中国企业人才发展及企业大学建设专题论坛(全套资料).

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1、首届中国企业人才发展及企业大学建设专题论坛召开2011年12月12日 17:20打造“人才储备蓝海” 助力企业发展战略2011年12月9日，由上海交通大学海外教育学院与中国教育国际交流协会主办的“首届中国企业大学校长论坛”在上海浦东星河湾举行。来自主办方的有关领导、近400家中外企业大学领导及企业人力资源负责人出席此次论坛。本次论坛由著名财经作家吴晓波担纲主持，宝钢、银联、光明、GE、立邦涂料、杉杉、红星美凯龙、苏泊尔(行情 股吧 买卖点)、复地、海信、报喜鸟(行情 股吧 买卖点)、携程、如家等企业经营者及企业大学校长、院长云集，一同分享企业经营与人力资源发展的实践之道。校企合作共建“中国企业

2、大学联盟”论坛正式开始之前，上海交通大学海外教育学院与现场企业举办了“中国企业大学联盟”揭牌仪式，并签署“中国企业大学联盟合作意向书”。据了解，该联盟成立后，联盟借鉴国际先进企业大学经验，整合海内外本领域专家，依托交大海外教育学院在高端继续教育领域的研究力量、培训体系和咨询能力，开展企业大学的相关研究，定期或不定期发布最新研究成果，举办大型论坛、小型研讨及交流会，为拟建设企业大学的企业提供咨询和配套服务，从而推动中国和在华外企企业大学的理论与实践水平的有效提升。国内首个研究企业大学成熟度模型发布随后，上海交通大学海外教育学院发布了企业大学成熟度模型的构建与应用企业大学研究报告。据了解，这是国内

3、首次发布专门研究企业大学成熟度的报告，将对企业今后进行人才战略性构建起到积极的作用。报告主要对企业大学的内涵进行了更新和扩展，对企业大学发展的内在动因进行了剖析，并在此基础上构建了中国企业大学成熟度模型(CUMMTM)，深入阐述了现阶段企业大学运营的关键成功因素，最后对企业大学未来的发展趋势进行了分析和展望。中国的第一所企业大学春兰学院诞生于1998年，时至今日，通过媒体公开报道和企业官方信息对外宣称已经建立或正在筹备建设中的中国本土企业大学，已经超过了190家，企业大学在中国正得到快速的发展。事实上，随着企业的逐步壮大，对人才的需求也在不断提高，但目前国内企业在人才管理方面的现状不容乐观。调

4、研表明，即使在一些人才管理方面颇为优秀的企业，在人才管理系统性、多样性、战略性方面仍存在不足，需求迫切性和现实不足之间的矛盾已经成为企业发展的关键问题。在此背景下，作为企业人才培养航母的企业大学得到越来越多的关注和重视。鉴于此，上海交通大学海外教育学院与上海格略企业管理咨询有限公司合作成立上海交通大学海外教育学院企业大学研究与咨询机构，对国内企业大学开展业务研究、推广实施，并希望通过努力能为企业构建和运行企业大学产生指导和启示作用，为推动国内企业大学的发展和成熟提供更多的理论依据。企业高管齐聚一堂共话人才战略建设上午主会场主要围绕企业大学的战略定位、营运支撑和业务体系三大核心面展开讨论，杉杉集

5、团董事长、GE中国副总裁、报喜鸟集团有限公司董事长、苏泊尔大学副校长、宝钢人才开发院院长、光明乳业(行情 股吧 买卖点)学院副院长等诸多嘉宾就各自企业大学建设与发展情况作专题演讲发言，与参与者共同探讨其中的道与术。随着企业发展的自身需求，人才战略作为企业发展战略的重要支撑之一，中国企业的人力资源管理从人力资源管理向人才战略管理转变。企业如何在“后大学时代”有效利用社会资源的同时，建立企业自己的人才培养输出基地企业大学(企业商学院)，已经成为当前中国外规模型企业人力资源工作者所共同关注的课题。下午两个分会场分别从“企业经营者眼中的人才发展战略与企业大学实施者人力资源发展实践”和“企业大学业务单元

6、伙伴关系的融合与跨职能的协同”两个主题出发，除主会场演讲嘉宾外，复地学院院长、携程副总裁、红星美凯龙副总裁、如家酒店连锁副总裁、中国银联培训中心主任、海信学院常务副校长等多位业界重量级嘉宾悉数亮相，嘉宾们以圆桌论坛的形式，在观点交流和碰撞中为当前人才储备战略拓宽思路，将企业打造“人才蓝海”的创想提高到企业发展的战略高度。相关链接：企业大学(企业商学院)：是指由企业出资，以企业内部高级管理人员、一流的商学院教授及专业社会培训师为师资，通过多种实效性教育手段，以培养企业内部中高级管理人才为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育模式。1955年，全球第一所企业大学通用电气公司克劳顿学院正式成立，至

7、今，全球500强公司大都建立了自己的企业大学，如GE克劳顿学院、IBM中国渠道大学、西门子管理学院、摩托罗拉大学、惠普商学院、麦当劳大学等等。近年来，中国本土企业也纷纷建立自己的大学，如中国电信学院、宝钢人才研究院、腾讯学院、万科大学、招银大学、中兴学院、海尔大学、海信学院、光明学院、携程大学、美邦大学、奥康大学、淘宝大学、苏泊尔大学、忠良学院、用友大学、苏宁大学、联想管理学院、红星美凯龙学院有专家预测，在不久的将来，企业大学的数量甚至将会超越传统的大学，成为未来成人职场教育及终身学习的主流战场。上海交通大学海外教育学院：上海交通大学海外教育学院坐落在交大徐汇校区，专门从事高层次的继续教育。经

8、过八年的发展，学院培养学员超过29000名，师资阵容达到1800位。学院已成为国内高层次继续教育行业代表机构之一。学院以“坚持海外特色，创导终身教育，铸就一流品牌”为办学宗旨，依托上海交通大学优良的办学传统，引进海内外优质教育资源，探索名校办名继续教育之路，为终身学习体系建设和上海交通大学建设世界一流大学战略服务。学院与英国剑桥大学、加拿大多伦多大学、澳大利亚悉尼大学、美国宾夕法尼亚州立大学等世界著名大学进行深度合作，同时也与国际银行家同业公会、英国国际财务会计师公会、中国市长协会女市长分会等一批海内外知名协会建立了广泛的合作关系，自主和合作研发了包括通用管理、专业管理、银行金融、财务税收、艺

9、术人文等方向的三十多个高端继续教育品牌项目。很多课程已成为该领域的代表课程，获得了包括企业家、企业高管、银行行长、政府官员和高级专业人士等构成的学员们的一致好评。同时，学院还为两百多家国内外知名企业及政府机关、事业单位提供了各类“量身定做”的特设内训课程。组织机构主办方：中国教育国际交流协会上海交通大学海外教育学院协作方：蓝狮子经理人杂志星河湾集团媒体支持：东方财富网、新闻晚报、国际金融报东方早报、上海青年报、时代报新闻晨报、腾讯、新浪网新民网、上海教育电视台论坛议程时间主会场 （主持人：著名财经作家 吴晓波）08:00-09:00签到09:00-09:10序幕篇领导致辞中国教育国际交流协会副

10、秘书长 宗瓦09:10-09:20主题演讲：全球视野中的企业大学发展趋势 上海交通大学海外教育学院 执行院长 王红新09:20-09:25校企合作共建企业大学启动仪式09:25-09:55战略定位篇主题演讲：创新转型下的企业人才战略需求GE中国副总裁 许正09:55-10:10实践分享： 企业人才发展战略杉衫集团董事局主席 郑永刚10:10-10:25茶歇10:25-10:40实践分享：分层进阶式培训体系说明上海交通大学海外教育学院副院长 谷来丰10:40-10:55实践分享： 学习创造价值携程大学副校长 许桂丽10:55-11:10实践分享：学习驱动发展红星美凯龙副总裁 谢坚11:10-11

11、:20蓝狮子经理人杂志发刊说明蓝狮子经理人杂志主编 王志仁11:20-11:30权威发布：企业大学研究报告发布企业大学成熟度模型的构建与应用上海交通大学海外教育学院企业大学联盟办公室顾问 郭金山11:30-13:00午餐、参观星河湾时间分会场一 （主持人：著名财经作家 吴晓波）13:00-13:45运行支撑篇主题演讲：客户导向的企业大学运营体系苏泊尔大学副校长 郑爱军13:45-14:30业务体系篇主题演讲： “学习、提炼、分享、呈现”三层面学习型组织的构建和落地光明乳业学院副院长 左颖伟14:30-14:45茶歇14:45-16:15共赢对话：企业经营者VS企业大学管理者对话主题：企业经营者

12、眼中的人才发展战略与企业大学实施者人力资源发展实践嘉宾：杉杉集团董事局主席 郑永刚正大集团正大企业大学副校长 王 峰苏泊尔大学副校长 郑爱军光明乳业学院副院长 左颖伟复地学院院长 鞠 伟上汽集团培训中心副主任 蒋建华如家酒店集团副总裁 包小阳16:15-16:25歌诗达邮轮中国区高级客户经理唐蓓蓓女士现场抽奖产生幸运嘉宾，并赠礼品16:30论坛结束时间分会场二 （主持人：红星美凯龙副总裁 谢坚）13:00-13:45运行支撑篇主题演讲：公司文化引领下的宝钢人才开发宝钢人才开发院院长 秦长灯13:45-14:30业务体系篇主题演讲：有效培训体系及内训师队伍建设海信学院教务长 谷云盛14:30-1

13、4:45茶歇14:45-16:15圆桌论坛：融合 & 协同论坛主题：企业大学业务单元伙伴关系的融合与跨职能的协同嘉宾：立邦中国集团人事总监 钱国新携程大学副校长 许桂丽宝钢人才开发院院长 秦长灯中国银联培训中心主任 付 伟海信学院教务长 谷云盛晋城银行副董事长兼董事会秘书 谢振山16:15-16:25上海交通大学海外教育学院副院长尚振刚先生现场抽奖产生幸运嘉宾，并赠礼品16:30论坛结束首届中国企业大学校长论坛中国企业人才发展及企业大学建设专题日期：2011年12月9日(周五)时间：13:30-16:30地点：浦东星河湾酒店【吴晓波】： 各位来宾！女士们、先生们！各位校长们，大家上午好！首届中

14、国企业大学校长论坛现在开始！我是吴晓波，很高兴为大家主持今天一天的活动，我首先代表我们的主办单位中国教育国际交流协会、和上海交通大学海外教育学院欢迎大家的光临，光临大家！每年到了11月12月份的时候，今天都会举办各种各样的论坛，每天都有。主题无非两个，第一个是评选，第二个是颁奖，然后大家再口水化。真正在年底有质量的论坛，其实非常少。今天我们大家非常荣幸的一场这样的活动，我们一天的时间来探讨一些方法论，探讨真正能够促进企业绩效提高，和人力资源质量提升的一个学术性的论坛。其实大学这个名词在中国非常陌生，我昨天在长沙，我跟他们讲，我明天去上海主持一场企业大学的论坛，他们首先听成了企鹅大学，好象还没有

15、企鹅大学。第二他们觉得是不是企业和大学搞产学研研究基地这样一个概念。所以说企业大学的概念非常少。其实在中国来看，在过去三十多年里，我们的发展，前十年是进口替代，中间九十年代规模化生产，98年到08年是出口导向，这三种发展模型都是通过外沿式规模化的发展，以及利用中国种种的成本优势，低成本的优势，人力成本的优势，环境的优势、废物的优势等等获得发展。但是到了08年以后，其实中国06年开始，就出现了民工荒，08年初出台新的劳动合同法，中央开始把劳动力上升的压力转嫁给企业身上，08年开始企业觉得各种成本优势在丧失，所谓的刘易斯拐点即将到来我们的人口红利吃完。另外做中国企业的人都有抱怨，中国每年的大学毕业生是670万到700万之间，但是大学里干三件事，第一学外语，第二打网游，第三谈恋爱。跑到企业都没啥用。大量的职业的教育压力全部转嫁到企业身上，中国的高等教育和欧洲、以及亚洲包括新加坡台湾确实有很大的距离。中国的企业在培训以及规范化方面有很大的欠缺