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1、第一篇：烟草专卖局职业技能鉴定站信息工作情况汇报 在过去的一年里，_省局鉴定站在国家局人劳司、鉴定指导中心和兄弟省站的关心、指导和帮助下，在强化基础管理、提升队伍素质、开拓鉴定领域、提高鉴定质量方面取得了一定的进步。全年共鉴定特有工种_人，技师_人，初、中级营销员_人。同时，为提高全省烟草系统干部队 伍对鉴定工作重要性的认识，省站把对鉴定工作的宣传报道作为一个关键环节突出抓好，信息工作的水平得到了不断提升。全年共编发简报19期，被国家局网站采用信息7篇，_烟草网站及_烟草杂志采用12篇。现在我就_鉴定站开展信息工作情况汇报如下： 一、思想重视是做好信息工作的前提红金龙有一句广告词，“梦想有多远
2、，我们就能走多远”，强调思想与效果的正比性。在信息工作上，思想重视也是做好信息工作的前提。在高度重视信息沟通、交流、共享的时代，信息报道工作就显得尤为重要。我们从思想上充分认识到，职业技能鉴定信息报道，不但是宣传职业技能鉴定工作的重要阵地，有利于提高全行业加强对这项工作重要性的认识。同时，做好信息宣传报道，又是国家局鉴定指导中心及时、准确了解各鉴定站工作情况的渠道之一，是行业内各鉴定站相互交流、相互学习、共同提高的重要桥梁。从另外一个层面而言，信息报道也是展示企业形象的重要载体。因此，我们要求全系统职业技能鉴定职能部门和管理人员要高度重视做好信息宣传的重要性，统一思想，提高认识，以积极的行动主
3、动做好这项工作。 二、健全网络是做好信息工作的保障“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。在职业技能鉴定工作的信息大池里，我们着重开通管道，引入活水。去年年初，我们按照国家局鉴定中心的要求，制订下发了全省烟草系统职业技能鉴定信息工作管理办法。在办法中，我们明确提出各分公司、各卷烟厂的职能部门工作人员为省站兼职信息员，明确信息员的工作职责。同时，将触角延伸至各县局（公司），要求各分公司对所属的县公司指定专人负责此项工作。形成了一个覆盖全省工、商企业，由省局（公司）至分公司（厂）直至县局（公司）的树状网络，发挥了重要作用。去年4月，我们在东海县局承办了全国烟草系统技师技能题库开发会议，东海县局即对此项
4、信息进行了及时报道。同时，基层分公司（厂）、县公司积极上报在开展培训工作、推行持证上岗方面的一些好的经验和做法，进一步丰富了我们的信息来源。 三、搞好培训是做好信息工作的重要条件再好的玉，没有巧匠的雕琢也难以显示它的价值。做好信息的宣传报道，没有一定的相关知识和写作水平是不行的。因此，我们始终把搞好培训做为信息工作的关键环节来抓。一方面，加强信息报道常规知识的培训。xx年3月，我们选派了2名同志参加了鉴定中心组织的鉴定信息培训班。7月份，我们又要求所有的信息员参加省烟草学会举办的信息员培训班，全面掌握信息报道的格式要件，要求每一篇报道都要明白交待时间、地点、人物、事件四要素，同时，要突出提炼报
5、道的新意。另一方面，是职业技能鉴定专业知识的培训。省站有关人员先后在全省烟草系统大中专毕业生培训班、职业技能鉴定管理人员培训班上讲述职业技能鉴定的理论、方法、规范、技术等方面的知识，使信息员的专业知识水平有了较大幅度的提高，为提高报道水平打下了扎实的专业基础。 四、奖惩到位是做好信息工作的重要手段现代人力资源管理科学认为，人的积极性的调动，一个是事业目标的达成，一个是激励作用的发挥。在信息工作方面，我们注意抓好激励机制的建立。首先，省站明确规定，对信息报道先进单位将进行全省通报表扬，对工作滞后的单位予以批评。其次，我们鼓励基层单位对信息报道先进个人进行物质奖励。如我们有的县公司就明确规定，在_
6、烟草网站上发表一篇信息奖励10元，被国家局网站录用奖励20元。下一步，我们将考虑拟定信息报道的考核奖惩办法，将精神激励与物质奖励充分结合起来。 五、工作创新是做好信息工作的核心依托巧妇难为无米之炊。信息报道是建立在真实事件基础之上的集成产品。我们强调信息报道的多元性和丰富化。首先，常规性的鉴定工作是我们信息报道的主流。xx年，省站对特有工种、技师和卷烟商品营销员的每一次培训、鉴定，我们都及时进行了报道。其次，基层在鉴定工作方面好的经验和做法，是我们信息报道的重要组成部分。如在培训方面，基层单位采用自学光盘和集中培训相结合，模拟考试与集中讨论相结合的做法等；在推行持证上岗方面，有些分公司明确提出
7、鉴定通不过者作待岗、转岗或培训处理，每月只领取基本生活费。这些方面的内容我们都进行了及时的报道。第三，我们也要求基层注意收集在鉴定工作中一些感人事迹。如扬州分公司一名营销员第一天入洞房，第二天上考场；徐州分公司一名营销员在参加鉴定前右臂不慎骨折，但为了不错失难得的考试机会，还是坚持参加考试，用左手完成了答题卡的填涂，这些事迹成为我们信息报道的一个亮点。第四，我们在要求做好信息报道的同时，也要求基层信息员特别是职能部门管理人员积极思考职业技能鉴定工作的一些问题，并写出了具有创造性的文章。xx年，我们的鉴定工作取得了较大的进步，信息报道方面也取得了一定的成绩，但与鉴定中心的要求相比，我们还存在很多
8、不足之处。如在每月上报信息方面，我们执行的就不是很到位；另一方面，在信息的质量方面还有不断提升的空间。三人行必有我师，兄弟省站有很多好的经验和做法值得我们学习，诚恳希望兄弟省站的同仁们对我们的工作给予更多的关心和指导。 第二篇：四川省烟草专卖局职业技能鉴定工作简报 四川省烟草专卖局职业技能鉴定 工 作 简 报 第1期(总第1期) 四川省烟草专卖局职业技能鉴定站2014年9月28日 2014年7-9月职业技能鉴定工作动态 7月20日，省局鉴定站在峨眉、宜宾、南充三个考点组织参加了2014年行业第二批营销师（卷烟商品营销）职业技能统一鉴定，全省烟草商业系统15个市、州公司287人参加了鉴定。本次参
9、加鉴定的等级全部为中级。鉴定前，省局鉴定站组织培训教师分别在三个考点进行了集中培训。 9月中旬，省局鉴定站完成全省第三批营销师（卷烟商品营销）职业技能鉴定申报工作，经资格审查397人符合申报条件，其中高级217人，中级180人。鉴定将于10月19日分成都、德阳、峨眉三个考点进行。 为迎接即将开展的专卖管理员岗位职业技能鉴定，按 照烟草行业鉴定工作的安排，8月20日至25日，我省推荐6名同志参加在广州举行的专卖管理考评员培训班培训。 按照国家局鉴定中心的要求，为进一步提高我省鉴定考务管理人员的业务水平和操作技能，保证“在线考务管理系统”的顺利应用，8月26日至30日。省局鉴定站组织4名从事鉴定管
10、理人员参加在吉林烟草培训中心举办的烟草行业职业技能鉴定在线考务管理系统管理人员培训班培训。并拟定在适当时候组织全省各市、州公司从事鉴定管理工作的人员进行培训。 按照烟草行业职业资格证书办证程序和要求，9月，省局鉴定站对之前完成6个批次职业技能鉴定合格人员进行了认真清理审核，顺利完成了职业资格证书办证工作，办证人数1744人。目前，办证照片已寄往国家局鉴定中心。省局鉴定站积极选派行业技术骨干参与职业技能鉴定标准审定和国家题库烟草分库建设。8月我省1名成员参加行业进行的烟叶分级职业资格题库技能试题扩充会议，9月又有2名成员参加专卖管理员岗位职业技能鉴定标准暨鉴定培训教材审定。 第三篇：四川省烟草专
11、卖局职业技能鉴定工作简报 四川省烟草专卖局职业技能鉴定 工 作 简 报 第1期(总第1期) 四川省烟草专卖局职业技能鉴定站2014年9月28日 2014年7-9月职业技能鉴定工作动态 7月20日，省局鉴定站在峨眉、宜宾、南充三个考点组织参加了2014年行业第二批营销师（卷烟商品营销）职业技能统一鉴定，全省烟草商业系统15个市、州公司287人参加了鉴定。本次参加鉴定的等级全部为中级。鉴定前，省局鉴定站组织培训教师分别在三个考点进行了集中培训。 9月中旬，省局鉴定站完成全省第三批营销师（卷烟商品营销）职业技能鉴定申报工作，经资格审查397人符合申报条件，其中高级217人，中级180人。鉴定将于10
12、月19日分成都、德阳、峨眉三个考点进行。 为迎接即将开展的专卖管理员岗位职业技能鉴定，按 照烟草行业鉴定工作的安排，8月20日至25日，我省推荐6名同志参加在广州举行的专卖管理考评员培训班培训。 按照国家局鉴定中心的要求，为进一步提高我省鉴定考务管理人员的业务水平和操作技能，保证“在线考务管理系统”的顺利应用，8月26日至30日。省局鉴定站组织4名从事鉴定管理人员参加在吉林烟草培训中心举办的烟草行业职业技能鉴定在线考务管理系统管理人员培训班培训。并拟定在适当时候组织全省各市、州公司从事鉴定管理工作的人员进行培训。 按照烟草行业职业资格证书办证程序和要求，9月，省局鉴定站对之前完成6个批次职业技
13、能鉴定合格人员进行了认真清理审核，顺利完成了职业资格证书办证工作，办证人数1744人。目前，办证照片已寄往国家局鉴定中心。省局鉴定站积极选派行业技术骨干参与职业技能鉴定标准审定和国家题库烟草分库建设。8月我省1名成员参加行业进行的烟叶分级职业资格题库技能试题扩充会议，9月又有2名成员参加专卖管理员岗位职业技能鉴定标准暨鉴定培训教材审定。 第四篇：xx烟草专卖局(公司)2014年度职业技能鉴定工作总结 xx烟草专卖局（公司） 2014年度职业技能鉴定工作总结 2014年以来，我单位在省局（公司）职业技能鉴定站的指导下，在市局（公司）领导的正确领导下，以营销员职业资格鉴定、专卖管理职业资格鉴定为工
14、作重点，按照“夯实基础、全面推进”的工作方针，认真开展技能鉴定工作，取得了一定的成绩。现将有关工作总结如下： 一、基本情况 2014年，我单位技能鉴定工作坚持以营销员职业资格鉴定和专卖员岗位技能鉴定为重点，做好各项技能鉴定工作。全年参加营销员资格鉴定的人员共计76人，其中报考高级17人，中级42人，初级17人。通过鉴定的人员共计15人，其中高级1人、中级14人，过级率为19.7%；今年我单位还有190人参加了烟草专卖管理的鉴定考试，其中高级69人，中级98人，初级23人，但获得资格证书的有8人，其中高级2人，中级3人，初级3人，过级率4.2%。目前，我单位营销人员持证率为74.85%，其中高级
15、10.43%，中级30.06%，初级34.36%；专卖人员持证率为91.2%，其中高级2.2%，中级39.6%，初级49.5%。 二、加强组织领导，加大宣传，努力营造职业技能鉴定工作的良好氛围 职业技能鉴定工作是提高员工职业技能的重要手段，也是实行持证上岗制度的必要途径。为此，我单位高度重视，一是通过开会强调，板报宣传的各种方式宣传职业鉴定工作的目标和意义；二是及时发布鉴定工作信息、学习资料，为每位业务操作岗位员 1 工购买相应鉴定教材，使得鉴定工作深入人心；三是提倡全员营销，全员专卖的思想，动员全体职工都加入到申报鉴定，学习技能的工作中来；四是根据我单位科级领导干部持证率不高的情况，有针对性地开展思想教育工作，着力提高科级领导干部对技能鉴定工作的认识，努力发挥领导干部的模范带头作用。在单位各种措施的影响下，2014年我单位干部员工，特别是科级领导干部参加职业技能鉴定的积极
