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1、普通本科毕业论文题目：浅析我国雇主责任保险现状与发展学 院 金融学院 学生姓名 苏晓达 学 号 0114859 专 业 保险学 届 别 2015届 指导教师 邹永杰 职 称 讲师 二O一五年四月普通本科生毕业论文诚信承诺书毕业论文题目浅析我国雇主责任保险现状与发展学生姓名苏晓达专业保险学学 号0114859指导老师邹永杰职 称讲师所在学院金融学院诚信承诺本人慎重承诺和声明：我承诺在毕业论文活动中遵守学校有关规定，恪守学术规范，在本人的毕业论文中未剽窃、抄袭他人的学术观点、思想和成果，未篡改研究数据，如有违规行为发生，我愿承担一切责任，接受学校的处理。学生（签名）：年 月 日摘 要自改革开放以来
2、，在我国经济不断发展的同时各种社会问题也不断涌现其中职业伤害就是当今社会无法避免的社会问题之一。事故发生之后受害雇员无法得到足够的赔偿，暴露了我国保障体系的不完善。在受害者无法得到足够的赔偿时，商业保险中的雇主责任保险能给予受害者本人及其家庭充分的物质补偿。发展雇主责任险是社会经济稳定发展的需要。本文主要研究我国雇主责任险的现状与未来的发展定位和发展途径。分析我国雇主责任险所处的困境，并进一步分析造成困境的各项原因。简单的介绍工伤保险，并将雇主责任险与工伤保险相对比，讨论两个险种的差异，探索两个险种之间谐调途径。探寻我们雇主责任险的合理定位与发展途径，以求雇主责任险获得更好的发展，为我国经济的
3、稳定发展做出更大的贡献。【关键词】雇主责任；雇主责任保险；工伤保险；错位发展AbstractSince the reform and opening up, Chinas economichas been growing and at the same time socialproblems have emergedwhichoccupationharm isunavoidablesocial problemsin todays societyof.After the accident theinjuredemployeecant get enoughcompensation, it has
4、exposed Chinasimperfectsocial security system.When victims cant get enoughcompensation,employers liability insuranceof commercial insurance inthevictimsand their families can givefullcompensation for the material.The development ofemployers liability insurance is the need ofsocial and economic stabi
5、lity and development.This thesis mainly studies the present situation of our employer liability insurance and the development orientation of the future. In this paper, I analyze the position of employers liability insurance in our country and the plight of the difficulties caused by the reasons .Bri
6、ef introduction of employers liability insurance and industrial injury insurance comparison, discuss the differences of two types of insurance, insurance exploration between the two ways of harmony Explore reasonable position we employer liability insurance, employer liability insurance in order to
7、better development for the stable development of Chinas economy and make greater contribution.【key words】Employers liability; Employers Liability Insurance ；Injury insurance ; dislocation development目录1 引言71.1 选题背景与意义71.2 研究思路和安排72雇主责任保险的概述102.1雇主责任和雇主责任保险的概念102.2 雇主责任保险的意义102.3本章小结113 我国雇主责任保险现状123
8、.1雇主责任保险的发展现状123.2雇主责任保险发展缓慢的原因123.3本章小结144.工伤保险与雇主责任保险154.1工伤保险概述154.2工伤保险与雇主责任保险的比较154.3雇主责任保险与工商保险的竞合164.4本章小结175.促进雇主责任保险的发展对策185.1加强雇主责任保险相关法律的建设，完善法制环境185.2雇主责任险与工伤保险的错位发展185.3本章小结196.结语20参考文献21致 谢2323浅析我国雇主责任保险现状与发展1 引言1.1 选题背景与意义随着我国经济的发展，第二产业、第三产业就业人群的不断增加，职业伤害也成为逐渐引起人们关注的社会问题。职业伤害总是会给受害者和受
9、害者的家庭造成灾难性的损失，包括物质损失和精神损失。所以建立一个完善的职业伤害保障体系，保障每一个劳动者的基本生存权，是当下社会的一个迫切的任务。在经济发展的同时，我国也加快了法律建设，对社会保障中的职业伤害保障方面取得了阶段性的进展。2新保险法2009年通过并于次年审议通过中华人民共和国社会保险法，且决定于2011年7月1日开始实施。在同一年，新修订的工伤保险条例亦正式实施。然而在现行的法律法规下，已有的社会保险并不能完全弥补职业伤害所带来的全部损失，甚至是远远不能满足受害者的个人要求。而作为商业保险的雇主责任保险能有力的不错社会保险在这方面的不足。但是雇主责任保险自20世纪80年代开办以来
10、，发展一直比较缓慢，远远不足满足社会需求。本文试图通过研究分析雇主责任保险的现状，寻求雇主责任险合理的价值定位，找到雇主责任险的出路。将其与工伤保险的比较，探析如何使这两个险种协调发展。寻求我们雇主责任险的合理定位，寻找雇主责任险发展途径，以求雇主责任险获得更好的发展，使其为我国经济的稳定发展做出更大的贡献。1.2国内外研究现状雇主责任保险是现代保险制度的重要组成部分。雇主责任保险自从十九世纪出现以来，经历跌宕起伏的发展历程，在这个过程中也不断的有各个学者对雇主责任险进行了研究，并提出了自己的建议。1.2.1国外研究现状英国政府在1880年首次制定并颁布了雇主责任法，这是第一步关于雇主无过错责
11、任的立法。而在当年就有专门承保雇主责任的保险公司成立。根据此法，雇主可以向保险公司投保雇主责任保险来转移自己的经济赔偿责任。此后，欧美发达国家纷纷制定颁布了有关雇主无过错责任的相关法律。雇主责任保险或者工伤保险在各国出现，得到了世界范围内的发展。随着社会的不断发展，顾着责任保险也在不断变化和发展。对雇主责任险的研究也在不断的推进。美国保险学家米勒从投保人范围、管理机构和费率机制三个方面进行分析，讨论了怎样进行工伤事故的预防和减少安全事故的发生。Michael G.Faure LL.M从经济学的角度出发，对责任保险的强制性进行了研究分析，并讨论了强制责任保险的发张趋势。1.2.2 国内研究现状雇
12、主责任保险在我国发展一直比较缓慢，对于这种情况，国内学者进行了不断的研究探索。张勇发表了雇主责任保险发展的困境及对策，就雇主责任保险发展的现状进行了分析，并提出从加强立法、加强保险公司自身建设、加强雇主保险意识、发挥政府作用、与工伤保险谐调发展五个方面促进雇主责任保险的发展。张浩在中国保险上发表了工伤保险与雇主责任保险的融合研究，文中就工伤保险和雇主责任保险的发展现状进行了分析，并且讨论了两个险种之间的区别与竞合。沈洋的浅议雇主责任与雇主责任保险，讲述分析了雇主责任和雇主的责任风险，之后雇主责任保险的发展现状和发展环境进行了分析，并提出了对于雇主责任险发展策略的思考。另外还有众多的学者从各个方
13、面对雇主责任险进行了研究。1.3 研究思路和安排本文首先介绍简要的有关雇主责任保险的基本概念，为下文对雇主责任险的研究奠定了基础。之后通过分析市场情况，发现问题与不足。再通过与工商保险、团体意外险的对比分析，探索三者之间的竞合途径，寻找雇主责任保险的价值定位。本文分为六章，基本思路如下：第一章是引言，简单的介绍本文的研究背景和文章思路。第二章是对雇主责任保险定义进行了简要的介绍。简要的介绍了雇主责任和雇主责任保险的基本概念，与雇主责任险的意义。之后介绍了雇主责任保险的特殊性。第三章主要阐述国内雇主责任保险实际情形，然后在此基础上进行深入探究，并找出制约发展的主要因素。第四章首先简单的介绍了工伤
14、与工伤保险，之后对工伤保险和雇主责任保险进行了比较，并介绍了两个险种的竞合。第五章研究了我国雇主责任保险的合理定位，与未来的发展道路。提出了雇主责任险、工伤保险和团体意外险互补发展的提议。2 雇主责任保险的概述2.1基本概念2.1.1 雇主责任与雇主的责任风险雇主责任是基于雇佣关系而产生的，雇佣关系分为广义和狭义两种。雇佣关系在狭义上是指：受雇人员提供劳务给雇主，就是为其服务，然后由雇主支付酬金而产生的一种社会关系。如现在很受欢迎的家政服务、临时工、钟点工等。广义的雇佣关系是在狭义雇佣关系的基础上再加上劳动关系。在雇佣过程中产生民事责任就是雇主责任，它有两个方面的内容：其一，雇员为雇主提供劳务
15、中受到损害，需由雇主来承担责任；其二，受雇人员在提供劳务时导致第三方受到损害，雇主同样需承担责任。在发生雇主应承担的赔偿责任的时候，雇主需要赔付的医疗费、死亡赔偿、丧葬费、抚养金等常常要在处理事故时一次性支付，这样就对雇主造成了沉重的经济负担。狭义雇佣关系之中，受雇人员在提供劳务中受到人身伤害，需要参照人身损害赔偿解释的要求赔偿，死亡赔偿、丧葬等费用仍然由雇主来承担。在劳动关系下，假设雇主为其参保了工伤保险，就要依据工伤保险条例来进行赔偿，雇主只需承担超出部分费用。而没有参保工伤保险的适用人身损害赔偿解释，各项赔偿费用由雇主个人承担。 不论是狭义的雇佣关系还是广义的雇佣关系下，雇主都承担了比较大的责任风险。2.1.2
