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1、二、多项选择题1狭义上的国际劳动立法，主要指（）。A国际劳工组织章程C国际劳工公约D国际劳工建议书2国际劳工组织的机构主要是（）。B国际劳工大会C理事会D国际劳工局3国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。A政府B财团C雇主D劳工4公约和建议书的主要区别是（）。A公约被会员国批准后即需负履行义务C建议书不需批准，只作为制定法律的参考D建议书需批准，并作为制定法律的参考5劳动法的调整对象一般包括（）。C劳动关系D与劳动关系有密切联系的其他社会关系6劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。A企业的劳动关系B国家机关的劳动关系C事业单位的劳动关系7劳动关系从集体谈判制
2、度角度进行分类，可以分为（）。A个别劳动关系C集体劳动关系8下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ABCD）。9劳动法律关系的要素包括（）。A劳动法律关系主体B劳动法律关系客体D劳动法律关系内容10引起劳动法律关系消灭的合法行为有（ABCD）。11下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）A文艺B体育D特种工艺第二章劳动法的地位、体系和基本原则二、多项选择题1劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。A劳动法有特定的调整对象B劳动法有特定的主体C劳动法有独立的内容体系2劳动法与民法的区别在（）。A调整对象不
3、同B主体不同C调整的原则不完全相同3下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是（）。B劳动法律关系与民法的主体不相同D劳动法与民法的调整的原则不完全相同4根据法律性质，劳动法体系可以分为（）。A劳动实体法B劳动程序法5劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。C劳动合同法D集体合同法6下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD）。7下列关于我国劳动法渊源的说法中，正确的是（）。A中华人民共和国劳动保险条例属于行政法规级别的渊源D反对一切形式歧视妇女公约是我国劳动法的渊源8下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是（）。A劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性
4、和高度的权威性C劳动法基本原则必须具有相对的稳定性9下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（）。A劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题D劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾第三章劳动就业二、多项选择题1下列各项中属于劳动就业特征的有（ABCD）。2下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。A劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力C劳动就业必须是出自公民的自愿3下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（）。A保障男女劳动者就业的平等权利
5、B保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利4根据就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针是（）。A劳动者自主择业B市场调节就业C政府促进就业5根据就业促进法的规定，就业援助制度的主要内容包括（ABCD）。6与劳动法相比，下列各选项中属于我国就业促进法新增的就业歧视类型的是（CD）。C健康歧视D户籍歧视7下列关于就业歧视的说法中，正确的有（）。A用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利8关于职业中介机构的说法中，正确的是（）。A政府部门不得举办或者与他人联合举
6、办经营性的职业中介机构C设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验9设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD）。10公共就业服务包括（ABCD）。11下列有关公共就业服务机构管理的说法中，正确的有（ABCD）。12通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（）。A针对性C专业性D实践性13我国目前职业培训的种类主要有（ABCD）。14根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（ABCD）。15由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（ABCD）。第四章劳动合同二、多项选择题1按照劳动合同期限的不
7、同，劳动合同可分为（）。B固定期限劳动合同C无固定期限劳动合同D以完成一定工作任务为期限的劳动合同2关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。C劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月3下列哪些说法，符合我国劳动合同法关于约定竞业限制条款的规定（ABCD）。4竞业限制的人员限于（）。A用人单位的高级管理人员B高级技术人员D其他负有保密义务的人员5下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。C用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保6下列选项中属于劳动合同必备条款的有
8、（）。A劳动合同期限B工作时间和休息休假C劳动保护、劳动条件和职业危害防护7根据我国劳动合同法的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ABCD）。8有权确认劳动合同无效的机构有（）。A人民法院D劳动争议仲裁委员会9当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。B全面履行原则C合作履行原则D亲自履行原则10根据劳动合同法的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件（）。A提前30日以书面形式通知劳动者本人C可以额外支付劳动者1个月工资11用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A劳动者在试用期内被证明不
9、符合录用条件C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害12劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D用人单位未及时足额支付劳动报酬的13用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的14劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在（）。B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上D替代性的工作岗位上15下列各选项中，属于劳动
10、派遣法律关系中用工单位义务的有（ABCD）。第五章工会与集体合同二、多项选择题1工会的性质，一般认为它具有（）。A阶级性B群众性C自愿性2我国工会组织的法律地位表现在（ABCD）。3下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。4下列属于工会权利范围的有（ABCD）。5根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。A维护职工合法权益B动员和组织职工积极参加经济建设C支持企业、事业单位依法行使经营管理权6世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）。7在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ABCD）。8国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。
11、9根据集体合同规定，集体协商中企业方首席代表为（）。A由其法定代表人担任B由其法定代表人指派10集体协商代表的义务主要有（）。A应当维护本单位正常的生产、工作秩序B不得采取威胁、收买、欺骗等行为D应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。12按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD）。13根据集体合同的内容的不同，可划分为（）。A一揽子合同B专门合同14根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。C自由合同D强制合同15下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）。16根据我国劳动法和集体合同规定的要求，集体合同
12、的订立程序有（）。A要约C进行集体协商D签订集体合同17下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（）。A用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的第六章工资和工资保障二、多项选择题1我国工资分配原则有（ABCD）。2下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。A工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准D依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力3目前
13、我国的工资形式包括（ABCD）。4奖金按照直接增加社会财富为标准，可以分成（）。B超产奖C质量奖D节约奖5奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（）。A创造发明奖B劳动竞赛奖D安全生产奖6奖金按照设奖形式为标准，可以分为（ABCD）。7津贴的具体作用主要表现在（BC）。B补偿作用C调节作用8为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。A科研津贴B优秀运动员补贴C体育津贴9特殊情况下的工资有（）。A加班加点的工资B休假期间的工资D履行国家或社会义务期间的工资10下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。A年休假B探亲假D婚假、丧假11最低工资一般采取（）。A月最低工资标准C小时最
14、低工资标准12根据劳动法的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。13最低工资中所提的正常劳动包括（ABCD）。14下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（ABCD）。15用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。A用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费第七章工作时间和休息休假二、多项选择题1劳动法上所指的工作时间主要包括（）。A职业培训时间B停工待料的时间C女职工哺乳婴儿时间2工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD）。3我国现行非标准工作时间有（A
15、BCD）。4根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（）。A企业中的高级管理人员B企业的外勤人员和推销人员C企业中的长途运输人员和出租汽车司机5根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（）。B火车司机C电脑公司软件设计人员D旅行社导游6根据企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。A地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工D建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工7狭义的休息时间仅指（）。A劳动者的工作日内的休息时间B工作日之间的休息
