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1、17人力资源大学生简历范文 行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效培训师期望月薪：4000元工作性质：全职 学校名称：郑州大学专业：行政管理就读时间：xx-09-01至xx-06-01获得学历：本科 学校名称：中州大学专业：人力资源管理就读时间：xx-09-01至xx-06-01获得学历：大专 语种：英语能力：良好 公司名称：河南华斯豪智能科技有限公司 工作时间：xx-04-01至xx-11-30 公司规模：200500人 所在部门：行政人力部 工作分类：工厂/生产/制造加工类行政人力部主管 职位月薪：30003999 工作描述：在职期间从人力资源专员到行政人力主管，主要工作为： 一、公司人员
2、招聘、培训、薪酬评定、绩效考核、入离职、完善人力资源档案、员工节日福利、公司内外部活动策划与执行等工作。 二、主导做好公司以及分公司各工商证件修改、年检以及存档等工作;根据公司发展需要做好公司专业技术证件规划，完成证件申办、培训、年检、存档等工作以保证证件有效性。根据公司发展要求引进专业技术人才。 三、公司内外活动的组织策划与执行。 四、确保公司后勤部工作有序开展。 五、公司企业文化建设与宣传，公司网站、公众号、企业宣传册等对外展示形象的推广与维护。 六、固定资产管理。 公司名称：北京物通时空网络科技开发有限公司 工作时间：xx-02-01至xx-03-01 公司规模：5001000人 所在部
3、门：人力资源培训部 工作分类：电子商务/采购/贸易培训专员 职位月薪：20002999 工作描述：在职期间任职人力资源培训部培训专员岗位，主要负责的工作为： 一、新员工入职周期培训、在职员工部门素质培训、各部门培训。 二、落实员工培训需求，在培训学习工作中及时发现问题进行课程修改。 三、建立完善培训档案。 四、根据公司发展以及员工动态变化开发新的培训课程。 五、协助人力资源总监完*员招聘以及公司大型活动策划工作。 1.在工作中有充满激情、积极主动的工作态度，乐观、为人真诚、有较强的适应能力和学习能力,对待工作谨慎认真富有较强责任感,有良好的职业道德,容易接受新事物。 2.在工作有较强的执行力，
4、能够在没有监督的情况下按质按量主动完成工作任务、一定的组织能力和协调能力、擅于发现问题、思维缜密、保密性好、承担责任。 3、工作中遇到问题，第一时间应该是找到解决问题的办法，而不是抱怨。 姓名：性别：男 学历：本科政治面貌：党员(含预备党员) 生日：1989-12-26民族：汉 婚姻状况：未婚籍贯：山西 身高：186公分体重：72公斤 专业：人力资源管理工作经验：3年 期望工作地点：新乡市 行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人事主管期望月薪：面议工作性质：全职 行业/职位：行政/后勤高级文员期望月薪：面议工作性质：全职 学校名称：中国人民大学专业：公共组织与人力资源就读时间：xx-09-0
5、1至xx-07-01获得学历：硕士 学校名称：北京师范大学专业：人力资源管理就读时间：xx-07-01至xx-07-01获得学历：本科 学校名称：北京师范大学专业：运动训练就读时间：xx-09-01至xx-07-01获得学历：本科 公司名称：国网电子商务有限公司(国家电网公司二级单位) 工作时间：xx-03-01至xx-01-22 公司规模：5001000人 所在部门：人力资源部 工作分类：计算机/IT行业人资专责 职位月薪：4000及以上 工作描述：工作描述：国网电子商务有限公司，是国家电网公司全资子公司(正局级建制)。xx年3月，本人由其下属子公司借调至国网电商公司本部人资部至今。 主要负
6、责以下工作： 一、保险福利：1.社保、公积金公司账户的建立及日常管理工作(独立完成)2.公司补充医疗保险制度的建立(独立完成，目前补充医疗体系已搭建完成，报销工作已正常开展)3.公司企业年金制度的建立4.xx和xx年度，公司年度福利计划的编制、调整和上报工作5.福利制度、员工考勤休假管理规定的编写 二、薪酬工资： 1.公司薪酬体系的建设(参与)2.工资的发放(独立完成)3.公司年度工资总额计划、人工成本和用工总量的测算和上报(独立完成) 三、招聘： 1.xx年校园招聘工作(主要负责) -需求调研、审核、上报 -国网招聘平台的维护和操作(发布公告、筛选简历) -组织笔试和面试(参与管理类专 公司
7、名称：北京汇通金财信息科技有限公司(国家电网公司三级子公司) 工作时间：xx-11-01至xx-03-01 公司规模：5001000人 所在部门：人力资源部 工作分类：计算机/IT行业人资专责(招聘) 职位月薪：4000及以上 工作描述：北京汇通金财信息科技有限公司，是国网电子商务有限公司全资子公司(国家电网公司3级子公司)，xx年成立，主要业务为信息化建设、互联网金融和第三方支付平台(电e宝)的建设和运维。本人xx年11月份入职，主要负责公司社会招聘及校园招聘工作。详细情况如下： 一、招聘工作 1.社会招聘 -根据业务部门上报的人员招聘需求开展招聘工作，主要通过智联、猎聘、拉勾网等渠道开展，
8、与上述供应商取得了较好合作关系和私人关系。 -基于公司处于由传统信息化企业向互联网公司转型的关键时期，人员需求量较大，公司人资部实行部门全员招聘策略，xx年度本人的社会招聘入职人员数量排名部门第一，受到了领导的肯定及年终的奖励。 2.校园招聘 作为主要工作人员，全程参与xx年度和xx年度校园招聘工作，主要工作内容有联系目标院校(北京、大连、哈尔滨地区院校)安排宣讲相关事宜 公司名称：中控国投资产管理(北京)有限公司 工作时间：xx-12-01至xx-10-01 公司规模：10100人 所在部门：人力资源部 工作分类：金融/保险/证券/投资/担保人事助理 职位月薪：4000及以上 工作描述：1.
9、公司站的日常管理和操作 2.电话招聘 3.对来参加面试人员进行初面 4.员工入职离职手续的办理 5.员工档案的归档 6.员工社保的申报(与行政接洽) 7.参与公司招聘计划的制定 8.员工的培训(薪酬、考勤制度) 9.员工培训课件(PPT)的制作和修改 10.员工关系的维护 部队6年的锻炼，使我从小养成了吃苦耐劳、不畏艰苦、勇于挑战的意志品质。大学毕业至今一直从事人资相关工作，并就职于国有大型企业，积累了较丰富的集团化人资管理经验，熟练模块：招聘(社会/校园)、薪酬福利、员工关系，具备较好的公文写作能力。 被授予国网电商公司xx年度“先进工作者”称号! -height:150%;color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt; /
