ）是劳动关系的协调者。P33二章四节“劳动关系”A雇主 B工会 C社会组织 D政府7核心劳工标准是由（国际劳工组织）制定的。P34二章四节“劳动关系”A国际劳工组织 B世界卫生组
3、织C联合国 D国际货币基金组织8.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括（A）。P39 二章五节 人力资源管理相关理论和概念 人力资源开发与管理的主体A直线经理 B公司战略合作伙伴C求职者 D地方劳动保障局9工作分析信息的主要来源不包括（D）。P39 二章五节 工作分析与设计 工作分析信息的主要来源A书面资料 B任职者的报告C同事的报告 D主管的经验10关于劳动力需求，（C）的说法是正确的。P29 二章三节 劳动力供给与需求 劳动力需求理论A是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量。B是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量。C是指企业在某一
4、特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。D是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间。11财政政策是指政府运用（C）来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。P32 二章三节 劳动力市场制度 调控劳动力市场的宏观政策A公开市场业务 B调节利率 C财政预算 D调节收入12（B）是社会问题最基本的特征。P46 二章六节 社会学常识 社会问题的特征A集群性 B破坏性 C复合性 D周期性13社会角色是与人们的社会身份相一致的一套（C）和行为模式与期望。P45 二章六节 社会学常识 社会角色的概念A言语表现方式 B社会文化观念C权利义务规
5、范 D社会交往原则14劳动争议的处理体制不包括（C）。P52二章六节 劳动争议的处理体制A双方协商 B组织调解 C行政处罚 D劳动仲裁15下列不属于劳动标准作用的有（ C ）。P56三章一节 劳动标准概述A为劳动管理提供科学基础 B促进劳动效率的提高C企业降低劳动力成本的方法 D推动劳动领域标准化工作16下列说法正确的是（ B ）。P58三章一节 劳动渊源及体系A行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B行政法规是由国务院制定的规范性文件C行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D国务院及其部门都有权制定行政法规17下列关于就业歧视说法错误的是（A ） 就业促进法 第三章
6、公平就业A用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女B用人单位招用人员不得视残疾人C用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制18我国劳动法规定不可以实行缩短工作时间的劳动者有（ C ）。P65 三章一节工作时间与休息休假A从事矿山井下工作 B从事有毒有害工作C从事办公室文员工作 D从事夜班工作19下列关于带薪年休假说法错误的是（ C ）。蓝皮书P10 一章一节“劳动标准内容及特点”A职工累计工作5年的，年休假为5天B职工累计工作10年的，年体假为10天C职工累计工作20年的，年休假为20天D法定节假
7、日不计入年休假的假期20下列情形属于无故克扣工资的是（C ）工资支付暂行规定第十五条A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费C用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金D法院判决中要求代扣的抚养费21下列关于女职工特殊劳动保护说法不正确的是（ C ）。P68-P69三章一节 女职工和未成工的特殊劳动保护A不得安排女职工从事矿山井下工作B怀孕7个月以上的妇女不得安排从事夜班劳动C女职工产假不少于90天D女职工在哺乳期应安排哺乳时间22未成年工是指（ C ）的劳动者。P69第三章第一节 未成年工的特殊保护A未满16周岁 B未满18周岁C年满16周岁，
8、未满18周岁 D未满20周岁23经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是（ D ）P70第三章第一节 未成年工的特殊保护A国家机关 B人民军队 C事业单位 D体育单位24下列不属于劳动保障监察形式的是（ B ）。P71第三章第一节 劳动保障监察的形式A巡视监察 B劳动仲裁 C书面监察 D受理投诉25下列不属于劳动合同订立的原则的是（ C ）。P72第三章第一节 劳动合同的订立的原则A合法原则 B协商一致原则C等价有偿原则 D诚实信用原则26关于劳动合同订立过程中的告知义务错误的是（ C ）。P72第三章第一节 劳动合同的订立A用人单位招用劳动者应当如实告知劳动
9、者工作内容等情况B劳动者有权了解与工作有关的一切情况C用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐腾D劳动者无权了解用人单位的商业秘密27下列关于试用期的期限说法正确的是（C ）。劳动合同法第十九条规定A劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月B劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C劳动合同期限为3年的，试用期不得超过6个月D以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期不得超过3个月28下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（D ）。绿皮书没找到A劳动者甲伪造学历订立的劳动合同B公司以胁迫手段强迫劳动者乙订立的劳动合同C劳动者丙与公司约定不缴纳社会保险D劳动者丁与公司约定当其考上公务员时
10、劳动合同就终止29下列关于劳动合同履行说法正确的是（ D ）。第二单元第二节劳动合同履行与变更P36A用人单位变更名称的，原劳动合同终止B用人单位分立的，原劳动合同终止C劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准等事项按照用人单位注冊地标准履行D用人单位变更法定代表人的，不影响劳动合同的履行30、下列关于劳动合同变更说法错误的是（ D ）。第二单元第二节劳动合同履行与变更P37A变更后劳动合同文本必须用人单位与劳动者各执一份B变更劳动合同应采取书面形式C变更劳动合同需双方签字或盖章后生效D用人单位晋升劳动者职位无需协商，单方面就可以决定31下列关于劳动合同形式说法正确的是（ A ）。
11、第二单元第一节劳动合同订立P31A建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B建立劳动关系，应当订立口头劳动合同C建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同D非全日制用工也必须采用书面劳动合同32用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（ C ）。第二单元第一节劳动合同订立P27A了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B告知劳动者与工作相关的情况C要求劳动者把学历证书存放在用人单位D与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件33下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同，即劳动者无须预告就可随时通知解除劳动合同的情形是（ c ）。第二单元第三节劳动合同解除与终止P49A用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的B用人单位未及时
12、支付劳动报酬的C劳动者有急事需离开用人单位的D用人单位规章制度违反法律规定的34下列情形应按（劳动合同法规定的裁员程序处理的是（ A ）。第二单元第三节劳动合同解除与终止P51A某公司一次性裁减10人，该公司员工共150人B某公同一次性栽员15人，该公司员工共200人C某公司一次性裁员15人，该公司员工共120人D某公司一次性裁员18人，该公司员工共200人35浙江省集体合同条例规定，本省行政区域内的（ C）、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与劳动者一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。绿本P80A公司 B机关 C企业 D事业单位36浙江省集体合同条例第十八条规定，集体协商的内容包括（ C ）等。P66第三单元第一节第二点-“集体协商和集体合同的基本内容”A工资制度、加班加点 B收人水平、工作时间 C劳动报酬、工作时间 D最低工资、工作与加班时间37浙江省集体合同条例规定，尚未建立工会的用人单位，劳动者一方要求集体协商的，由地方工会或者产业工会指导劳动者一方（ B ），向用人单位提出集体协商要求。P67第三单元第一节第三小点-“集体协商和集体合同订立的基本程序”中的制定集体合同备案A召开大会选举协商代表B推举协商代表C组织工会、召开职工大会、推举协商代表D与企业共同产生协商代表
