电力局开展女职工思想状况调查报告(精选多篇)

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1、电力局开展女职工思想状况调查报告(精选多篇) 电力局女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。 一、女职工的基本思想状况 从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。 1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”。 2.绝大多数女职工对本单位的职代会比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。 3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体

2、活动。 4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占11.54%。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%;基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。 5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。 二、女职工思想的主流意识 具体表现在以下三大方面： 1.对企业发展的关切度不断提高。形成了与企业同呼吸共命运的共识。 2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出

3、。 3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。 三、女职工思想中的消极倾向 主要有以下三种心态： 1.矛盾心理。对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。 2.失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。 3.自卑心理。入党、提干等政治待遇存在“男女差别”，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。 四、对策建议 1.要开展务实有效的思想政治工作。引导女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观，大力弘扬“自尊、

4、自信、自立、自强”的“四自”精神，激励女职工们成为时代、事业及生活的强者。 2.要倡导“团结、奋进、友爱”的团队精神，激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力。要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出发，有效地调动本单位女职工的积极性。倾听广大女职工的呼声，关心女职工的疾苦，把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来。 3.联系工作实际，提供多层次的学习、培训机会，为女职工创造学习条件，鼓励女职工岗位成才。 4.构筑多元的沟通与交流平台，舒缓女职工的精神与工作压力。各级管理层要寻求更适应本企业女职工的工作方法，并创造良好的沟通交流平台和形式，并抓好落实。 5.组织开展丰富多彩的文体活动，倡导健

5、康文明的生活方式。发挥各基层女职委的作用，努力提高女职工的生活质量，倡导高品位、高质量的健康生活。 电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告 电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。 一、女职工的基本思想状况 从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的 问题。 1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”。 2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，愿意参加民主管理、民主监督。 3.关于理想信念、生活情

6、趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示愿意加入中国共产党，大多数女职工喜欢参加各种类型的知识讲座和文体活动。 4.对自身目前工作状况感到非常满意的占17.95%，基本满意的占71.15%，不满意的占11.54%。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%；基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。 5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。 二、女职工思想的主流意识 具体表现在以下三大方面： 1.对企业发展的关切度不断提高。形成了与企业同呼吸

7、共命运的共识。 2.集体主义思想不断得以强化，她们参与企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热情突出。 3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。 三、女职工思想中的消极倾向 主要有以下三种心态： 1.矛盾心理。对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。 2.失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。 3.自卑心理。入党、提干等政治待遇存在“男女差别”，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。 四、对策建议 1.

8、要开展务实有效的思想政治工作。教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，激励女职工们成为时代、事业及生活的强者。 2.要倡导“团结、奋进、友爱”的团队精神，激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和繁荣而努力。要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出发，有效地调动本单位女职工的积极性。倾听广大女职工的呼声，关心女职工的疾苦，把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来。 3.联系工作实际，提供多层次的学习、培训机会，为女职工创造学习条件，鼓励女职工岗位成才。 4.构筑多元的沟通与交流平台，舒缓女职工的精神与工作压力。各级管理层要寻求更适

9、应本企业女职工的工作方法，并创造良好的沟通交流平台和形式，并抓好落实。 5.组织开展丰富多彩的文体活动，倡导健康文明的生活方式。发挥各基层女职委的作用，努力提高女职工的生活质量，倡导高品(收藏，)位、高质量的健康生活。 北京市“十五”时期妇女发展规划颁布实施后，面对深化改革和我国加入世界贸易组织的新形势，如何进一步做好女职工的劳动保护工作，维护女职工的合法权益是摆在我们面前的重要课题。为了了解新情况、发现新问题，北京市妇女儿童工作委员会、市总工会、市劳动和社会保障局、市卫生局、市统计局、市局等六家单位于xx年7月-xx年7月，在全市范围内开展了女职工劳动保护状况联合调查。这次调查旨在进一步促进

10、xx女职工劳动保护规定（xx第9号令）和北京市实施（女职工劳动保护规定）的若干规定（市政府第40号令）的落实，进一步宣传普及法律知识，增强企业经营者及领导管理层的法律意识，依法维护女职工的合法权益，同时也为完善北京市女职工劳动保护的有关规定提供依据。 一、基本概况 （一）调查采取以问卷调查为主的方式进行，问卷分个人问卷和企业问卷两种。在全市各种经济类型单位中以1的比例抽取1100家和5000名职工。另外还选取了100家个体工商户和200名女雇工。调查共发放企业问卷1200份，回收有效问卷1073份，有效率为89.4；发放职工问卷5200份，回收有效问卷为4977份，有效率为95.7。 （二）本

11、次调查内容分为六个方面：女职工就业保障（包括劳动的签订和工会组织的建立）、一般女职工劳动保护（包括经期保护、避免从事第四级体力劳动强度劳动、避免从事有毒有害劳动、健康检查）、孕期劳动保护产期劳动保护、哺乳期劳动保护和女职工卫生设施。这次调查的内容是1988年以来最全面的一次。 （三）经济类型构成 此次调查范围涉及女职工人数较为集中的国有企业、集体企业、公司制企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、私营企业，个体工商户及机关团体单位等。调查的1073家企业中，扣除没有法人代码的非个体经营户后，为895家单位。 被调查的1073家单位共有职工223991人，其中有女职1115245人，占51.5。

12、二、女职工劳动保护规定执行的基本情况 （一）76以上的女职工与企业签订了劳动合同 劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。 从调查的企业卷来看，职工与单位签订劳动合同的人数为180177人，占全部职工的80.4，其中女职工与单位签订劳动合同的人数为94902人，占全部女职工的82.4，略高于全部职工签订劳动合同的比例。从个人问卷来看，4977名女工，已签劳动合同的占76.7。 （二）企业建立工会组织的情况 在被调查的单位中，822家单位已经建立了工会组织，占全部单位的76.6，其中692家单位还在工会组织中建立了女工组织，占64.5；在建立工会组织的8

13、22家单位中，有468家单位的工会组织代表女职工与企业签订了集体合同，占56.9；而且有449家单位还在集体合同中写进了女职工劳动保护的内容，占签订集体合同单位的95.9。从本次调查的个人卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。 （三）对女职工禁忌劳动规定的执行情况 从调查的个人问卷的总体情况来看，各单位对女职工禁忌劳动规定的执行情况很好，90以上的单位均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作。未安排不适合的劳动和四级体力劳动，占被调查人数的99.0；未安排有毒有害工作的禁忌岗位工作的女职工占被调查人数的97

14、.0。 （四）对女职工的孕、产期保护情况 孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。为了母婴健康，大部分单位对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。从总体上看，约有94.8的怀孕女职工能够定期进行产前检查。被调查女职工产前检查计人劳动时间者占73.4，在集体企业、机关事业工作的被调查女职工有80的人产前检查列入劳动时间。 从对企业问卷调查的情况来看，绝大多数单位能执行90天产假的规定。从不同的经济类型来看，在被调查的8种不同经济类型单位中，集体经济企业、公司制企业、私营企业、个体工商户和机关事业单位享受90天产假的产后女职工比例均在95以上。 （五）女职工健康检查和妇

15、科检查的情况 在被调查单位中，68.4的企业能够定期对女职工进行健康检查，其中77.4的单位能在12年检查一次，17.4的单位能在2-3年检查一次，其余单位则要在3年以上才能检查一次。另外，能对女职工定期进行妇科检查的单位有711家，占66.3，其中1-2年能检查一次的占72.0，2-3年能检查一次的占17.9，其余单位则只能在3年以上的时间检查一次。 三、调查中发现的主要问题 （一）建立和未建立工会组织的单位女职工劳动权益的保护存在明显差异 调查显示，建立和未建立工会组织的单位，在是否签订劳动合同（建立工会的80.2，未建立的74.0）、是否进行定期健康检查（建立工会的74.32，未建立的56.7）、定期妇科检查（建立工会的73.7，未建立的46.1）等方面，均存在明显差异，前者明显高于后者。说明建立工会组织，是保护劳动者合法权益的必要条件。 而是否建立工会组织又