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1、1、收入政策在社会经济中具有以下重要作用2、调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度又发通货膨胀的措施有3、扩张性的货币政策措施和作用有4、政府实施货币政策的主要措施包括5、扩张性的财政政策措施有6、对就业总量影响最大的宏观调控政策有7、劳动力市场的制度结构要素有8、政府支出包括9、对失业造成的影响，下列判断正确的有 10、常用的反映失业程度的指标有11、需求不足性失业具体表现形式为12、失业类型分为13、均衡国民收入等于14、福利的支付方式分为15、福利所具有的特征有16、关于货币工资计算公式正确的是17、货币工资的影响因素有18、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在19、劳动力市场均
2、衡的意义有20、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是21、影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括22、企业促销策略包括23、影响销售渠道选择的因素有24、心理定价策略包括25、折扣折让定价策略包括26、下列属于产品改良的是27、下列属于成长期企业采取的营销策略的是28、包装策略主要包括29、影响产业购买者购买决定的主要因素有30、企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有31、产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括32、组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分33、根据参与者的介入程度和品
3、牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为34、按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为35、影响消费者购买行为的主要因素有36、按照交换对象不同，可将市场分为37、目标管理的特点主要包括38、现代企业计划职能的作用包括39、决策树的构成要素包括40、决策科学化的要求包括41、企业采取侧退战略的主要方式有42、企业的总体战略有43、影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括44、企业外部调研的方法主要包括45、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡46、企业管理的核心是-人的管理 47、在管理层次上，现代人力资源管理部门-处于决策层 48、在管理手段上，现代人力资源管理-以计算机为主 49
4、、在管理体制上，现代人力资源管理属于-主动开发型 50、在管理技术上，现代人力资源管理-追求科学性和艺术性 51、在管理策略上，现代人力资源管理是-战略与战术相结合的 52、在管理方式上，现代人力资源管理采取-人性化管理53、在管理形式上，现代人力资源管理是-动态管理 54、在管理内容上，现代人力资源管理-以人为中心 55、（）不属于人力资源管理开发的手段-科技手段 56、（）不属于人力资源组织开发的方法-美国模式 57、（）是人力资源开发的最高目标-人的发展 58、（）不体现人力资源开发目标的整体性-目标设计的针对性 59、（）不属于人力资源开发目标的特性-针对性 60、（）不属于人力资本投
5、资支出的形式-管理费用 61、（）对人力资本的理解不正确-人力资本是有形资本 62、（）不符合人本管理思想-约束人 63、20世纪二三十年代，美国哈佛教授埃尔顿*梅奥提出（）-社会人 64、（）不属于人性的内容-社会属性 65、（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介-广告66、（）即企业在一定地区，一定时间内只选择-独家性分销 67、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力-实力 68、渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节-长度 69、所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客。或企业通过（）。-企业，中间商 70、下列不属于售前服务的是-提供零件 71、下列
6、不属投入期产品生命周期策略的是（）-改善产品策略 72、（）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分-商标 73、产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格-深度 74、（）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观，-产品项目 75、所谓（）就是对企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会-企业的营销机会 76、（）是指企业的彩后部门根据过去和许多供应商打交道的经验-修正重购 77、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程-32145 78、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场-社会消费 79、（）提供的产品具有以下特性：不
7、可储存、无法转售和不可触知-技术市场 80、按照（）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和-买方的类型 81、市场是（）购买者和（）购买者的总和-现实，潜在 82、市场营销是企业经营管理的（）-中心环节 83、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键-目标体系84、PDCA循环法是将1计划2执行3检查4处理-1234 85、在一般竞争中，（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的-重点战略86、（）又称为“华德决策准则”-悲观决策标准 87、决策树的分析程序包括1剪枝2计算期3绘制树-321 88、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营
8、安全率的决定-20% 89、安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）-大，安全 90、（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据-战略评价标准 91、企业经营战略的实施是战略管理工作的（）-主体 92、衰退行业的战略制定包括（）、合适定位战略、迅速推出战略-差异化战略 93、（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧-稳定行业 94、在一般竞争中，（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为某目标市场和竞争的-重点战略 95、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）-有效原则 96、在SWOT分析图中，位于第二象限的企业应采取（）战略-扭转型 97、（）属于企业的基本活
9、动-售后服务 98、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新某优势-相对性和时间性 99、（）是影响企业战略决策的首要外部条件-政治法律环境 100、当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存二产生的激烈竞争，利润（）-慢，下降 101、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）-总体性和长远性职业技能实训平台管理学基础参考答案- 感谢10秋工商管理营销高同学倾情整理提供同学们，如果你直接答题的话，先看一些试题选项的代号跟本答案的代号是否一样啊，别那么傻直接抄代号，它有时会把试题选项会乱序。 ( )以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用
10、，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。A60年代 B70年代C80年代答案B按预测时间范围长短不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地，预测时间范围越短，预测质量越高；反之，预测结果的准确性越低。因此，在进行产品价格决策时，需要做的是( )。A长期预测 B中期预测C短期预测答案C用特尔菲法进行预测与决策，对专家人数的确定要视所预测或决策问题的复杂性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以( )人为宜。A510 B1015C1520答案授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的(
11、)原则。A因事设人，视能授权 B因人设职，视能授权C任人唯贤答案A有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即( )。A管理方格理论 B权变理论C管理系统理论答案C美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的2030；而受到激励的职工，其能力可发挥至( )。A6070 B7080C8090答案C一个管理人员的职能是“计划、安排和实施各种不同的生产过程”，这是( )中的观点。A劳克林在1896年出版的政治经济学原理B塞缪尔纽曼在1935年出版的政治经济学原理C弗雷德马歇尔在1892年出版的工业经济原理答案B决定
12、一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是( )，其手段都是管理。A对人的合理使用 B科学技术的高度应用C资源的最优配置和最优利用答案C梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( )。A行为科学学说 B人文关系学说C人际关系学说答案C企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即目标的( )。A层次性 B多重性C 变动性答案A组织结构设计的出发点和依据是( )。A权责利关系 B实现企业目标C分工合作关系答案B( )提出协调方式经历了相互调整方式、直接监督方式、
13、标准化方式三个阶段。A亨利明茨伯 B马克斯韦伯C威廉詹姆斯答案A美国通用汽车公司，在1920年的危机中，发明并最早采用( )组织结构。AM型 BU型CH型答案A下列哪种方法不属于模拟情景训练法?( )A 角色扮演 B无领导小组讨论C结构式面谈答案C领导理论的发展大致经历了三个阶段，( )侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。A性格理论阶段 B行为理论阶段C权变理论阶段答案A现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。A正确B错误答案B“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。A正确B错误答案B彼得圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不
14、同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。A正确B错误答案B麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出由下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。A正确B错误答案B对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。A正确B错误答案B按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比例关系。A正确B错误答案B各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督。这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一职权等级。A正确B错误答案A管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。A正确B错误答案B权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A正确B
